Програма за 2015 Г. По процедури за безвъзмездна финансова помощ

• Индивидуална и групова работа с деца и родители, включително и с деца и родители, които не са от уязвими групи, с цел посещаване на детска градина;

• Индивидуална педагогическа подкрепа за деца с увреждания;

• Допълнителна педагогическа подготовка за повишаване на училищната готовност на децата за равен старт в училище ;

• Ранна интервенция на уврежданията, пряка работа с децата с увреждания и техните семейства, вкл. рехабилитация и дейности по консултиране, обучение, мобилна работа с детето в неговия дом;

• Подобряване достъпа до здравеопазване и промоция на здравето чрез подкрепа за осигуряване на здравна детска консултация и дейности по превенция на заболяванията;

• Предоставяне на психологическа подкрепа и консултиране на бъдещи и настоящи родители за формиране и развитие на родителски умения;

• Семейно консултиране и подкрепа, вкл. работа с родителите и децата, дейности за семейно планиране, индивидуална работа;

• Осигуряване на транспорт с цел посещаване на интегрираните услуги, детска градина, мобилна работа и др.;

• Подкрепа за дейността на семейните центрове за деца от 0 до 3 г.

• Създаване на група за консултиране процеса на предоставяне на услугите;

• Супервизия на предоставяне на услугите.

•Идентифициране на европейски добри практики за провеждане на мониторинг, оценка, контрол и информационна осигуреност на тези публични политики; анализ на приложимостта за Българи.

•Изготвяне на концепция и методика на Системата за мониторинг, оценка и контрол и други интервенции за интегриране на уязвими етнически малцинства с фокус ромите.

•Изграждане на Системата, която да включва участие на всички заинтересовани страни и комбинира разнообразни форми на мониторинг и оценка.

•Пилотно тестване на Системата;

•Внедряване на Системата, вкл. изготвяне необходимата документация, повишаване административния капацитет на всички институции, отговорни за прилагането й.

•Изграждане на мрежа от заинтересовани страни, които да подават данни и информация към Системата.

2015 г.

Подобряване качеството на предоставяните социални услуги чрез анализ и разработване на актуални стандарти за качество и финансиране, съобразно нуждите на потребителите;

-преминаването им като държавно-делегирани дейности;

-въвеждане на елементи на гъвкавост на финансирането, вкл. от различни източници, съобразно индивидуалните потребности на потребителите; заетост и други;

-въвеждане на модела „парите следват клиента“.

•Разработване/актуализиране на стандарти за качество на социалните услуги;

•Разработване на предложения за промени в съответната нормативна уредба;

•Подкрепа за процесите на планиране, управление и актуализиране на политиките в сферата на социалното включване, вкл. и чрез изготвяне на план за действие за изпълнение на Националната стратегия за дългосрочна грижа /за деинституционализация на грижата за възрастни хора и пълнолетни лица с увреждания/;

Изготвяне на оценка и анализ в сферата на социалното включване относно ефективността на предоставяните социални услуги за уязвими групи;;

2015 г.

• 
  Предоставяне на комплексни услуги в подкрепа на уязвими групи чрез мултидисциплинарен и междусекторен подход от съвместни екипи на АСП и АЗ - Центрове за заетост и социално подпомагане / ЦЗСП/ с цел превенция на социалното изключване и подобряване качеството на живот, както и изграждане на плавен преход между пасивно получаване на помощи към включването на лицата в трайна заетост.
  

• 
  Подобряване на координацията и взаимодействието между Агенция за социално подпомагане и Агенция по заетостта чрез прилагане на пилотен модел за съвместно комплексно обслужване на гражданите от уязвими групи и индивидуализиране на услугите.
  

в партньорство с АЗ и АСП

•Изготвяне на Методика за работа на съвместните Центрове за заетост и социално подпомагане /ЦЗСП/ по отношение на предоставяните административни услуги, методите на работа и др. във връзка с индивидуалното обслужване на гражданите от уязвимите групи;

•Обособяване на помещения за комплексно обслужване на граждани в ЦЗСП и тяхното техническо обезпечаване. Създаване на достъпна среда за хора с увреждания в центровете на обслужване, в случай на приложимост;

•Обучения на служителите в ЦЗСП, вкл. взаимно обучение на работното място. Дейности за обмяна на опит между служителите в ЦЗСП;

•Предоставяне на нов модел на интегрирана услуга от центровете чрез съвместен подход и взаимодействие между структурите на системите за социално подпомагане и насърчаване на заетостта. Информиране, консултиране, ориентиране и др., според потребностите на уязвимите граждани, в търсене на възможност за социалното им включване и осигуряване на заетост при прилагане на индивидуален подход.

