3 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ Осигурителната система в Германия се базира на традиционните принципи на социалната солидарност, децентрализацията и саморегулирането. Социално-осигурителната система покрива около 88% от населението на Германия. Заетите с доход под определен минимум се осигуряват на законова основа, а безработните изцяло се осигуряват от държавата. Пенсионно осигуряване 11 Пенсионното осигуряване в Германия е организирано на три- стълбов модел, като основна роля в него играе първия стълб – задължителното социално пенсионно осигуряване. Над 90% от работещите са включени в него. Основният модел на оси- гуряване е pay-as-you-go (PAYG), който включва над 80%, докато пенсионната схема на държавните служители (life-time) включва около 6% от населението. От 2003 г. задължителната осигурителна вноска е 19,5 % разпределени поравно между работника и работодателя. Държавата дава допълнителни субсидии за пен- сионната система. Пенсионната система се управлява от “Deutsche Rentenversicherung” и е под контрола на Министерството на труда и социалните дейности. Задължителните години за пенсиониране са 67. Има създадена възможност за ранно пенсиониране при различни условия. Няма определени минимален и максимален праг на пенсиите. През 2003 година на базата на анализите за демографското и социално-икономическо развитие на страната започва бързото развитие на допълнителното задължително осигуряване (втори стълб) и на доброволното осигуряване (трети стълб). ДАНИЯ Дания базира своите осигурителни схеми предимно на социалното (задължителното) осигуряване. Здравно осигуряване 12 Здравното осигуряване в страната е базирано на двустълбов модел – задължително (финансирано от държавата) и доброволно осигуряване. 11Данните са от www.ose.be/files/mocpension/GermanyOMC.pdf 12Данните са от www.euro.who.int/document/e72967.pdf
