В това меню са групирани командите, които дават възможност за обработка на записите от заредената в момента на екрана таблица. Различните видове таблици са:
Таблици “Персонал”
Тези таблици могат да съдържат списък на целия персонал или на персонала от избрана от дървото структурна единица (в случай, че системата работи с повече от един работодател). Като поднива на нивото “Персонал” са отделени таблиците “Втори трудов договор” (за служители, които имат втори трудов договор при същия работодател) и “Напуснали служители”.
Таблица “Номенклатури”
Условно можем да разделим номенклатурите, необходими за работата на системата на три групи:
I група – номенклатури, които са регламентирани с някакъв нормативен документ, и са общи за всички потребители. Те се инсталират при инсталирането на ФОРТЕ Персонал. Това са: Области, Национална класификация на икономическите дейности, Професионално-квалификационни степени.
II група – номенклатури, за които ние предлагаме някакъв вариант, но е възможно потребителите да ги редактират съобразно нуждите си. Това са: Категории персонал, Образование, Видове отсъствия, Квалификационни групи професии, Основания за сключване на трудов договор.
III група – номенклатури, които са специфични за всеки потребител и се изграждат изцяло от него съобразно нуждите му. Това са: Отдели, Длъжности, Специалности. Ясно е, че тези номенклатури трябва да се създадат преди да започне въвеждането на данните за служителите.
Таблица “Шаблони”
При инсталирането таблицата съдържа списък на служебните шаблони за попълване на бланки, с които се инсталира системата, напр. Трудов договор, Допълнително споразумение към ТД, Уведомление по чл. 62, ал. 4 КТ и т.н...
Таблица “Приносители”
Таблицата трябва да съдържа данните на лицата, оторизирани да подават в НОИ уведомленията по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда. Важно е да се знае, че за да могат уведомленията да бъдат приети в НОИ, всички полета трябва да се попълнят коректно.
Таблица “Работодатели”
Таблицата трябва да съдържа данните на работодателя (или на работодателите, ако системата работи с повече от един работодател). Тъй като тези данни се използват за предаване на уведомленията по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда и на данните за осигуряваните лица съгласно Наредба № Н-8 на МФ, всички полета трябва да бъдат попълнени коректно. Данните за работодателите задължително се попълват в началото на работата с ФОРТЕ, защото ако те липсват, не е възможно въвеждането на данни за служителите.
Таблица “Представляващи”
Таблицата трябва да съдържа данните на физическите лица, които могат да представляват работодателя.
Особено важно е да се знае, че действието на командите от меню “Редактиране” се отнася само за записите от заредената в момента таблица, т.е., ако изберете командата Търсене и е заредена таблицата на напусналите служители, търсенето ще се извършва само в нея. Това правило е в сила и за всяка команда от другите менюта, чието действие се извършва върху определени записи.
2.1. Търсене
Търсенето на даден набор от символи се извършва в дадена колона от заредената на екрана таблица. В първото поле на диалоговата кутия, която се отваря след избор на командата Търсене, се попълва търсеният текст, а във второто се избира колоната. Трябва да се има предвид, че няма значение дали текстът за търсене е въведен с главни или малки букви. В третото поле се задават правилата, по които да се извърши търсенето. Възможните варианти са:
-
пълно съвпадение – маркерът се позиционира върху даден текст, само ако се получи пълно съвпадение между него и текста, въведен в диалоговата кутия;
-
съвпадение на думи – маркерът се позиционира върху даден текст, ако една дума от него съвпада с думата, въведена в диалоговата кутия;
-
съвпадение на символи – маркерът се позиционира върху даден текст, ако няколко последователни символа от него съвпадат със символите, въведени в диалоговата кутия.
Ако търсеният текст се среща повече от един път в избраната колона на таблицата, натискането на бутоните  или  води до повторното му намиране. Търсенето се извършва от текущата позиция на маркера в избраната посока, като при достигане на края или съответно началото на таблицата се появява съобщение “Търсеният текст не е открит”.
Освен с избор от менюто, процедурата за търсене може да се активира с натискане на бързия бутон  .
2.2. Нов запис
Ще разгледаме последователно диалоговите прозорци, които се отварят след избора на тази команда в зависимост от заредената на екрана таблица. Командата може да се активира с натискане на бързия бутон  или от менюто на десния клавиш на мишката.
2.2.1. Таблица “Персонал”
Ако е избрана таблица “Персонал”, с командата Нов запис се добавя нов служител в базата данни. Данните, които трябва да се въведат за всеки служител са много и за пригледност са разделени на пет групи, чиито имена са в горната част на диалоговия прозорец. Използвани са съкращенията ТД (трудов договор), ДС (допълнително споразумение) и ЛК (лична карта). При отваряне на диалоговия прозорец се зареждат полетата от група Общи данни (фиг. 9). Когато кликнете върху името на някоя от другите групи, се зареждат полетата от съответната група.
2.2.1.1. Общи данни
Ще обърнем внимание на някои особености при попълването на полетата.
В полето <Служ. номер> може да се попълва произволен текст, напр. А1, но ако Вие искате да имате последователна номерация от 1 до ..., трябва да попълвате номерата с нули отпред, напр. 001, 079 и т.н.. Това ще позволи на системата да извършва правилно сортиране по номер.
Ако въвеждате данни за лице, което не е български гражданин, от комбо-бокса на петия ред можете да смените индикацията “ЕГН” с “ЛНЧ” (личен номер на чужденец). При това положение вдясно от комбо-бокса трябва да попълните ЛНЧ. Тогава ще се активира и полето <Рожд. дата (чужд.)>, тъй като тази дата е необходима при предаването на данни за чужденци в НОИ. За български граждани рождената дата се изтегля от ЕГН и се попълва автоматично.
Ако дадено лице е с призната група инвалидност, можете да отбележите това в съответния чек-бокс. Това се използва при пресмятане на данъка на лицето от ФОРТЕ Заплати.
Полето <Годишен процент> се попълва с договорения процент за продължителна работа, въз основа на който се изчислява допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа. Тъй като този процент в повечето случаи е еднакъв за всички служители, можете да не го попълвате при въвеждането на нов служител, а да използвате командата Групови операции (2.9) след като създадете списъка на всички служители.
Полето <Плаща се след> се попълва по подразбиране с “3 години трудов стаж”. Тази стойност може да се промени при необходимост.
В полето <Трудов стаж> трябва да въведете трудовия стаж в години, месеци и дни към началото на месеца, който сте обявили за текущ. При въвеждането е достатъчно да напишете напр. 11 9 23, а системата сама ще го форматира на 11 г 9 м 23 д. Индикацията за месеци и дни трябва да се въвежда само ако служителят има по-малко от 1 година трудов стаж. Тогава трябва да напишете напр. 9 м 23 д.
Същите правила важат и за полето <Стаж по специалността>, като там има една особеност – ако служителят не е назначен по специалността си, трябва да се постави отметка в чек-бокса “Не се натрупва” вляво от полето. Тогава при приключване на месеца стажът по специалността няма да се увеличава.
В полето <КГП> се въвеждат данни за квалификационната група професия на служителя.
В полето <ПКС> се въвеждат данни за професионално-квалификационната степен на служителя (важи само за учители).
Полето <Раб. време по закон> има смисъл на законоустановеното работно време за професията, упражнявана от служителя, и се попълва по подразбиране с “8 часа”, като при необходимост може да се промени.
Стойността на полето <Раб. време по ТД> се попълва в зависимост от това как е сключен трудовият договор със служителя. Ако той е назначен на пълно работно време, се попълва “8 часа”, ако е на половин щат – “4 часа” и т.н...
Фиг. 9
В долната част на прозореца “Общи данни” са групирани полета, които фигурират и в прозореца “Данни за ТД”. Ще обърнем внимание на това, че в тези полета трябва да се попълнят актуалните към момента данни за статуса на служителя, независимо от това как е сключен трудовият му договор. Например, ако преди две години той е бил назначен със срок на изпитване, а в момента е на безсрочен трудов договор, в полето <Основание за сключване> трябва да се попълни “ 01 Безсрочен ТД по чл. 67, ал. 1, т. 1 КТ”.
Ако в полето <Основание за сключване> е попълнено друго основание, т.е . договорът е срочен, в полето <Срок на договора> се попълва датата, до която договорът е в сила, тъй като това е изискването на НОИ за подаване на уведомленията по чл. 62, ал. 2 от Кодекса на труда.
Полето <Вид осигурен> е необходимо при попълване на Декларация за правото на парично обезщетение при предаване на болничните листове в НОИ. Това е видът осигурен според номенклатурата за попълване на Декларация – образец No 1 за НАП.