•Извършване на проверки от служители на ЦЗСП на обслужваните от центъра лица;

•Междинна оценка на ефективността на прилагания пилотен модел чрез сравнителен анализ на дейността на ЦЗСП и останалите звена за обслужване в системата на АЗ и АСП;

•Анализ на ефективността и ефикасността на новия модел и изготвяне на предложения за промяна и реформа в системата за предоставяне на услуги за заетост и социално подпомагане на уязвими групи.

Регламент 1303/2013 г, Регламент 1304/2013 г, Регламент 966/2012 г. и приложимото национално законодателство

2015

От друга страна чрез проекта ще се постигне повишаване на информираността на работодатели и заети в предприятията по отношение осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд и спазване на трудовото законодателство

В същото време, операцията ще приложи дейности, насочени към повишаване капацитета на човешките ресурси в ИА ГИТ чрез внедряване на иновативни методи на обучение - електронна система за обучение и контрол на знанията и обучения в нововъзникнали сфери.

Чрез тези два подхода се цели цялостно оптимизиране на дейността на Агенцията, която да използва оптимално наличния и добре обучен човешки ресурс за осигуряване на качествена инспекция по труда.

1. 
   Създаване на база данни на обектите за контрол с рисков потенциал;
   
   1. 
      Разработване на критерии за оценка на рисковия потенциал на обектите на контрол и създаване на система за планиране на инспекционната дейност според рисковия потенциал на обектите за контрол.
      

1.3 Пилотно внедраване на системата и критериите в най-малко две териториални дирекции на ИА ГИТ преглед на резултатите и нанасяне на необходимите корекции в критериите;

1.4 Осигуряване на софтуер за управление на база данни;

1.5 Обучение на служителите на ИА ГИТ за прилагане на критериите за оценка и на системата за планиране на инспекционната дейност според рисковия потенциал на обектите за контрол;

1.6 Създаване на първоначална обновена база данни на национално ниво на обектите на контрол;

1.7 Внедряване на критериите за оценка и на системата в дейността на ИА ГИТ.

2. Разработване на нови гъвкави форми на инспектиране

• 
  Разработване на методика за инспектиране и планиране на дейността чрез въпросници за самоконтрол.
  
• 
  Разработване на примерни въпросници за самоконтрол
  

• 
  Преглед на практиката на ИА ГИТ по отношение на КУТ/ГУТ;
  
• 
  Разработване на процедурата;
  
• 
  Прилагане на процедурата и корекции, ако е необходимо.
  

4.1. Наемане на 60 помощник-инспектори към ИА ГИТ.

4.2. Обучение на наетите лица;

4.3. Провеждане на информационни кампании от “врата на врата” в предприятията.

4.4. Проучване на нагласата на комитетите и групите по условия на труд, за активизиране съвместната им дейност с ИА ГИТ. Представяне на добри практики за функционирането на КУТ и ГУТ в предприятия.

4.5. Популяризиране на системата за инспектиране чрез въпросниците за самоконтрол и тяхното въвеждане като нов инструмент в инспекционната дейност.

4.6. Подкрепа за практики, насочени към стимулиране на защитата на трудовите, осигурителните и социалните права на работниците и служителите в предприятията

5. Разработване на електронна система за обучение и контрол на знанията

5.1 Разработване и актуализиране на учебните материали, необходими за вътрешно обучение

5.2.Разширяване/поддържане/обновяване на електронна библиотека с информационен масив от български и чужди източници, вкл. добри практики в сферата на дейността на ИА ГИТ.

5.3. Разработване на електронна система за обучение и самоконтрол на знанията.

5.4.Осигуряване на оборудване за практическа работа със системата.

5.5.Обучения на служителите за използване на вътрешната система за обучение.

6. Повишаване на капацитета на служителите на ИА ГИТ в иновативни сфери на инспекционната дейност чрез специализирани обучения /присъствени и неприсъствени/ за служители с контролни функции по нововъзникващи въпроси от дейността на ИА ГИТ, (напр. международна трудова миграция, нанотехнологии, ергономия, психо-социални рискове, условия на труд на специални групи работници и др.).

7. Разработване и прилагане на вътрешни практики за наблюдение и контрол върху използването на нововъведената система за обучения и резултатите от нея и предприемане на действия за подобряване ефективоността на системата на обучения в ИА ГИТ.

