Отчет за четвърто тримесечие на 2012 година отчет за всеобхватния доход 1

24. ЗАДЪЛЖЕНИЯ КЪМ ПЕРСОНАЛА ПРИ ПЕНСИОНИРАНЕ

Дългосрочните задължения към персонала включват сегашната стойност на задължението на дружеството за изплащане на обезщетения на наетия персонал към 31 декември 2011 година при настъпване на пенсионна възраст. Съгласно Кодекса на труда всеки служител има право на обезщетение в размер на две брутни заплати при пенсиониране, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж, обезщетението е в размер на 6 брутни заплати към момента на пенсиониране.

При определяне на настоящата стойност към 31 декември 2012 година са направени следните актюерски предположения:

• 
  за определяне на дисконтовия фактор е използвана норма на база годишен лихвен процент в размер на 4 %. Направеното предположение се базира на очаквания процент на доходност при инструменти с по-дългосрочен падеж от съществуващите.
  
• 
  предположението за бъдещото ниво на работните заплати се базира на статистическата информация за доходите, инфлацията в страната, очакванията на работодателя и е в размер на две на сто годишно от предходната година.
  
• 
  смъртност – по Таблица за смъртност и средна продължителност на предстоящия живот на населението на България за периода 2009 – 2011 година на Националния статистически институт.
  
• 
  при определяне момента на пенсиониране е отчетено изискването на Кодекса за социално осигуряване за минимален трудов стаж, необходим да се придобие право на пенсия. Когато работник достигнал необходимата възраст няма необходимия трудов стаж, момента на пенсиониране се отсрочва докато той натрупа този стаж или максимално до 65 годишна възраст.
  
• 
  при определянето на момента на пенсиониране за всички лица, работещи на трудов договор в компанията се предполага, че те ще се пенсионират според изискването за пенсия за осигурителен стаж и възраст за работещите при условията на трета категория труд.