Национална Финансово – Стопанска гимназия
УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДОВИТЕ РЕСУРСИ
Изтегляне 477 Kb.
|
Свързани:
20240126T130813907.att.931574635153183, Работни листове - Валентинки
| УПРАВЛЕНИЕ НА ТРУДОВИТЕ РЕСУРСИ
Начина на управляване на трудовите ресурси е най - важния компонент в управлението на дружеството.Без него управлението на икономическите системи каквито са в отрасъл "Транспорт" губи смисъл. Без необходимите специалисти и работници нито едно дружество не може да се развива успешно и да оцелява в непрекъснато изменящият се свят. Управлението на транспортния ресурс във фирма "КОС АЛФА" ООД включва следните дейности: НАБИРАНЕ НА ПЕРСОНАЛ Набирането на персонал означава да се събере резерв от потенциални кадри за всички длъжности в дружеството.За фирмата не е от съществено значение дали тези кадри ще бъдат привлечени от други фирми, учебни заведения или от пазара на труда. ПОДБОР НА КАДРИТЕ Когато има повече от един кандидат за определена длъжност управителя на дружеството трябва да вземе решение кой е най - подходящ за нея. Фирма ”КОС АЛФА”ООД има система от критерии за оценка на работните места. За да вземе най - правилно решение управителят трябва да разполага с информация за професионалните качества на кандидатите. Тази информация се получава чрез подлагане на кандидатите на събеседване и оценка за качествата им при работа в екип. ОБУЧАВАНЕ НА ПЕРСОНАЛА Фирма " КОС АЛФА "ООД има разработена програма за обучение и придобиване на определени трудови навици , които са необходими за нормалното и ефективното изпълнение на трудовите задължения. За различните категории работници, се подготвят различни подходи , които са насочени към такъв вид обучение , който да гарантира постигане на целите на фирмата и който да позволява по- ефективното използване на ресурсите за целите на дружеството. ОПРЕДЕЛЯНЕ НА РАБОТНА ЗАПЛАТА И ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪЗНАГРАЖДЕНИЯ Тази дейност е особено важна, защото трябва да се създадат постоянни условия за такава структура на работна заплата , която да гарантира привличането , наемането и запазването на специалистите и работниците в дружеството. Видът и обема на възнаграждението , които фирмата предлага на своя персонал имат важно значение за мотивацията и оценка на качеството на положения труд. ОЦЕНКА НА ТРУДОВАТА ДЕЙНОСТ НА ПЕРСОНАЛА Тази дейност изисква много внимание и труд по създаване и утвърждаване на методика за оценка на трудовата дейност на всеки член от персонала. Методиката за оценка на трудовата дейност във фирма "КОС АЛФА” ООД е достатъчно опростена и оценката на труда се свързва с възнаграждението, което стимулира работещите, защото ако техния труд се оцени по-високо те получават и допълнителни възнаграждения. Изтегляне 477 Kb. Сподели с приятели:
|