32
възнаграждения и доплащания, определени със закон, нормативен акт на правителството , колективен трудов договор или трудов договор.
Процентното заплащане е друга разновидност на механизмите на работната заплата според изработеното. При неговото приложение като критерий за оценяване за положения труд се възприема сумата на приходите, които е реализирал даденият работник, служител или група за организацията. Разбира се, и тук, за да се получи брутната работна заплата ,основата на която се определя като процент въз основа на заработеното, от работника, служителя или групата, към нея се прибавят допълнителните трудови възнаграждения и доплащания, регламентирани със закон, нормативен акт на правителството, колективен трудов договор или трудов договор.
Смесените системи на заплащане са комбинация от елементи на механизмите на работната заплата по време и според изработеното. В основата им е дирижираната зависимост между основната работна заплата за работното място или длъжността и процента на изпълнение на трудовите норми.
Към групата на смесените системи на работната заплата могат да се отнесат и
премиалните механизми на заплащане. Като заплащането е според времетраенето на работата, според изработеното, часовото или процентното заплащане с премия за конкретни постижения в трудовия процес.
Механизъм на работната заплата според ефективността на работата се основава разбирането, че работниците и служителите могат да оказват влияние върху дейността на организацията не само чрез достигането или поддържането на отделни стандарти. За да се определи размерът на трудовото възнаграждение в зависимост от положения труд , работната заплата се поставя в пряка зависимост от комплексното оценяване на всички показатели, характеризиращи ефективността от работата на съответното работно място или група.
Механизми на работната заплата според заслугите отразяват разбирането, че всички постижения на работниците и служителите в организацията трябва да се отразяват в равнището на основната заплата за работното място или длъжност.
|
