37 2. План за приемственост и кариерно развитие Планът за
приемственост е начинът, по който се планира кариерното развитие във фирмата. Неговата цел е да идентифицира, развива и запазва в дългосрочен план знанията и
приноса на служители, заемащи ключови или ръководни позиции,
както и на служители, притежаващи дефицитни професии чрез подготовка и обучение на кандидати, които
могат да заемат тази длъжност, в случай на нейното овакантяване.
Как да се определят образователните нужди на служителите и да се улесни Сподели с приятели: 
