Ценности на „Първа Инвестиционна Банка‘‘ АД

• 
  Съпричастност;
  
• 
  Честност
  

• 
  Забрана на дискриминирането по пол, възраст, раса, политически пристрастия или синдикална дейност.
  
• 
  Отнасяне с уважение и внимание към хората по всяко време.
  
• 
  Забрана на фаворизиране при политиките по назначаване, повишение и поощрения.
  
• 
  Стремеж към удовлетвореност на клиентите по всяко време. Обръщане на необходимото внимание на всички видове клиенти. Безпристрастност при избора на доставчици, за превръщане отношението с тях в сравнително предимство за компанията.
  
• 
  Обръщане на необходимото внимание на всички видове инвеститори без дискриминиране или фаворизиране, за все по-отворени и конкурентни пазари.
  
• 
  Създаване на подходящи отношения с всички заинтересовани групи за предлагане съдействие, обслужване и възможности без дискриминация.
  
• 
  Насърчаване на местния растеж, подкрепяйки инициативите, насочени в по-голяма степен към действителните нужди на общността
  

• 
  Доверие
  

• 
  Спазване на дадената на колегите дума, с допускане на вероятност за неволни грешки.
  
• 
  Развиване на устойчиви и продължителни взаимоотношения с финансовата общност; запазване на нашата последователност и доверието в нас, приемайки с готовност критика от пазара.
  

• 
  Отговорност;
  
• 
  Уважение
  

• 
  Ясно дефиниране на роли и отговорности за всеки служител на банката.
  
• 
  Изслушване и предлагане на постоянно внимание на служителите, уважавайки техните ценности, чувства, морални позиции; никога да не се използва каквато и да е форма на неправомерен натиск или обида.
  
• 
  Спазване поверителност на информацията, получена както във връзка с клиентите, така и на самата компания, нейните активи и решения.
  
• 
  Откриване на канал за общуване с доставчиците, насочен към подпомагане на прилаганите най-иновативни и отговорни процеси.
  
• 
  Предприемане на правила за поведение по отношение на инвеститорите, съответстващи на корпоративните ценности и професионалната етика, изисквана от най-високите стандарти на пазара.
  
• 
  Насърчаване на растеж, който е екологично и социално устойчив.
  

• 
  Доброволчество;
  
• 
  Равнопоставеност
  

• 
  Сътрудничество и взаимно обменяне на информация и знание за създаване на стойност и намиране на нашата професионална идентичност отвъд организационните граници.
  
• 
  Активно вслушване в нуждите на нашите колеги, като се опитваме да оказваме -положително въздействие в работната си среда.
  
• 
  Предлагане на добра възвръщаемост и чувство на сигурност на клиентите, за получаване на същото в замяна. Вслушване в изискванията и превръщане в продукти и услуги.
  
• 
  Насърчаване сътрудничеството с доставчиците, така че те и компанията да могат да създават стойност и даване на легитимност на тяхната корпоративна идентичност.
  
  • 
    Вслушване без предразсъдъци в сигналите, изпращани от инвеститорите чрез създадените канали.
    

• 
  Партньорство.
  
• 
  Свобода
  

• 
  Създаване на организационна култура, където хората са свободни да изразяват своето несъгласие, да изразяват мнението си.
  
• 
  Предоставяне на всеки служител възможността да се развива професионално.
  
• 
  Управляване на междуличностните отношения на базата на свободата и равенството без проявяване на слабост пред силния или арогантност пред слабия.
  
• 
  Следване на свобода на действията, която ще ни позволи без допълнителни ограничения да спазим обещанията, които сме дали на пазара.
  
• 
  Уважение по отношение на отделните морални кодекси и местните култури, в страните, в които ПИБ оперира.
  

• 
  работната среда – Банката осигурява подходяща работна среда за своите служители и по такъв начин им осигурява възможност да проявят своите потенциал и мотивация;
  
• 
  околната среда – Банката изпълнява своите бизнес дейности по начин, който опазва околната среда, като намалява своите разходи за електроенергия и предава за рециклиране материалите, които използва в работата си;
  

Fibank инвестира в социалното и икономическо развитие на страната – като работи ефективно, Банката създава благоприятни условия за своите клиенти, партньори, акционери, служители, държава. Банката създава заетост, финансира и подкрепя инициативи, плаща данъци. В допълнение на инвестициите в развитието на икономиката Fibank подкрепя и социалното развитие на страната чрез своята програма за корпоративно дарителство. Банката работи активно и за изграждане на социална ангажираност сред своите служители. Първа инвестиционна банка има своя дарителска програма, разработена въз основа на идеята на обвързване на марката Fibank с националните ценности и събуждане на българската възрожденска традиция в дарителство. Fibank активно насърчава и подкрепя участието на своите служители в тези програми чрез доброволна работа и дарителство.

4. 
   
   
   Изтегляне 0.72 Mb.
   
   Сподели с приятели: