МОДЕЛИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

04
ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ

05
5. ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО
И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ
Кратко описание на опита на различните държави
Всяка страна на базата на своя исторически опит, социално- икономическо развитие, както и на наличните ресурси организира здравно и пенсионно осигурителните си схеми. Те се придържат към описаните по-горе модели и принципи, но се различават в начина на приложение, което ще бъде разгледано по-долу.
Голяма част от осигурителните схеми в Европа са т.н. публични системи. Разнообразието на здравноосигурителните схеми не позволява да бъдат лесно систематизирани, докато тези в пенсионната сфера могат най-общо на бъдат разделени на публични – пенсионни схеми за навършилите трудоспособната възраст и пенсионни схеми за ранно пенсиониране и пенсионни схеми с отложено плащане.
В повечето европейски страни публичните пенсионни схеми предлагат както капиталово-покривни схеми, така и гарантиран минимум на пенсията. Само в Дания, Ирландия, Холандия и виртуално във Великобритания публичните схеми предлагат еднакъв размер на получаваната пенсия при пенсиониране.
Повечето европейска страни при схемите за пенсиониране се прилагат дефиниран (определен предварително) размер на пенсията. Това означава, че пенсионните права са определени във връзка с доходите на работниците преди пенсионирането и годините стаж, без директна връзка с финансовото им участие и реалния или виртуален (абстрактен) акумулиран капитал. Само четири страни – Италия, Латвия, Полша и Швеция прилагат принципа на абстрактно определени принципи на участие (акумулиран капитал), според които този т.н. капитал се преобразува в анюитети по време на пенсионирането. Част от социалните осигурителни системи пренасочени към законово определени частни схеми в голяма част от страните на Европа. Такова пренасочване е направено в Естония, Латвия, Литва, Унгария, Полша, Словакия и
Швеция.
В повечето страни пенсионните схеми за ранно пенсиониране са включени в общата схема на пенсионирането, като в Ирландия,
Кипър ( за работещите в частния сектор), Малта и Великобритания нямат разработена схема за ранно пенсиониране, а в Дания и

Изтегляне 4.02 Mb.

Сподели с приятели: