08 ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ на pay-as-you-go (PAYG) модела. Правото на пенсия е свързано с доходите на лицето, като пенсията е до 80% от средния доход при 45 години осигурителен стаж и законоустановена възраст за пенсиониране 65 год. при мъжете и 60 години при жените. Ранното пенсиониране е възможно при навършването на 62 години при редуциране на пенсията с 4,2% за всяка година. Има определен минимален праг на пенсията, но няма максимален. Втори стълб – частично задължителен и свързан с фирменото осигуряване (“Mitarbeitervorsorgekasse”). Обхваща около 15 % от работещите. В момента съществуват 15 професионални и 6 фирмени фонда. Трети стълб – частно осигуряване, зависещо от индивидите (свързано с животозастраховането) (“Zukunftsvorsorge”). БЕЛГИЯ Белгийската осигурителна система се базира основно на задължителното (публично) осигуряване срещу различни рискове, като държавата играе съществена регулаторна роля и взема относително голямо участие във финансирането. Здравно осигуряване 4 Системата на здравно осигуряване в Белгия е базирана на задължително осигуряване срещу риск – малък и голям. Съществува един задължителен държавен здравен фонд и други (5) осигурителни фондове с идеална цел, организирани на религиозна или политическа основа. Групите рискове са както следва: - малки – извънболнична медицинска помощ, закупуване на лекарства и стоматологична помощ - големи – болнична помощ и техническо осигуряване По-голямата част от населението – работещи, пенсионери, инвалиди (около88% от населението) са осигурени и за двата вида рискове, останалите – самоосигуряващите се са осигурени само за големите рискове. Те могат да се осигурят и срещу малките рискове, но в рамките на допълнителното осигуряване по контролирана от правителството схема. Минималният пакет здравни услуги и здравноосигурителните 4Данните са от www.euro.who.int/document/e71203.pdf