Важно! Навсякъде в системата, където трябва да се въвеждат дати, важи правило, което ще поясним с пример: ако искате да въведете 10.03.2004 г., е достатъчно да напишете 10 03 04 (с интервали между числата за ден, месец и година). След като преминете на друго поле, системата ще форматира сама записа.
2.2.1.2. Данни за ТД
Следващата група данни (фиг. 10) се отнася до трудовия договор на служителя. Ще обърнем внимание на това, че тези данни трябва да отразяват трудовия договор към датата на сключването му, независимо дали по-късно той е бил променян с допълнителни споразумения. Ще разгледаме вариантите за попълването им:
Вариант 1. Служителят е новоназначен – при това положение данните в полетата, групирани в средната част на кутията, ще съвпадат с данните от аналогичните полета на “Общи данни”. Тогава можете да изпълните операцията “Копиране от общите данни” като натиснете съответния бутон. Допълнително трябва да въведете данни в полетата <Номер на договора>, <Дата на сключване> и <В сила от дата>, което ще осигури всички необходими данни за отпечатване на трудовия договор. Това можете да направите като натиснете бутона  .
Фиг. 10
За да можете да подадете уведомление по чл. 67, ал. 4 от Кодекса на труда, трябва да кликнете в чек-бокса “Запис на дискета” в долната част на кутията и да попълните полето <Тип на документа>. Полето <Код корекция> се попълва, ако се налага да подадете коригиращи данни за трудовия договор.
Вариант 2. Служителят не е новоназначен, но след сключването на трудовия му договор не е имало никакви допълнителни споразумения към него – тогава отново данните в полетата, групирани в средната част на кутията, ще съвпадат с данните от аналогичните полета на “Общи данни” и можете да изпълните операцията “Копиране от общите данни”. След това трябва да добавите данните в полетата <Номер на договора>, <Дата на сключване> и <В сила от дата>. По този начин ще имате всички данни за трудовия договор и при напускане на служителя ще можете да подадете уведомление по чл. 67, ал. 4 от Кодекса на труда. В този случай ще трябва да попълните полето <Дата на прекратяване>, да кликнете в чек-бокса “Запис на дискета” в долната част на кутията и да попълните полето <Тип на документа>.
Вариант 3. Служителят не е новоназначен и след сключването на трудовия му договор е имало едно или повече допълнителни споразумения към него – тогава данните в полетата, групирани в средната част на кутията няма да отразяват актуалния статус на служителя и трябва да се въведат и тук. Възможно е и да изпълните “Копиране от общите данни”, след което да коригирате разликите съгласно първоначалния трудов договор.
2.2.1.3. Данни за ДС
Коректното попълване на данните от тази група дава възможност за отпечатване на допълнително споразумение към трудов договор и за подаване на уведомление по чл. 67, ал. 4 от Кодекса на труда. В полетата в горната част на кутията (фиг. 11) трябва да се попълнят номера на споразумението, датата на сключване и датата, от която то влиза в сила.
Фиг. 11
В средната част на кутията има две колони от полета. В лявата колона трябва да фигурират данните, актуални до момента на сключване на ДС. Тя може да бъде попълнена като се натисне бутонът  . В дясната част трябва да се попълнят новите данни. Обърнете внимание на това, че попълването на новите данни не ги прави автоматично актуални (т.е. те не се прехвърлят автоматично в “Общи данни”). Това дава възможност да печатате допълнителни споразумения предварително. Ще поясним това с пример: да предположим, че работите по ведомостта за август, но знаете, че от 1 септември заплатите на всички служители ще бъдат увеличени. Вие можете да попълните новите данни (като обърнете внимание на това, че трудовият стаж ще бъде с 1 месец по-голям), да отпечатате допълнителните споразумения и след като приключите август, да изпълните операцията “Прехвърляне в общите данни”. Прехвърлянето на данните може да стане за всеки служител поотделно чрез натискане на бутона  или общо за всички служители чрез избор на командата Прехвърляне на данни от ДС (2.10).
