07 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ свързани с икономическото развитие, нарастването на доходите и платежоспособността на населението и нарастването на финансовите възможности на самата държава е възможно да се създадат и успешно да функционират повече от една здравноосигурителни институции. АВСТРИЯ Австрийската система за социално осигуряване се базира на принципа на всеобщо задължително осигуряване, което обхваща 99 % от населението. Осигуровката е срещу болест, злополука, пенсионна и срещу безработица. Здравно осигуряване 2 Системата за здравно осигуряване в Австрия до голяма степен е децентрализирана. Конституцията предвижда разпределяне на отговорностите между федералните служби, провинциите и общините. 99 % от населението се осигурява в някоя от 27–те здравноосигурителни каси – задължително здравно осигуряване. Изборът на каса се определя от трудовото правоотношение, регионални и исторически особености. Касите са самоуправляващи се институции и имат леки разлики в предлаганите пакети здравни услуги. Те набират приходите си главно от вноски (90 %). Около 40 % от населението плаща допълнителни вноски за частно здравно осигуряване. Финансирането става чрез вноски на членуващите в здравноосигурителните каси (59 %), данъци (24 %), частно осигуряване (7,5 %). Делът на допълнителното пряко заплащане за здравни услуги е 14 %. Вноските се плащат поравно от работодатели и служители и варират между 6 и 8,5 % в различните каси Пенсионно осигуряване 3 Тристълбов модел на пенсионно осигуряване. Първи стълб – след приемане на Закон за хармонизиране на пенсионната система – януари 2006. Основното на този закон е въвеждането на единна система за пенсионно осигуряване на всички работещи под 50 год. Всички пенсии от задължителното осигуряване се основават 2Данните са от www.euro.who.int/document/e72787.pdf 3Данните са от www.ose.be/files/MOCpension/AustriaOMC.pdf