8. Подкрепа на практики, насочени към борба със сивата икономика и недекларираната заетост в предприятията, вкл:

8.1 Създаване и внедряване на информационен продукт за електронно регистриране на трудови договори по чл.114а, ал.1 от Кодекса на труда.

8.2 Наемане на 30 помощник-инспектори, които да осигурят контрол върху прилагането на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда..

2015г.

Операцията ще даде възможност за намаляване на бариерите пред пълноценното участие на българските граждани на пазара на труда, достъпа до качествени социални, здравни и други услуги, и социалното включване като за целта операцията ще включи поредица от семинари по въпросите на превенцията, установяването и ограничаването на случаи на дискриминация в конкретни тематични направления, насочени както към на потенциални рискови групи, така и към организации и институции, осъществяващи дейност в тези сфери.

2. Провеждане на обучения на служители от администрацията и членове на Комисията за защита от дискриминация за надграждане на техните знания и умения за превенция, установяване и предотвратяване на случаи на дискриминация в сферата на пазара на труда, социалното включване и здравеопазването.

3. Изработване на методология и инструменти за превенция, установяване и предотвратяване на дискриминация за адресиране на определените в изследването групи и общности при отчитане на спецификите на профилите им и конкретните им характеристики и вземайки предвид идентифицираните за тях рискове чрез национално представителното социологическо проучване.

4. Обучение на служителите на КЗД и регионалните представители за придобиване и усъвършенстване на знания, умения и компетентности за правилно прилагане и работа с методологията и инструментите.

5. Извършване на мониторинг от страна на КЗД на практиките по прилагането на антидискриминационното законодателство.

6. Разработване на практически наръчници за обучение на представители на заинтересовани страни (държавна администрация, местна власт, работодатели и др.) по въпросите на недискриминацията с оглед създаване на общо разбиране за проблемите и начините за преодоляването им.

7. Провеждане на обучения за обучители на служители от централната структура на Комисията за защита от дискриминация за ангажирането им като обучители при провеждане на обучения за придобиване и усъвършенстване на знания, умения и компетентности за превенция, установяване и предотвратяване на случаи на дискриминация в сферата на пазара на труда, социалното включване и здравеопазване на представители на различни организации и институции на национално и местно ниво, включително представители на национално представителните организации на работниците и служителите и на работодателите с оглед създаване на общо разбиране за проблемите и начините за преодоляването им.

8. Провеждане на обучения на регионалните представители на КЗД за придобиване и усъвършенстване на знания, умения и компетентности за превенция, установяване и предотвратяване на случаи на дискриминация в сферата на пазара на труда, социалното включване и здравеопазване.

9. Подобряване на техническата обезпеченост за ефективно провеждане на обучения от обучените обучители.

10. Провеждане на обучителни семинари за представители на заинтересовани страни (държавна администрация, местна власт, представители на социалните партньори и др.) на местно ниво по въпросите на превенцията, установяването и ограничаването на случаи на дискриминация в следните области: дискриминация на работното място, дискриминация при предоставянето на услуги на пазара на труда, социалните услуги и здравните услуги.

• 
  Материално-техническо обезпечаване на дейностите по управление на ОП РЧР;
  
• 
  Финансиране на разходите за възнаграждения, обучения, работни посещения, стажове за служители, работещи за управлението и контрола на ОП РЧР;
  
• 
  Провеждане на изследвания и други дейности, необходими на УО за следващия програмен период (след 2020 г.);
  
• 
  Извършване на оценки на ОП РЧР;
  
• 
  Обезпечаване дейността на Комитета за наблюдение;
  
• 
  Извършване на периодични прегледи, анализи и проучвания на капацитета, информираността на бенефициентите, осведомеността на широката общественост по отношение на ОП РЧР;
  
• 
  Организация на обучения и събития за повишаване информираността, знанията и уменията на: бенефициентите (потенциални и реални); лица, ангажирани с управлението и изпълнението на ОП РЧР;
  
• 
  Организация на информационни събития за повишаване обществената осведоменост по отношение на ОП РЧР;
  
• 
  Материално-техническо обезпечаване на дейностите по информиране и публичност и осигуряване на прозрачност на интервенциите от Комуникационния план по ОП РЧР;
  
• 
  Разработване и въвеждане на система за мониторинг и отчитане на специфични индикатори, включително за Гаранция за младежта.
  

2016 г.