О б я в а за откриване на процедура за определяне на изпълнител/И

по проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”, финансиран с договор за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009г, сключен между Агенция по заетостта и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”

Проектиране и изпълнение 

Рехабилитация, реконструкция 

Строително-монтажни работи 

Лизинг 

Наем 

Покупка на изплащане 

Други (моля, пояснете) 

(вж. приложение № 3 към чл. 5, ал. 1, т. 2 от Закона за обществените поръчки, съгласно чл.47, т.4 от ПМС № 55 от 2007 г.)

____________________

_________________

по проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”, финансиран с договор за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009 г., сключен между Агенция по заетостта и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с цели на проекта: обща цел: Повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез изграждане на система за оценяване на компетенциите на работната сила на браншово и регионално ниво; специфични цели: 1) анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти; 2) изграждане на браншова и регионална референтна мрежа и информационна система за оценяване и актуализиране на компетенциите на работната сила съобразно настоящите и бъдещи потребности на пазара на труда; 3) Подобряване на координацията и информационния обмен между националните, браншови и регионални структури на работодателите и синдикалните организации и отговорните държавни институции при оценяване на компетенциите на работната сила; 4) Национално признаване и създаване на предпоставки за интегриране на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила в бъдещото електронно правителство и повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на работна сила.

Секторният модел е интегрирана система, матрица, набор от взаимно допълващи се компетенции (клъстери от компетенции), общи принципи, които задават единен за сектора стандарт на компетентност и еталон за добро професионално представяне. Секторният модел обхваща:

1. 
   Секторен компетентностен модел, който включва: (характерни за сектора и ключовите длъжности в него) набор от общи, специфични и управленски компетенции, разписани по основните бизнес процеси в сектора и представени със следното съдържание: наименование; определение; скала за измерване; списък с индикатори за измерване (наблюдаеми поведения); пътища за придобиване на компетенцията; инструменти за оценяване на компетенцията. Компетенциите, съдържащи се в секторните компетентностни модели, отразяват професионални стандарти на поведение, припознати и валидни в преобладаващата част от фирмите в сектора. Част от секторния компетентностен модел е и Каталог с ресурси за развитие на сектора, който съдържа информация за: обучаващи организации по професии и специалности характерни за сектора; сертифициращи организации; линкове към каталози с компетенции; организации, които провеждат оценка на компетенции;
   

2. Модели на ключови за сектора длъжности, които съдържат:

наименование и код по НКПД 2011; синонимни наименования и близки длъжности по НКПД; цел на длъжността; основни задачи и отговорности; условия на труд; минимален осигурителен доход; образование (списък приемливи специалност/и и направления от класификатора за ПОО и ВУ, квалификационна степен, вкл. по НКР); професионален опит (брой години, изисквани доказателства); изисквани знания (списък изисквани знания и тяхното типизиране с цел постигане на съответствие с единици резултати от обучение); изисквани умения (списък изисквани умения и дефиниция); изискуеми сертификати (списък на признавани/изисквани в сектора сертификати от производители и сертифициращи организации).

б) компетентностен модел (набор от компетенции) на длъжността,

който включва от 10 до 12 общи, специфични (технически) и управленски компетенции, изисквани за успешното изпълнение на длъжността. Броят на специфичните компетенции не трябва да бъде по-малък от шест. Управленски компетенции се разработват, ако длъжността има управленски функции. Всяка компетенция се разписва с наименование, определение, препоръчително ниво на владеене (съгласно скалата), списък с индикатори за измерване (наблюдаеми поведения). Индикаторите за компетенцията (поведенията) се разписват изчерпателно, без да се отчита при тяхното дефиниране препоръчителното нивото на проявление на компетенцията.

Съдържанието на моделите на длъжностите трябва да бъде съобразено с Държавните образователни изисквания (ако има такива за съответната професия) и с Националната квалификационна рамка.

