ІІ.1.5) Ще бъдат приемани варианти да Х не

Разработване на прототип на електронен тест за оценка на компетенциите.

10. 
    Разработване и съгласуване с Възложителя на концепция за проектиране на
    

Дейността включва:

• 
  Определяне на целите и предназначението на теста;
  
• 
  Определяне и обсноваване на обхвата от компетенции, които ще се измерват чрез теста;
  
• 
  Описание на подходите, които ще се използват за да се гарантира целесъобразност, обективност, надеждност, валидност и стандартизирането на норми при разработването на теста.
  

11. 
    Разработване на прототип на теста – въпросник и скала за измерване на
    

12. 
    Разработване на указания за приложение на теста.
    

Очакван резултат:

• 
  Концепция за проектиране на теста;
  
• 
  Прототип на тест за оценка на компетенциите;
  
• 
  Указания за приложение на теста.
  

3. 
   Етап ІІ - Адаптиране, апробиране и валидиране на разработения прототип на тест.
   

1. 
   Разработване и съгласуване с Възложителя на методика на извадка за
   

2. 
   Въвеждане на теста в електронна платформа предоставена чрез ИСОК;
   
3. 
   Пилотно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

4. 
   Обработка и анализ на резултатите от пилотното прилагане на теста с оглед на
   

5. 
   Коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на резултатите;
   
6. 
   Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;
   
7. 
   Повторно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

8. 
   Обработка и анализ на резултатите от повторното прилагане на теста с оглед на
   

9. 
   Окончателно коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на
   

2.10 Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;

2.11. Въвеждане на съответните корекции в указанията за прилагане на теста (ако

има такива).

• 
  Методика на извадка за апробиране и валидиране на теста;
  
• 
  Прилагане на прототипа на теста към не по-малко от 400 представители на целевите групи, класифицирани съгласно утвърдената методика;
  
• 
  Анализ на резултатите от прилагането на теста и предложения за корекции в неговото съдържание с оглед на постигането на надеждност и валидност;
  
• 
  Разработен и въведен в електронната платформа оконмателен вариант на тест за оценка на компетенциите.
  

Разработване на прототип на електронен тест за оценка на компетенциите.

10. 
    Разработване и съгласуване с Възложителя на концепция за проектиране на
    

Дейността включва:

• 
  Определяне на целите и предназначението на теста;
  
• 
  Определяне и обсноваване на обхвата от компетенции, които ще се измерват чрез теста;
  
• 
  Описание на подходите, които ще се използват за да се гарантира целесъобразност, обективност, надеждност, валидност и стандартизирането на норми при разработването на теста.
  

11. 
    Разработване на прототип на теста – въпросник и скала за измерване на
    

12. 
    Разработване на указания за приложение на теста.
    

Очакван резултат:

• 
  Концепция за проектиране на теста;
  
• 
  Прототип на тест за оценка на компетенциите;
  
• 
  Указания за приложение на теста.
  

4. 
   Етап ІІ - Адаптиране, апробиране и валидиране на разработения прототип на тест.
   

1. 
   Разработване и съгласуване с Възложителя на методика на извадка за
   

2. 
   Въвеждане на теста в електронна платформа предоставена чрез ИСОК;
   
3. 
   Пилотно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

4. 
   Обработка и анализ на резултатите от пилотното прилагане на теста с оглед на
   

5. 
   Коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на резултатите;
   
6. 
   Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;
   
7. 
   Повторно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

8. 
   Обработка и анализ на резултатите от повторното прилагане на теста с оглед на
   

9. 
   Окончателно коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на
   

2.10 Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;

2.11. Въвеждане на съответните корекции в указанията за прилагане на теста (ако

има такива).

• 
  Методика на извадка за апробиране и валидиране на теста;
  
• 
  Прилагане на прототипа на теста към не по-малко от 400 представители на целевите групи, класифицирани съгласно утвърдената методика;
  
• 
  Анализ на резултатите от прилагането на теста и предложения за корекции в неговото съдържание с оглед на постигането на надеждност и валидност;
  
• 
  Разработен и въведен в електронната платформа оконмателен вариант на тест за оценка на компетенциите.
  

Разработване на прототип на електронен тест за оценка на компетенциите.

10. 
    Разработване и съгласуване с Възложителя на концепция за проектиране на
    

Дейността включва:

• 
  Определяне на целите и предназначението на теста;
  
• 
  Определяне и обсноваване на обхвата от компетенции, които ще се измерват чрез теста;
  
• 
  Описание на подходите, които ще се използват за да се гарантира целесъобразност, обективност, надеждност, валидност и стандартизирането на норми при разработването на теста.
  

11. 
    Разработване на прототип на теста – въпросник и скала за измерване на
    

12. 
    Разработване на указания за приложение на теста.
    

Очакван резултат:

• 
  Концепция за проектиране на теста;
  
• 
  Прототип на тест за оценка на компетенциите;
  
• 
  Указания за приложение на теста.
  

5. 
   Етап ІІ - Адаптиране, апробиране и валидиране на разработения прототип на тест.
   

1. 
   Разработване и съгласуване с Възложителя на методика на извадка за
   

2. 
   Въвеждане на теста в електронна платформа предоставена чрез ИСОК;
   
3. 
   Пилотно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

4. 
   Обработка и анализ на резултатите от пилотното прилагане на теста с оглед на
   

5. 
   Коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на резултатите;
   
6. 
   Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;
   
7. 
   Повторно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
   

8. 
   Обработка и анализ на резултатите от повторното прилагане на теста с оглед на
   

9. 
   Окончателно коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на
   

2.10 Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;

2.11. Въвеждане на съответните корекции в указанията за прилагане на теста (ако

има такива).

• 
  Методика на извадка за апробиране и валидиране на теста;
  
• 
  Прилагане на прототипа на теста към не по-малко от 400 представители на целевите групи, класифицирани съгласно утвърдената методика;
  
• 
  Анализ на резултатите от прилагането на теста и предложения за корекции в неговото съдържание с оглед на постигането на надеждност и валидност;
  
• 
  Разработен и въведен в електронната платформа оконмателен вариант на тест за оценка на компетенциите.
  

• 
  Цел и области на приложение на теста
  
• 
  Описание на компетенциите и поведенията, които ще измерва теста;
  
• 
  Описание на подходите при проектиране (конструиране), апробиране и валидиране на теста;
  
• 
  Възможни рискове, свързани с валидността, надеждността и обективността на теста.
  

Материалите по всички обособени позиции се разработват в съответствие с възприетите международните стандарти за изработване и валидиране на тестове, посочените по-горе характеристики и утвърдените в рамките на проекта: „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg. При създаването на инструментите (тестовете) за оценка ще се използват стандартите за компетенции и поведения, дефинирани в секторните компетентностни модели и профили на ключови длъжности, разработени в рамките на проекта.

Срок за изпълнение:

Етап І –90 дни от сключване на договор през 2012 г.

Етап ІІ -90 дни от приемо-предаване на дейността по етап І-ви.

Срок за изпълнение по обособената позиция - 180 дни от сключване на договор през 2012, в които не влизат дните за приемане на дейността по етап І-ви.

Етап І –90 дни от сключване на договор през 2012 г.

Етап ІІ -90 дни от приемо-предаване на дейността по етап І-ви.

Срок за изпълнение по обособената позиция - 180 дни от сключване на договор през 2012, в които не влизат дните за приемане на дейността по етап І-ви.

Етап І –90 дни от сключване на договор през 2012 г.

Етап ІІ -90 дни от приемо-предаване на дейността по етап І-ви.

Срок за изпълнение по обособената позиция - 180 дни от сключване на договор през 2012, в които не влизат дните за приемане на дейността по етап І - ви.

• 
  оттегли заявлението /офертата си след изтичането на срока за получаване на заявленията/ офертите;
  
• 
  е определен за изпълнител, но не изпълни задължението си да сключи договор.
  

Възложителя освобождава гаранциите за участие на:

• 
  отстранените кандидати в срок 10 работни дни след изпращане на решението на възложителя за определяне на изпълнител / определяне на кандидатите, които ще участват в договарянето;
  
• 
  класираните на първо и второ място кандидати - след сключване на договора за изпълнение, а на останалите класирани кандидати - в срок 10 работни дни след изпращане на решението на бенефициента за определяне на изпълнител.
  

При прекратяване на процедурата гаранциите на всички кандидати се освобождават в срок 10 работни дни след издаване на решението за прекратяване.

Условията и сроковете за задържане или освобождаване на гаранцията за изпълнение се уреждат в договора за изпълнение.

ПМС 55/12.03.2007 г.; Раздел IV на проекта на договор; ЗДДС; Закон за счетоводството

Кандидатите по трите обособени позиции да приложат към техническата оферта концепция (не повече от 5 страници) за изпълнение на дейността. За всяка отделна позиция, по която се кандидатства се прилага отделна концепция, която трябва да има следното минимално съдържание:

• 
  Цел и области на приложение на теста
  
• 
  Описание на компетенциите и поведенията, които ще измерва теста;
  
• 
  Описание на подходите при проектиране (конструиране), апробиране и валидиране на теста;
  
• 
  Възможни рискове, свързани с валидността, надеждността и обективността на теста.
  

