Министерски съвет министерство на отбраната на република българия
Изтегляне 0.52 Mb. Pdf просмотр
|
| VIII. РЕСУРСИ ЗА ОТБРАНА Човешки ресурси 93. Човешките ресурси са най-ценният капитал на въоръжените сили. Инвестирането в хората е инвестиция в бъдещето с многократна възвръщаемост. 94. Хората в отбраната са част от националния пазар на работната сила, поради което при комплектуването на въоръжените сили се прилага адекватен мениджмънт. 95. Системата за управление на човешките ресурси подпомага изграждането на отбранителни способности от въоръжените сили, като дава възможност за развитие на хората в съответствие с притежаваните от тях компетентности и личностни качества и за заемане на адекватни на потенциала им за развитие длъжности. Това се реализира чрез прилагане и усъвършенстване на модела за кариерно развитие на военнослужещите. 96. Военно-образователната система се развива на основата на българските военни традиции, в съответствие с националното и европейското законодателство и съобразно изискванията на НАТО за организиране и провеждане на индивидуална подготовка на личния състав от въоръжените сили, насочена към изграждане на съвременни професионални умения, лидерски качества и способности за вземане на отговорни самостоятелни решения и високи морално-психологически и патриотични качества. 97. Военно-образователната система прилага и развива механизми за оценка на образователните способности чрез широко използване на информационни 19 технологии, базирани на WEB обучението, симулатори, тренажори и съвременни технологии на преподаване и обучение. 98. Резервът от човешки ресурси на въоръжените сили се попълва от български граждани с военна подготовка с цел своевременно комплектуване на военните формирования за нарастване на техните способности и за изпълнение на възложените им мисии и задачи за мирно и за военно време. 99. На мотивацията на хората в отбраната се отделя специално внимание, насочено към повишаване качеството на живот и към подобряване на социалния статус на военнослужещите и цивилните служители. 100. Развиват се и се усъвършенстват системата от социални дейности, мотивацията на служителите и пакетът от социални компенсации за военнослужещите и цивилните служители. Изтегляне 0.52 Mb. Сподели с приятели:
|