Ще разгледаме по-особения случай, в който при приключване на месеца трудовият стаж на даден служител се увеличава с една година, напр. бил е 29 г 11 м 13 д и след приключването става 30 г. 13 д. Тази ситуация изисква задължително отпечатване на допълнително споразумение, в което да се отразят промените в процента и в сумата за прослужено време. ФОРТЕ Персонал подготвя данните за допълнителните споразумения на тези служители, като в лявата част на кутията се прехвърлят данните от “Общи данни”, като обаче се запазват старите трудов стаж, процент и сума за прослужено време, а в дясната част се попълват същите данни, но с новите трудов стаж, процент и сума за прослужено време. Тази процедура се изпълнява само за служителите, чиито трудов стаж се увеличава с една година, като данните за допълнителните споразумения на останалите служители не се променят. За разглежданата група служители се изготвя списък, който системата предлага при отпечатване на ДС (5.1.)
Ако промените в трудовия договор, направени с допълнителното споразумение, налагат да се изпрати уведомление по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, трябва да кликнете в чек-бокса “Запис на дискета” в долната част на кутията. Ще напомним, че такова уведомление се изпраща, ако има промяна в срока на договора или на длъжността на служителя.
2.2.1.4. Адрес, телефон, ЛК, IBAN
Всички полета в тази кутия, с изключение на полето <Област> се попълват със свободен текст. При попълване на данните в полето <Адрес> трябва да имате предвид, че освен букви на кирилица и арабски цифри, се допускат само символите: точка “.”, запетая “,” точка и запетая “;”, тире “-“, номер “№”, наклонена черта “/” и римските цифри “I”, “V” и “X”. Тези изисквания се налагат от НОИ във връзка с приемането на дискети с данни за осигуряваните лица съгласно Наредба № Н-8 от 2005 г.
2.2.1.4. Други данни
В тази кутия се въвеждат данни в потребителските полета. Ако няма въведени потребителски полета, тя ще е празна.
2.2.2. Таблица “Номенклатури”
Командата Нов запис е активна само за номенклатурите от II и III група. Изключение прави номенклатурата “Видове отсъствия”, в която може да се добавя запис само ако в системата не е инсталиран модулът ФОРТЕ Заплати. В кутията, която се отваря, трябва да се въведат характерните параметри за избраната номенклатура:
-
за “Отдели” - номер, име и фирма (работодател), към която принадлежи отделът;
-
за “Длъжности”, “Образование”, “Специалности” - номер и име;
На фиг. 12 е показана диалоговата кутия за добавяне или редактиране на запис в номенклатурата “Отсъствия”.
Описанието на отсъствията е по-сложно, отколкото описанието на записите от която и да е друга номенклатура, затова ще поясним смисъла на полетата диалоговата кутия.
Първите две полета в горната част на кутията са стандартни – номер и име. В полето <Късо име> се въвежда текст, който се извежда в екранните форми и във фишовете за заплатите. Той може да повтаря името на полето, ако то самото не е много дълго. В полето <За трудов стаж> се отбелязва дали отсъствието се зачита за трудов стаж.
В средната част на кутията са групирани параметрите, които се отнасят до ограниченията за полагащите се дни за една година. Ако няма такова ограничение (напр. Неплатен отпуск над 30 работни дни), не се попълва нито едно поле от тази част. Полагащите се за даден вид отсъствие дни могат да се задават за отсъствието като цяло (напр. за Неплатения отпуск до 30 раб. дни полагащите се дни са 30, независимо от служителя, който ги ползва) или да зависят от конкретния служител (напр. Платения годишен отпуск по чл. 155 КТ). В първия случай в полето <Полагаеми дни> се избира “За отсъствие”, а във втория – “Индивидуално”. В полето <Считано от> се попълва началната дата, от която започва отброяването на полагащите се дни. Обикновено това е 01.01, но е възможно да е и 01.09 (напр. Платен отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 КТ). В полето <С натрупване> се отбелязва дали разрешените, но неползвани дни могат да бъдат прибавени към отпуска за следващата година. Например отпуск с натрупване е Платения годишен отпуск по чл. 155 КТ, а без натрупване - Платения отпуск за обучение по чл. 169, ал. 1 КТ. Полето <Брой дни> може да бъде попълнено само ако става дума за отсъствието като цяло, т. е в полето <Полагаеми дни> трябва да е избрано “За отсъствие”. Полагащите се индивидуално на служителите дни се задават с командата Полагаеми дни (4.3.) от меню “Отсъствия”.