Материалите по всички обособени позиции се разработват в съответствие с възприетите международните стандарти за изработване и валидиране на тестове, посочените по-горе характеристики и утвърдените в рамките на проекта: „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg. При създаването на инструментите (тестовете) за оценка ще се използват стандартите за компетенции и поведения, дефинирани в секторните компетентностни модели и профили на ключови длъжности, разработени в рамките на проекта.

До 5 календарни дни преди изтичане на срока за подаване на офертите, кандидатите могат да поискат писмено от бенефициента разяснения по документацията за участие. Разясненията се публикуват на интернет страницата на бенефициета (www.bia-bg.com; www.competencemap.bg) в 3-дневен срок от постъпване на изскането и стават неразделна част от документацията за участие.

Възложителят може по всяко време да проверява заявените от кандидатите данни, да иска разяснения относно офертата и представените към нея документи, както и да изисква писмено представяне в определен срок на допълнителни доказателства за обстоятелствата, посочени в офертата.

При сключване на договора кандидатът, избран за изпълнител, представя: оригинали (нотариално заверени копия) на: удостоверение за липса на задължения към държавата и удостоверение за липса на задължения към общината, издадени преди подписване на договора; документ за самоличност (за справка), удостоверение за актуално състояние, удостоверение, че не е в процедура по ликвидация, удостоверение, че не е обявен в несъстоятелност и не е в производство по обявяване в несъстоятелност (ако е относимо) свидетелство за съдимост на кандидата (на лицата, които го представляват – при кандидати юридически лица); нотариално заверено пълномощно на лицето, което ще подпише договора, ако договорът се подписва от пълномощник за кандидати юридически лица).

1. 
   Документ за самоличност на кандидата/Документи за регистрация и актуално състояние.
   
2. 
   Копие от документ за регистрация по БУЛСТАТ (ако е приложимо).
   
3. 
   Декларации по чл. 31, ал. 4, т.1 и ал. 8 от Постановление № 55 на Министерския съвет от 12 март 2007 г.;
   
4. 
   Декларация за липса на задължения по чл. 87 ал. 6 от ДОПК.
   
5. 
   Декларация за истинност на представената информация.
   
6. 
   Копие от документа за регистрация по ДДС ( ако е приложимо).
   

1. Осъждан, освен ако е реабилитиран, за някое от следните престъпления по Наказателния кодекс:

а/ престъпления против финансовата, данъчната или осигурителната система, включително изпиране на пари;

б/ подкуп;

в/ участие в организирана престъпна група;

г/ престъпления против собствеността;

д/престъпления против стопанството.

2. Обявен в несъстоятелност;

3. В производство по ликвидация или се намира в подобна процедура съгласно законодателството на страната, в която лицето е установено или регистрирано;

4. В открито производство по несъстоятелност или в аналогично производство, съгласно законодателството на страната, в която лицето е установено и регистрирано;

5. Лишен от правото да упражнява професия или длъжност, изискуема за изпълнение на предмета на процедурата;

6. Има парични задължения към държавата или общината, установени с влязъл в сила акт на компетентен орган.

7. Попада в някоя от категориите, определени в чл. 93, параграф 1, чл. 94 и чл. 96, параграф 2, буква „а” от Регламент (ЕО, Евроатом) № 1605/2002 г., на Съвета от 25 юни 2002 г., относно финансовия регламент, приложим към общия бюджет на Европейските общности;

8. Е „свързано лице” по смисъла на § 1, ал. 1 от допълнителните разпоредби на Търговския закон с бенефициента или с член на управителен или контролен орган на бенефициента.

▪не отговаря на обявените условия за икономическо и финансово състояние и технически възможности и/или не е представил документи за удостоверяване на тези условия, представил е непълна оферта или оферта неотговаряща на предварително обявените условия и в указания от Бенефициента срок, не е отстранил констатираните нередовности/представил липсващи документи.

▪чиято оферта надвишава обявения финансов ресурс

адаптиране и стандартизиране на тестове, включително чрез научни изследвания и консултации

разработване на методически указания за използване на инструменти за оценка на компетенциите

в приложението на инструменти или системи за оценка на персонал включващи определянето на процент или степен на съответствие към длъжност

3. Копия на не по-малко от 5 договора (от списъка по т. 2), изпълнени от кандидата.

2.Професионален опит на кандидата (и лицата, които ще участват в изпълнение на дейността през поне три от последните седем години (2005, 2006, 2007, 2008, 2009, 2010 и 2011 г.). в областта на:

адаптиране и стандартизиране на тестове, включително чрез научни изследвания и консултации

или

разработване на методически указания за използване на инструменти за оценка на компетенциите

в приложението на инструменти или системи за оценка на персонал включващи определянето на процент или степен на съответствие към длъжност

3. Изпълнени от кандидата не по-малко от 5 договора в някои от областите по т. 2.