Професионална квалификация на заетите в администрацията

Професионална квалификация на заетите в администрацията

• 
  Проучвания и оценка на потребностите от обучение, както за администрацията като цяло, така и за отделни професионални групи или организации в нея;
  

• 
  През април 2017 г. е направено предварително онлайн проучване сред повече от 100 участниците в Годишната среща на специалистите по човешки ресурси. Чрез него са събрани мнения и оценки за предлаганите от ИПА обучения. Резултатите са обобщени и представени по време на срещата през май в Ст. Загора.
  
• 
  Идентифицирана е потребност от АПО за областните администрации и за служителите от РЗИ. Тези анализи ще бъдат направени в периода юли-септември.
  

• 
  Ежегодно актуализиране на програмите за обучение и прилагане на съвременни методи и форми на обучение, вкл. е-обучение;
  

• 
  През полугодието са разработени или изцяло обновени и допълнени общо 13 курса: програмата за присъствено обучение и два е-модула за самообучение по ЗО-1, 6 курса със смесена форма на обучение и 4 нови курса по проекти по ОПДУ.
  
• 
  ИПА започна да създава видео-лекции и други видео материали, които се прилагат в различни форми на обучение – присъствена, смесена и изцяло електронна.
  

• 
  Организиране и провеждане на задължително обучение за назначени за първи път на държавна служба и за държавни служители, назначени за първи път на ръководна длъжност;
  

• 
  До края на юни са проведени общо 45 задължителни обучения за 1 174 новоназначени ръководители и експерти от държавната администрация на всички нива. Обученията се провеждат по актуализирани учебни програми и в съответствие с определените в ЗДСл срокове.
  
• 
  От м. март е въведена смесена форма на задължителното обучение за назначени за първи на държавна служба.
  
• 
  За улеснение на участниците, много от обученията се организират на място. Част от тях са проведени за служители от системата на МВР, които вече прилагат режима на държавната служба.
  

• 
  Развитие на капацитета за оценка на качеството и ефективността на проведените обучения;
  

• 
  През първото полугодие, в съответствие със стандартите на ИПА за качество на обучението, са оценени учебните материали на 9 нови курса от каталога на ИПА.
  
• 
  В началото на година е оптимизирана процедурата за последваща оценка на обученията. По тази процедура през юни е проведена последваща оценка на 2 курса от есенния цикъл на 2016 г. Предстои обобщаване на резултатите.
  

• 
  Сътрудничество с институти, университети и други образователни институции в България и чужбина по въпроси, свързани с квалификацията на работещите в държавната администрация;
  

• 
  Съвместно със СУ е организирано провеждането на обучение по програма за СДК по „Оценка на въздействието“. Една група от 24 участници вече премина обучение по програмата.
  

• 
  Организирано е участие на 1 държавен служител в програмата на Европейското училище по администрация „Еразъм за държавната администрация“, на 1 служител в Японската магистърска програма и на 6 държавни служители в различни курсове на Националното училище по администрация във Франция.
  
• 
  Гост-лектори от СУ „Св. Кл. Охридски“, БАН и Стопанската академия в Свищов участваха с доклади в организираната от ИПА Годишна среща на специалистите по човешки ресурси.
  
• 
  Служители на ИПА участваха в пет международни конференции и други форуми на организации, с които ИПА има развива партньорски отношения – СУ „Св. Кл. Охридски“, Института за икономическа политика, Мрежата на институти и училища по публична администрация в Европа, мрежата на CAF кореспондентите и др.
  
• 
  В сътрудничество с Дипломатическия институт ИПА участва в реализирането на програма за подготовка на Екипа на българското председателство на СЕС. Обученията на ИПА се осъществяват от водещи лектори на ENA и EIPA.
  

• 
  На интернет страницата на ИПА текущо се публикува актуална информация за възможности за обучения и специализации в наши и чужди университети в областта на съвременното управление в държавната администрация.
  