В рамките на проекта секторните модели ще се прилагат, като:

- модел за допълване и подпомагане процеса на внедряване на компетентностния подход в пилотните предприятия от сектора (разработване на фирмени компетентностни модели);

- препоръчителни професионални стандарти свързани с упражняването на ключовите за сектора длъжности;

- основа за дефинирането на държавните образователни изисквания (образователни стандарти);

- стандарти за идентифициране и признаване на неформално придобити знания, умения и компетентности;

- базова информация, която ще се актуализира и надгражда с допълнителни данни и сведения в Националната информационна система за оценка на компетенциите (НСОК). Секторните компетентностни модели ще бъдат разработени в съответствие с утвърдените в рамките на проекта „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg., както и на основата на работещите модели и успешните практики в ЕС и в други развити страни.

При разработването на компетентностните модели ще се използва и информация от следните разработени в рамките на проекта материали, анализи и проучвания:

Секторен анализ на състоянието на съответния сектор;

„Анализ на състоянието и перспективите пред икономиката на РБ”;

„Анализ на възможностите и тенденциите за технологично развитие на българските предприятия”;

„Състояние и проблеми на оценяването на компетенциите на работната сила на национално, секторно и регионално ниво”;

„Проучване на пазара на труда в РБ”;

„Анкетно проучване за компетенциите, професионалната квалификация и образователното ниво на работната сила”;

„Информационни системи, инструменти и партньорски мрежи за оценка на компетенциите на работната сила – проучване на добрите практики в ЕС и развитите страни”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg.

Цялостната дейност по разработване на секторни модели се осъществява в периода 2011-2013 г., като обхваща общо 20 (двадесет) сектора, за които ще бъдат разработени и актуализирани ключови за секторите длъжности. Към настоящият момент са разработени 7 секторни модела в секторите: машиностроене; електроника; електротехника; металургия; месопреработване; мебелна промишленост; туризъм. В процес на разработката са 10 секторни модела в секторите консервна промишленост, производство на безалкохолни напитки, химическа промишленост, охрана и сигурност, мехатроника, електромобили, търговия на едро, търговия на дребно, и фасилити мениджмънт. Дейността по настоящатата процедура ще обхване общо 3 (три) сектора, за които ще се разработят и актуализират секторни модели, обхващащи най-малко 12 ключови длъжности за всеки от 3-те -те сектора (общо 36 ключови за секторите длъжности).

Дейността включва:

А) изготвяне на доклад, съдържащ предложение за определяне на не по-малко от 12 ключови за сектора длъжности;

Б) представяне (писмено и устно) на доклада - проект на възложителя и пред състава на определен от него Секторен консултативен съвет (СКС);

В) окончателно разработване на доклада, чрез отразяване в него на направените предложения и изразените мнения и съображения от членовете на СКС и възложителя;
1. 2. Разработване на концепция и план.

Дейността включва:

А) задаване на цели на секторния компетентостен модел;

Б) определяне на източниците и методите за набиране и анализ на информация, описание на инструментите, които ще бъдат използвани в процеса на разработване на секторния компетентностен модел;

В) определяне на водещи принципи в разработването на секторния компетентностен модел;

Г) изготвяне план - график на дейностите по разработването на секторния модел, съгласуване с възложителя и със състава на определения от него Секторен консултативен съвет;

Д) определяне на маркерите за измерване на напредъка и методите за осъществяване на мониторинг и контрол по хода на изпълнението на дейността и съгласуването им с възложителя и със състава на определения от него Секторен консултативен съвет;

Е) анализ на потенциалните рискове и несъответствия, които могат да възникнат при разработването на секторния модел;

• 
  Доклад – предложение за определяне на ключовите длъжности в сектора;
  
• 
  Концепция и план за разработване на секторен модел;
  
• 
  Прототип на секторен модел;
  
• 
  Доклад - насоки за приложение на секторния модел.
  

Срок за изпълнение – 120 дни от сключване на договор.

Прогнозна стойност за всяка от обособените позиции - 10 500,00 лв. без ДДС.

Обща прогнозна стойност за всички обособени позиции - 31 500,00 лв. без ДДС.