ОПРЧР (ЕСФ)
|
Мярка 1: „Нова заетост и стимулиране на микро- и малки предприятия“
1.Описание на целите и обхвата на мярката
Процедурата се реализира в рамките на Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР 2014 - 2020г. и обхваща следните инвестиционни приоритети и специфични цели (СЦ):
Инвестиционен приоритет 1. „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа за мобилността на работната сила“
СЦ 1: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.
СЦ 2: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г., вкл.
СЦ 3: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивните лица над 54 годишна възраст.
Инвестиционен приоритет 3. „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора,в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта (с финансиране от ЕСФ)
СЦ 1: Увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., които са получили предложение за обучение, работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване) или са насочени към продължаване на образованието
СЦ 2: Увеличаване броя на безработните младежи на възраст до 29 г. (вкл.) с основна или по-ниска образователна степен, които са завършили обучение или са включени в заетост
СЦ 3: Увеличаване броя на включените в заетост, в самостоятелна заетост или в обучение безработни младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование
Мярката има за цел да осигури предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица. Тази цел ще бъде постигната посредством комбинация от дейности за осигуряване на заетост, на мотивационни обучения и предоставяне на стимули за работодателите за разкриване на нови работни места. Мярката ще постави приоритет върху следните целеви групи:
-
безработни или неактивни лица над 54 г.
-
безработни младежи до 29 г.,със завършено средно или висше образование.
2. Допустими получатели
Микро и малки предприятия - работодатели със самостоятелна правосубектност, регистрирани и имащи право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство.„Работодател“ е всяко физическо лице или юридическо лице, което извършва стопанска дейност.
3. Допустими дейности и разходи
-
Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца на нови работни места.
-
разходи за възнаграждениеи осигурителни вноски при заетост за период до 12 месеца на лица от приоритетни целеви групи;
-
разходи за възнаграждение до 9 месецаи осигурителни вноски до 12 месеца на лица извън приоритетни целеви групи.
Работодателят е длъжен да запази работното място за минимум 6 месеца на лицата от приоритетните целеви групи, след приключване на дейностите по проекта.
-
Предоставяне на мотивационно обучение.
-
Разходи за извършване на мотивационно обучение.
-
Предоставяне на стимули на работодатели за наемането на безработни лица:
-
Разходи за закупуване на работно облекло, лични предпазни средства, оборудване и обзавеждане, ДНА и стопански инвентар – до 30% от преките допустими разходи;
-
Оборудване и адаптиране на нови работни места за хора с увреждания, вкл. ремонтни дейности, в случай на необходимост:
-
Разходи за текущ ремонт на помещенията, в които ще се адаптират нови работни места за хора с увреждания – до 10% от преките допустими разходи;
-
Разходи за организация и управление до 10 на сто от общите допустими разходи по проекта;
-
Разходи за дейности, свързани с осигуряване на публичност;
4.Финансови параметри за проектите
Максимумът на общите допустими разходи по тази мярка е 120 000 лева
Минимумът на общите допустими разходи е левовата равностойност на 20 000 лева
5. Интензитет на подпомагане
Подпомагането по тази мярка ще бъде до 100% от общите допустими разходи
6. Размер на финансовата помощ
Бюджетът на тази мярка е в размер на 350 000 лева
7. Критериите за оценка на проектите и тяхната тежест
Проектът е в свързан със следните сектори – до 10 т.
-
Предоставяне на услуги за населението – 5 т.
-
Производствена дейност – 10 т.
Статус на бенефициента – 15 т.
-
Съществуващо малко предприятие – 5 т.
-
Съществуващо микро предприятие– 10 т.
-
Новосъздадено предприятие – 15 т.
Проектът се явява свързан или допълващ към друг проект към Стратегията – 10 т.
-
Проектът създава модел, механизмите на който осигуряват свързаност между дейности по други мерки на СМР – 10 т.
Проектът осигурява заетост – макс. 35 т.
-
Според броя на създадените нови работни места – до 15 т.:
-
до 2 нови раб.места – 5 т.
-
до 3 нови раб.места – 10 т.
-
над 3 нови раб. места – 15 т.
-
Според продължителността на заетост – до 20 т.:
-
12 месечна заетост на всички новоназначени лица – 10 т.
-
Пълна заетост на всички новоназначени лица – 10 т.
Оценка на бизнесплана и кандидата – до 30 т.
-
Опит на бенефициента - 7 т.
-
Опит на ръководителя на проекта/ключовите експерти в организация и управление/изпълнение на проекти и/или сходен тип дейности – 5 т.
-
Изпълнен успешно проект по ОП РЧР – 2 т.
-
Наличие на необх. Финансиране – 10т.
-
Наличие на документи, доказващи възможност да се финансира 70% от инвестицията – 5т.
-
Наличие на документи, доказващи възможност да се финансира 90 % от инвестицията – 10 т.
-
Оценка на БП / реалистичност, качество и икономически показатели -13 т.
-
Дейностите по проекта са ясно описани и съответстват на целите на проекта и на целите, обхвата и условията на съответната мярка от СМР – 4 т.
-
Разработеният бизнес план е реалистичен и отговаря на пазарната конюнктура и тенденции. – 3 т.
-
Стойността на показателя ‘Нетна настояща стойност” е по голяма от О (NPV>0) - 3 т.
-
Индексът на рентабилност (PI) има стойност по-голяма от 1. (PI>1) – 3т.
Мярка 2: „Уча и работя“ (алтернатива - „ЗНАМ И МОГА“)
1.Описание на целите и обхвата на мярката
Процедурата се реализира в рамките на Приоритетна ос 1 „Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места“ на ОП РЧР и обхваща следните инвестиционни приоритети и специфични цели (СЦ):
Инвестиционен приоритет 1. „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда, а също и чрез местните инициативи за заетост, и подкрепа за мобилността на работната сила“
СЦ 1: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица на възраст между 30 и 54 г.
СЦ 2: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивни лица с ниско образование на възраст между 30 и 54 г. вкл.
СЦ 3: Увеличаване броя на започналите работа безработни или неактивните лица над 54 годишна възраст.
Инвестиционен приоритет 3. „Устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора,в частност тези, които не са ангажирани с трудова дейност, образование или обучение, включително младите хора, изложени на риск от социално изключване, и младите хора от маргинализирани общности, включително чрез прилагане на гаранция за младежта (с финансиране от ЕСФ)
СЦ 1: Увеличаване броя на икономически неактивните младежи извън образование и обучение на възраст до 29 г. вкл., които са получили предложение за обучение, работа, стаж или обучение по време на работа (чиракуване) или са насочени към продължаване на образованието
СЦ 2: Увеличаване броя на безработните младежи на възраст до 29 г. (вкл.) с основна или по-ниска образователна степен, които са завършили обучение или са включени в заетост
СЦ 3: Увеличаване броя на включените в заетост, в самостоятелна заетост или в обучение безработни младежи на възраст до 29 г. вкл., със завършено средно или висше образование
Целта на мярката е интеграция на безработни лица, регистрирани в дирекции „Бюро по труда“ към Агенция по заетостта, в заетост при работодател в реалния бизнес или институции на местното самоуправление чрез обучения, съобразени с индивидуалните нужди на работното място и субсидия за заетост. Ще спомогне за улесняването на наемането на безработни лица, които ще получат нов шанс за работа, нови или усъвършенствани професионални знания и умения, придобити на работното място, както и придобиването на професионална квалификация. Натрупването на ценен професионален опит и възможностите за продължителна заетост на всички обхванати безработни, ще помогнат за по-успешната им реализация на пазара на труда в дългосрочен план.
Мярката ще постави приоритет върху следните целеви групи:
-
безработни илинеактивни лицаот 30 до 54 г.
-
безработни или неактивни лица над 54 г.
-
безработнимладежи до 29 г.с основнои по-ниско образование.
2. Допустими получатели
Работодатели със самостоятелна правосубектност, регистрирани и имащи право да осъществяват дейност на територията на Република България в съответствие с действащото българско законодателство, включително общини Троян, Априлци и Угърчин, както и общинските предприятия по чл. 52 от ЗОС на територията на МИГ.
3. Допустими дейности и разходи
-
Предоставяне на обучениеза професионална квалификация и/или ключови компетенции.
-
Разходи за извършване на обучения за професионална квалификация за придобиване на първа, втора и трета квалификационна степен или обучение за придобиване на част от професия (първа, втора и трета квалификационна степен);
-
Разходи за извършване наобучения по ключови компетентности.
-
Наемане на безработни и/или неактивни лица за период до 12 месеца на нови работни места или съществуващи свободни работни места.
-
разходи за възнаграждениеи осигурителни вноски при заетост за период до 12 месеца на лица от приоритетни целеви групи;
-
разходи за възнаграждение до 6 месеца на лица извън приоритетни целеви групи.
-
Разходи за организация и управление до 10 на сто от общите допустими разходи по проекта;
-
Разходи за дейности, свързани с осигуряване на публичност до 1 на сто от общите допустими разходи по проекта;
4.Финансови параметри за проектите
Максимумът на общите допустими разходи по тази мярка е 150 000 лева
Минимумът на общите допустими разходи е левовата равностойност на 50 000 лева
5. Интензитет на подпомагане
Подпомагането по тази мярка ще бъде до 100% от общите допустими разходи
6. Размер на финансовата помощ
Бюджетът на тази мярка е в размер на 450 000 лева
7. Критериите за оценка на проектите и тяхната тежест
Проектът е в свързан със следните сектори – до 10 т.
-
Предоставяне на услуги за населението – 5 т.
-
Производствена дейност – 10 т.
Статус на бенефициента – 15 т.
-
Голямо предприятие – 5 т.
-
Община или общинско предприятие– 10 т.
-
Микро, малко или средно предприятие – 15 т.
Проектът се явява свързан или допълващ към друг проект към Стратегията – 10 т.
-
Проектът създава модел, механизмите на който осигуряват свързаност между дейности по други мерки на СМР – 10 т.