Фиг. 12
В най-долната част на кутията с “Да” или “Не” в полето <Заповед> се указва дали даден вид отсъствие се разрешава със заповед (всички видове отпуски) или не (всички видове болнични).
2.2.3. Таблица “Шаблони”
Шаблоните за бланки се създават и редактират с като се използват възможностите на текстовия редактор Microsoft Word, което означава, че ако той не е инсталиран на Вашия компютър, няма да имате възможност да създавате шаблони и да ги попълвате с данните на служителите (меню “Документи”). Освен това, при отпечатването на документите от Word, печатът задължително трябва да е насочен към принтер под Windows (меню “Система”, команда Настройка на печата).
В кутията, която се отваря след избор на командата Нов запис, трябва да напишете поредния номер, потребителското име на новия шаблон и името на файла, който му съответства. Името на файла трябва да е на латиница, като автоматично му се добавя задължителното разширение RTF (Rich Text Format). Ако поставите отметка в чек-бокса “По образец”, се активира списъкът на шаблоните в долната част на кутията и в него можете да маркирате шаблона, който ще използвате, за да направите нов шаблон. При натискане на бутона  , в Word за редактиране се зарежда файл с посоченото ново име, но със съдържанието на избрания шаблон. Ако в чек-бокса няма отметка, в Word се зарежда празен файл.
Едновременно с файла за редактиране автоматично се зарежда и файлът Memos.rtf, който съдържа описание на полетата и съответстващите им мнемонични кодове. Memos.rtf е минимизиран, иконата му има вида  и се намира в най-долния ред на екрана. При кликване върху нея файлът се максимизира и можете да направите справка за необходимите мнемонични кодове. За улеснение можете да копирате необходимия мнемоничен код и да го прехвърлите направо в шаблона, върху който работите. Ако сте създали потребителски полета, можете да допишете и техните мнемонични кодове в Memos.rtf, за да ги имате за информация.
2.2.4. Таблици “Приносители”, “Работодатели” и “Представляващи”
Командата Нов запис е активна и за трите таблици. Данните за работодателите трябва да се въведат задължително преди да започне въвеждането на данни за служителите, докато данните за приносителите и представляващите могат да се въведат непосредствено преди да се подават уведомления по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда или описа на болничните листове.
Обръщаме внимание, че в полето <Пореден номер на икономическата дейност> се въвежда номерът на реда на икономическата дейност на работодателя, определен със Закона за бюджета на ДОО за съответната година (за бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството се въвежда код 99).
В кутията, в която се въвеждат данните за даден работодател, клиентите, които ползват и ФОРТЕ Заплати, трябва да въведат минималните осигурителни доходи по квалификационни групи професии в зависимост от основната икономическа дейност на различните работодатели (за работниците и служителите в бюджетните предприятия по смисъла на § 1, т. 1 от допълнителната разпоредба на Закона за счетоводството минималният осигурителен доход не се прилага, т.е. не трябва да се въвежда в системата).
2.3. Редактиране
Командата е активна, когато е заредена таблица на персонала, на служителите с втори трудов договор, на номенклатура от II или III група, на шаблони, на работодатели, на приносители или на представляващи. Изборът й от менюто води до отваряне на диалогов прозорец, чийто вид зависи от заредената на екрана таблица. Същото се постига с натискане на бързия бутон  , с избор на командата от менюто на десния бутон на мишката или с двоен клик върху маркирания запис. Данните, които са попълнени в полетата на прозореца, са за този запис от таблицата, върху който е позициониран маркерът в момента. За да запишете данните, след като ги коригирате, трябва да затворите диалоговия прозорец с бутона .
При редактиране на шаблон се появява списък на шаблоните, които предлагаме в момента. Една част от тях са абсолютно твърдо регламентирани и ние сме ги възпроизвели по зададените образци (Уведомление по чл. 62, ал. 4 КТ, Придружително писмо по чл. 62, ал. 4 КТ и др.). В други (Трудов договор, Допълнително споразумение, Заповед за отпуск и т.н.) трябва да направите известни корекции, напр. да изтриете или добавите определени текстове. Мнемоничните кодове на полетата, които се попълват автоматично с данни, са оградени със знаците < и >. Записването на променен шаблон става като се използва командата Save от меню “File” на Word. Задължително е шаблонът да се запише във формат RTF (Rich Text Format).
