Програма за 2015 Г. По процедури за безвъзмездна финансова помощ

Операцията ще повиши капацитета и ефективността на Агенция по заетостта и нейните структури по отношение на изпълнението на активните политики на пазара на труда като подпомогне разработване на нови или подобряване на съществуващи услуги както за търсещите работа лица, така и за работодателите. Целта е новите услуги да подобрят резултатите на Агенцията за активиране и включване в устойчива заетост, с основен акцент върху неактивните и уязвимите групи на пазара на труда, особено безработните роми, младежи, нискоквалифицираните, дълготрайно безработните и възрастните.

Операцията цели също да подобри системата на мониторинг на изпълнението на активната политика на пазара на труда и надграждане на системите за контрол, както и да изработи и приложи модел за измерване ефикасността на вложените ресурси, свързани с предоставянето на услуги на уязвимите групи.

2.Дизайн на нови или подобрени услуги, в т.ч. изработване на стандартизирани пакети от услуги за уязвимите групи на пазара на труда, съобразно техните специфични характеристики и нужди;

3.Анализ на действащите механизми и инструменти за мониторинг в работата на Агенция по заетостта; Разработване на система от критерии и индикатори за осъществяване на мониторинг – определяне на индикатори за оценка на качеството; актуализиране на методологията за мониторинг;

4.Въвеждане на организационни и функционални промени в структурите на АЗ за подобряване на качеството и ефективността на обслужването, както и на мониторинга; изготвяне на предложения за промени в нормативни документи, вътрешни правила, процедури и методики на работа;

5.Подобряване на информационното осигуряване и техническата обезпеченост на АЗ за ефективно работа на Агенцията във връзка с промените – материално и техническо обезпечаване на работните процеси за въвеждането на нови услуги, вкл. електронни, он-лайн посреднически услуги и електронни трудови борси, развитие и поддръжка на системи и приложни продукти, развитие и разширяване на функционалностите на националните бази данни, в т. ч. възможности за автоматично профилиране на търсещите работа лица и насочване към адекватни програми и мерки и др.;

6.Обучение на служителите на АЗ и териториалните поделения за придобиване и усъвършенстване на знания, умения и компетентности в новата среда, вкл. мониторинга на дейността на системата на АЗ;

7.Осигуряване на човешки ресурси за реализиране на нови или подобрени услуги за уязвимите на пазара на труда, в т.ч. специалисти за работа с работодатели, психолози, специализирани трудови медиатори и кейс мениджъри, кариерни консултанти; осигуряване на дейността на мобилни екипи за трудно-достъпни райони и др.;

8. Разширяване и интегриране услугите на информационната система за оценка на компетенциите MyCompetence към дейността на Агенцията по заетостта и потребностите на целевите групи потребители.

9. Изследване на неравновесията на пазара на труда на регионално и секторно ниво. Изготвяне на анализи и краткосрочни и средносрочни прогнози за развитието на пазара на труда и бъдещото търсене и предлагане на труд в България в регионален план и по сектори.

Изготвяне на прогнози за развитието на пазара на труда в България, както и изготвяне на оценки на активната политика на пазара на труда.

Д ППТТМ

• Изготвяне на две оценки на ефекта от активната политика на пазара на труда, финансирана със средства от държавния бюджет на индивидуално ниво (нетна оценка). Оценките са последващи по отношение на обхванатите от тях програми и мерки и се провеждат в два различни времеви периода в рамките на операцията.;

• Отпечатване на публикации, съдържащи разработените прогнози и оценки;

• Публично представяне на докладите и обсъждане със заинтересованите страни;

• Провеждане на обучения с участието на представители на целевите групи ползватели на разработените прогнози и оценки;

• Създаване на интерактивни възможности за представяне на резултатите от изготвените прогнози и оценки.

Август

2015г.

Операцията ще бъде насочена към идентифициране и мотивиране за активно поведение на пазара на труда на неактивни младежи от целевата група, с последващи дейности за включване в заетост, обучение или връщане в образование.

Процедура за подбор

- информационни кампании и събития;

- трудови борси;

- индивидуална работа с идентифицираните лица:

• изготвяне на индивидуален профил за определяне на потребностите;

• професионално ориентиране;

• психологическо подпомагане за придобиване на активно поведение на пазара на труда;

• насочване към образователни институции и структури на Министерството на образованието и науката на регионално и местно ниво за продължаване на образованието;

• насочване към включване в обучение;

• осъществяване на връзки с работодатели и подпомагане наемането на работа;

• насочване към и подпомагане на регистрация на неактивните лица в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта.

