Същност и съдържание на организацията на труда
Изтегляне 25.76 Kb.
|
Свързани:
РЪКОВОДСТВО ЗА РАЗВИТИЕ НА ЛОГИСТИЧНИ ЦЕНТРОВЕ В ПРИСТАНИЩАТА
|
ТЕСТ по учебната дисциплина „Индустриален мениджмънт” Т7. Същност и съдържание на организацията на труда С какво допринасят организация на труда и управлението във фирмата? Висока производителност и стабилни пазарни позиции Кое е правилното определение за Разделение на труда? Разделение на различни видове труд за производство на определен а продукция или услуга Кое е правилното определение за Коопериране на труда? обединение на работниците, участващи в изпълнението на дадена работа Кое е правилното определение за Формата на организация на труда? Начина на разпределение на трудовите задачи между отделните работници и производствените връзки Кои са Критериите за разграничаване на формите на организация на труда? Начин на възлагане и отчитане на задача, начин на измерване на трудовите разходи, начин на съизмерване на резултатите от труда с полагащото се възнаграждение. Какви форми на организация на труда могат да се използват във фирмата? Индивидуална форма и групова форма на организация на организация на труда Какви смислови значения има понятието Организация? Обект или система , структура на системата като подреждане на нейните елементи, протичане на даден процес и функциониране на даден обект , съдържателна характеристика на функцията организиране, като дейност на социалните субекти Кое е правилното определение за Организацията на труда? Ред за протичане , формиране и подреждане на частични трудови процеси в съвкупен трудов процес Кое е Основното предназначение на организацията на труда? Условия да осигурява непрекъснат и високопроизводителен трудов процес, оптимално използване на материалните, финансовите и трудовите ресурси и интеграция на работниците и служителите с предприятието Какво са Трудовите стандарти? Норми, нормативи, критерии, показатели, правила и изисквания 11.Определения за: А.) Разделение на труда Обособяване на качествено различни видове труд, необходим за производство на определена продукция или изпълнението на дадена работа и установяване на количествените съотношения между тях. Б.) Коопериране на труда Обединение на работниците, участващи в производството на определен продукт или в изпълнението на дадена работа по линия на производствените връзки, които възникват между тях, породени от разделението на труда. В.) Форма на организация на труда: Изразява начина на разпределение на трудовите задачи между отделните работници и производствените връзки, които възникват между тях по повод на изпълнението на задачите. Г.) Критерий за разграничаване на формите на организация на труда • начин на възлагане и отчитане на трудовата задача; • начин на измерване на трудовите разходи; •начин на съизмерване на резултатите от труда с полагащото се възнаграждение. Д.) Индивидуална форма на организация на труда Работата се възлага само на един работник; измерването на трудовите разходи и резултатите от труда се персонифицират; в съответствие с това се определя и полагащата се заплата. Работникът е изцяло отговорен за крайния резултат. Е.) Групова (екипна) форма на организация на труда При нея работата се възлага на група работници, за които се измерват трудови разходи и резултати от изпълнение. 12. Основни проблемни области в организацията на труда във фирмата са: Характеристика на груповата форма на организация на труда, Интеграция на функции, Наличие на саморегулиране и самоконтрол, Коопериране и комуникации, квалификация на работниците, Избор и проектиране на формите на организация на труда ,Многомашинно обслужване и Трудови стандарти. 13. Характеристика на съвременната групова форма на организация на труда: Широко се прилага груповата форма конкретно чрез изграждане на автономни групи или екипи 14. Интеграция на функции е: Разширяване на задачите и повишаване на тяхната комплексност 15.Наличие на саморегулиране и самоконтрол е: Групите сами извършват контрола и самоконтрола върху действията на отделните членове 16.Коопериране и комуникации е: Обединяване на труда в автономна група с цел успешно и функциониране и общуване 17.Широка квалификация на работниците в групата: интегриран характер на задачите, автономност и динамично коопериране за да може всеки да изпълнява всички функции от общата трудова задача 18.Избор и проектиране на формите на организация на труда: Технико-технологични, организационни и социално-психологически фактори 19.Многомашинно обслужване е: Един или няколко работници обслужват едновременно машини, чийто брой е по-голям от този на работниците 20.Съвместяване на професии и функции: Постига се чрез повишаване на квалификацията служителите в предприятието 21.Трудови стандарти са: Норми, нормативи, критерии, показатели, правила и изисквания Изтегляне 25.76 Kb. Сподели с приятели:
|