2.4. Изтриване
Освен от менюто, командата се избира и с натискане на бързия бутон  или с избор от менюто на десния бутон на мишката. Тя не може да бъде избрана, когато е заредена номенклатура от I група или таблицата на персонала. За отстраняване на запис от тази таблица се използва командата Напускане на служител (2.5).
2.5. Напускане на служител
Командата е активна само когато е заредена таблицата на персонала (може да се избере и от менюто на десния бутон на мишката). Изпълнението й води до прехвърляне на записа с данните на маркирания служител в таблицата “Напуснали”. Ясно е, че това не е физическо изтриване на данните от твърдия диск, а прехвърляне в друга таблица, където те се съхраняват за справки и откъдето могат да бъдат възстановени при необходимост.
2.6. Възстановяване на напуснал
Командата е активна само когато е заредена таблицата “Напуснали” (може да се избере и от менюто на десния бутон на мишката). Изпълнението й води до прехвърляне на записа с данните на маркирания служител в таблицата “Персонал”. Това може да се наложи при повторно назначаване на напуснал служител. Обърнете внимание на това, че тези данни са актуални към момента на напускане на служителя и при прехвърляне в таблицата на персонала трябва да се актуализират.
2.7. Втори запис
Командата е активна само когато е заредена таблицата на персонала (може да се избере и от менюто на десния бутон на мишката). Когато с даден служител се сключва втори трудов договор (има се предвид втори ТД при същия работодател), трябва да се създаде втори запис. Това става като маркерът се позиционира върху избрания служител и се избере командата Втори запис. При това в таблицата “Втори запис” се създава запис за избрания служител, като се прехвърлят само данните, които не зависят от трудовия договор. Другите данни трябва да се добавят, при което са в сила правилата, описани в 2.2.1. В полето “Вид осигурен” се попълва код “04”. Както ви е известно, тогава имате и задължението да подадете съответно уведомление в НОИ.
Друг случай, при който се налага създаването на втори запис, е когато се работи по проекти, при които изискването е да се генерират отделна ведомост и отделна рекапитулация за участниците в проекта (този случай представлява интерес само за потребителите, които ползват и ФОРТЕ Заплати). В тази ситуация ние препоръчваме да се създаде нов отдел, наречен напр. “Проект Успех”. За всеки от участниците в проекта се създава по още един запис, като в полето “Отдел” в общите данни на служителя се попълва името на отдел “Проект Успех”. По този начин, като се използват възможностите на ФОРТЕ Заплати за отпечатване на ведомост и на рекапитулация по отдели, се изпълняват горните изисквания.
2.8. Редактиране по списък
Командата е активна само когато са заредени таблиците “Персонал” или “Втори ТД”. Процедурата е удобна, ако се налага наведнъж да се попълнят определен вид данни за всички служители, напр. телефон. След избора на командата се отваря кутия, в дясната част на която трябва да се посочи полето, в което ще се попълват данни по списък. В първите две колони на таблицата са номерата и имената на служителите, а третата е за попълване на данните. В нея може да се пише, ако данните не се избират от номенклатура. Придвижването от ред на ред става с натискане на долна и горна стрелка или с позициониране на курсора на мишката. Ако данните се въвеждат от номенклатура, в дясната част на кутията се появява комбо-бокс със съответната номенклатура.
В четвъртата колона на таблицата се появява индикация за това дали даден запис е променен.
2.9. Групови операции
Командата е активна само когато са заредени таблиците “Персонал” или “Втори ТД”. Процедурата може да се използва, ако данните в дадено поле са еднакви за всички служители, напр. годишен процент за прослужено време. По тази причина след избора на командата от менюто се появява редуциран списък на полетата. Попълването на стойността или изборът й от номенклатура става в поле в горната дясна част на кутията, като резултатът се вижда в таблицата в дясната й част.
2.10. Прехвърляне на данни от ДС
Това е групова операция, при която данните от дясната част на кутията за допълнителни споразумения се прехвърлят в общите данни. Пример за ситуация, в която тази операция може да е полезна, е разгледан в 2.2.1.3. След избор на командата от менюто, се отваря кутия със списък на персонала. В нея с кликване можете да маркирате служителите, чиито данни трябва да се прехвърлят. Натискането на бутона  води до маркиране на всички служители, а натискането на бутона  – до демаркиране на всички маркирани служители.
Сподели с приятели: |