Проектът осигурява заетост – макс. 35 т.
-
Според броя на запазените работни места след приключване на проекта – до 15 т.:
-
до 3 нови раб.места – 5 т.
-
до 8 нови раб.места – 10 т.
-
над 8 нови раб. места – 15 т.
-
Според продължителността на заетост – до 20 т.:
-
12 месечна заетост на всички назначени лица – 10 т.
-
Пълна заетост на всички новоназначени лица – 10 т.
Оценка на бизнесплана и кандидата – до 30 т.
-
Опит на бенефициента - 7 т.
-
Опит на ръководителя на проекта/ключовите експерти в организация и управление/изпълнение на проекти и/или сходен тип дейности – 5 т.
-
Изпълнен успешно проект по ОП РЧР – 2 т.
-
Наличие на необх. Финансиране – 10т.
-
Наличие на документи, доказващи възможност да се финансира 70% от инвестицията – 5т.
-
Наличие на документи, доказващи възможност да се финансира 90 % от инвестицията – 10 т.
-
Оценка на БП / реалистичност, качество и икономически показатели -13 т.
-
Дейностите по проекта са ясно описани и съответстват на целите на проекта и на целите, обхвата и условията на съответната мярка от СМР – 4 т.
-
Разработеният бизнес план е реалистичен и отговаря на пазарната конюнктура и тенденции. – 3 т.
-
Стойността на показателя ‘Нетна настояща стойност” е по голяма от О (NPV>0) - 3 т.
-
Индексът на рентабилност (PI) има стойност по-голяма от 1. (PI>1) – 3т.
Мярка 3: „Интегрирани и здрави“
1.Описание на целите и обхвата на мярката
Процедурата се реализира в рамките на ПРИОРИТЕТНА ОС № 2 „НАМАЛЯВАНЕ НА БЕДНОСТТА И НАСЪРЧАВАНЕ НА СОЦИАЛНОТО ВКЛЮЧВАНЕ” на ОП РЧР и обхваща следните инвестиционни приоритети и специфични цели (СЦ):
Инвестиционен приоритет № 1: „Социално-икономическа интеграция на маргинализирани общности като ромите”
Специфична цел: Увеличаване на броя на лицата от уязвими етнически общности, включени в заетост, образование, обучение, социални и здравни услуги с фокус върху ромите, мигранти, участници с произход от други държави
Целите на мярката са насочени към дейности по следните направления:
-
Подобряване на достъп до заетост;
-
Подобряване на достъп до образование;
-
Подобряване надостъпа до социални и здравни услуги;
-
Развитие на местните общности и преодоляване на стереотипи.
Задължителни са дейностите по направление „Подобряване надостъпа до социални и здравни услуги“ в комбинация с дейностите по минимум още едно направление от останалите.
Заложените дейности да са в съответствие сНационалната стратегия на Република България за интегриране на ромите, с областните стратегии и общинските планове за развитие.
Основните целеви групи към които е насочена мярката са представителите на ромската общност; хора с произход от други държави; хора в риск и/или жертва на дискриминация; хора, населяващи територии, в т.ч. с ниска гъстота на населението, селски и изолирани райони, части от населени места, в които е налице концентрация на проблеми, създаващи риск от бедност, социално изключване и маргинализация (висока безработица, ниски доходи, ограничен достъп до публични услуги, териториална сегрегация, пространствена изолация и др.).
2. Допустими получатели
Общини Троян, Априлци и Угърчин;
Неправителствени организации със седалище на територията на МИГ.
По настоящата мярка са допустими партньори:
Работодателисъс седалищена територията на МИГ.
3. Допустими дейности и разходи
-
Активиране на икономически неактивни лица; посредничество за намиране на работа; професионално информиране и консултиране; психологическо подпомагане; мотивационно обучение; предоставяне на обучение; включване в стажуване, чиракуване, заетост в т.ч. в сферата на социалната икономика; насърчаване на самостоятелната заетост и др.;
-
Превенция на ранното отпадане от училище; интеграция в образователната система на деца и младежи; подобряване достъпа до образователни услуги за ранно детско развитие; ограмотяване на възрастни;
-
Подобряване достъпа до и предоставяне на качествени социални и здравни услуги, в т.ч. интегрирани междусекторни услуги, съгласно специфичните потребности на целевата група; предоставяне на индивидуални консултации и социално-здравна медиация на представителите на целевите групи; повишаване информираността относно социалните и здравните им права; насърчаване семейното планиране и отговорното родителство; повишаване здравната култура и др.;
-
Планиране, управление, наблюдение и оценка на инициативи за социално-икономическа интеграция на социално изключени хора, групи и маргинализирани общности и за общностно развитие; общностни дейности за промяна на практики, имащи негативно влияние върху социалното включване; подкрепа за включване на целевите групи в процесите на формиране и изпълнение на национални и местни политики; инициативи за преодоляване на стереотипи; инициативи за популяризиране на културната идентичност на етнически общности, вкл. в сферата на традиционните дейности и талантите (занаяти и изкуства).
|