• 
  Проучване, внедряване и популяризиране на добри български и европейски практики в дейността на администрацията, вкл. провеждане на конкурси за добри практики и подпомагане на въвеждането на европейския модел за качество CAF;
  

• 
  В рамките на проект на ИПА по ОПДУ „Въвеждане на Обща рамка за оценка (CAF) в администрацията“, в периода януари-юни 2017 г. общо 392 служители са преминали обучение по същността и прилагането на модела.
  
• 
  За популяризиране на модела е издаден първи брой от поредица специализирани е-бюлетини, посветени на CAF.
  
• 
  В сайта на ИПА е публикувано изследване на ЕИПА за добри практики в прилагането на CAF.
  

• 
  Разширяване на изследователската, издателската и информационната дейност с акцент подпомагане на структурите разработващи и управляващи стратегиите за административна реформа в страната;
  

• 
  Издаден е електронен бюлетин на ИПА, посветен на социалната отговорност в администрацията.
  
• 
  В сайта на ИПА е публикуван електронен сборник с доклади от Годишната среща на специалистите по човешки ресурси.
  
• 
  За подобряване на качеството на информационната и издателската дейност на ИПА е разработен Брандбук – Наръчник за единна визуална идентичност на ИПА.
  
• 
  Издадена е рекламна брошура на ИПА на английски език.
  

• 
  Организиране на национални и международни конференции и семинари, кръгли маси и дискусионни форуми за трансфер на знания и изграждане на професионални мрежи сред служителите.
  

• 
  Дискусионен форум за одитори на тема „Одит и управление на качеството“
  
• 
  Годишна среща на специалистите по човешки ресурси
  

• 
  Първа среща на експертите по е-обучение с участие на представители от НИП, Агенция „Митници“, НАП, ЦРЧЧРИ към МТСП и ИПА;
  
• 
  Втора годишна среща на лекторите на ИПА;
  
• 
  Работна среща с държавни служители от Туркменистан, по проект, финансиран от Европейската комисия – „Подкрепа за изграждане на капацитета на публичната администрация в Туркменистан“;
  
• 
  Видео-лекция на тема „Оценка на въздействието на европейските политики по време на Председателство на Съвета на ЕС“ – като част от програмата на Международната франкофонска организация.
  

• 
  Изпълнение на национални и международни проекти за повишаване на квалификацията на служителите в администрацията.
  

• 
  Проект по ОПДУ № BG05SFOP001-2.002-0001 "Въвеждане на общата рамка за оценка (CAF) в администрациите", с период на изпълнение септември 2016 – декември 2018 г.
  
• 
  Проект по ОПДУ № BG05SFOP001-2.004-0004 "Работим за хората" - укрепване капацитета на институциите за посрещане на предизвикателствата на съвременните публични политики", с период на изпълнение август 2016 – декември 2018 г.
  

По проекта за внедряване на CAF е разработена една модулна програма за специализирано обучение. По проекта „Работим за хората“ са разработени следните три нови програми:

Проектите се изпълняват съгласно заложените графици и на този етап няма закъснения, които да застрашават успешното им приключване.

• 
  
  Каталог: files -> common
  common -> Отчет на основните параметри на бюджета Към 31. 12. 2017 г са отчетени приходи в размер на 14 034 910 лв при утвърдени 17 253 930
  common -> Биография име (фамилно, лично, бащино) Цанева, Боряна Рангелова
  common -> Бюджет за 2018 г. И АКТУАЛИЗИРАНА БЮДЖЕТНА ПРОГНОЗА за 2019 и 2020 Г
  common -> Конспект по дисциплината "градивни елементи в силовата електроника" Видове мощни полупроводникови прибори в силовата електроника. Сравнителен анализ на възможностите им. Области на приложение
  common -> Отчет на основните параметри на бюджета Към 30. 06. 2018 г са отчетени приходи в размер на
  
  
  
  Изтегляне 3.48 Mb.
  
  Сподели с приятели: