Министерство на регионалното развитие и благоустройството стратегия за децентрализация

Собственост върху активите/стопанисване на активите, свързани с процеса на

Изтегляне 1.53 Mb.

Pdf просмотр

страница	28/83
Дата	17.01.2023
Размер	1.53 Mb.
	#116285

1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 ... 83

СТРАТЕГИЯ ЗА ДЕЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ

4.1.3. Собственост върху активите/стопанисване на активите, свързани с процеса на
предоставяне на услугата

Сградите на училищата са публична общинска или съответно държавна собственост, предоставена им за ползване.
4.1.4. Назначаване и освобождаване на ръководителите и човешки ресурси
Директорите на общинските детски градини се назначават със заповед на кмета на общината след провеждането на конкурс по реда на Кодекса на труда (КТ). Кметът на общината има това правомощие от 1991 г. до този момент.
Директорите на общинските училища се назначават и трудовото им правоотношение се прекратява от директора на съответния регионален инспекторат по образованието. Директорите на държавните училища се назначават от министъра на образованието и науката, а на държавните спортни училища – от министъра на младежта и спорта. Тази система за управление на човешките ресурси води до изключително централизиран подход за тяхното управление – правомощията са изцяло на МОН и неговите териториални звена.
От 2002 г. общината има право да номинира свои представители в комисиите за провеждане на конкурсите за длъжността „директор“ на общинските училища. Това не дава възможност на общините да определят директора на общинските училища самостоятелно, но все пак ги включва в процеса по подбор поне на специалистите, заемащи тази длъжност. В изпълнение на мерките по Стратегията за децентрализация са направени предложения за изменение в законодателството, предвиждащи по-значимо участие на общините в назначаването
16
Годишен доклад 2015 „Икономическо развитие и политики в България: оценки и очаквания“, Институт за икономически изследвания при БАН, стр.86

59 на директори на училища, но те не са приети. В ЗПУО подобни мерки не се предвиждат. Това означава, че управлението на човешките ресурси на настоящия етап ще продължи да бъде централизирано.
4.1.5. Констатирани проблемни области и възможности за продължаване на процеса

Изтегляне 1.53 Mb.

Сподели с приятели:

1 ... 24 25 26 27 28 29 30 31 ... 83