2. Предоставяне на мотивационни обучения за активно търсене на работа.

3. Предоставяне на обучения за придобиване на професионална квалификация или ключови компетентности в областите чуждоезиково обучение и дигитална компетентност - само във връзка с конкретна възможност за наемане на работа след обучението (по заявена готовност от работодател).

4. Наемане на лицата при работодател за 6 месеца на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г.

2015 г.

2015 г.

2.Определяне на представители на целевите групи за включване в субсидирана заетост, както и за включване в професионални обучения или обучения за придобиване на ключови компетентности – чужд език и дигитална компетентност (на база на подадената заявка от работодател).

3.Провеждане на обучения за професионална квалификация и ключови компетенции:

• 
  Изработване и отпечатване на ваучери за професионално обучение.
  
• 
  Предоставяне на поименни ваучери за придобиване на професионална квалификация по професии или за ключови компетентности, съобразно набраните заявки от работодатели.
  
• 
  Реализиране на обучение срещу ваучерите.
  

5. Осигуряване на наставник за младежите, наети директно на свободни работни места, за които младежите не се нуждаят от включване в обучение – за срок от 3 месеца.

6. Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г., за период до 6 месеца.

2015 г.

2.Определяне на представители на безработни лица от целевите групи за включване в субсидирана заетост, както и за включване в професионални обучения или обучения за придобиване на ключова компетентност - чужд език и дигитална компетентност (на база на подадената заявка от работодател и изискванията на конкретното работното място).

3.Провеждане на обучения за професионална квалификация и/или ключова компетентност :

• Изработване и отпечатване на ваучери за обучение.

• Предоставяне на поименни ваучери за придобиване на професионална квалификация по професии или за ключова компетентност 4, съобразно набраните заявки от работодатели.

• Реализиране на обучение срещу ваучерите.

4. Информация и насочване директно към свободни работни места за лица от целевите групи, за които работното място не изисква преминаване през обучение.

5. Наемане на лица от целевата група на длъжности, попадащи в обхвата на единични групи професии от 2 до 9 клас от НКПД 2011 г, за период до 12 месеца.

2016 г.

За бенефициента АЗ -

не е приложимо.

2. Предоставяне на професионално обучение за придобиване на първа или втора квалификационна степен и обучение по част от професия по първа, втора или трета квалификационна степен на вече наетите лица.

3. Предоставяне на обучение по ключови компетентности съгласно Европейската квалификационна рамка по: Ключова компетентност 2 „Общуване на чужди езици”, Ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност” на вече наетите лица.

4. Закупуване на оборудване, обзавеждане, ДНА и стопански инвентар, свързани със създаването на нови работни места.

5. Оборудване и адаптиране на нови работни места за хора с увреждания, вкл.ремонтни дейности, в случай на необходимост;

6. Осигуряване на наставник за хората с увреждания;

6.1. Други дейности, свързани и произтичащи от участието на хора с увреждания..

2015 г.

Въвеждането на нови организационни практики, модели и системи за управление на човешките ресурси и инвестициите в по-безопасни и здравословни условия на труд са сред начините за постигане на напредък в тази посока. Осигуряването на възможности за въвеждане на гъвкави форми на заетост ще допринесе за съчетаване на професионалния и личния живот, а така също и до по-дългото оставане в заетостта на по-възрастните хора.

Операцията също така цели да насърчи географската мобилност на работната сила в страната като подкрепи работодателите чрез осигуряване на транспорт на наетите в предприятията лица, вкл. с цел запазване на тяхната заетост и повишаване нивата на устойчива заетост, когато работното място е извън населеното място на тяхната месторабота.

1. 
   Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятията, вкл. възможности за гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот, както и удължаване трудовия живот на по-възрастните работници и служители. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.
   
2. 
   Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите в съответното предприятие лица, за период до 12 месеца.
   
3. 
   Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд, подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите:
   

• 
  Осигуряване на колективни предпазни средства, включително модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд;
  
• 
  Закупуване на лични предпазни средства и специално работно облекло;
  
• 
  Придобиване на стандарти за безопасни условия на труд;
  
• 
  Обучение на работниците и служители относно специфичните рискове за здравето, свързани с конкретното работно място и методите и средствата за тяхното ограничаване и предотвратяване;
  
• 
  Обучение на служители и работници за безопасна работа с нововъведено работно оборудване и технологии, в случай, че не е осигурено такова от доставчика.
  

4. Осигуряване на социални придобивки за работещите, включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятията, спортни съоръжения и др.

2016 г.