Второ, субектни правила.
Тези правила се отнасят до условията на труда на отделни категории работници и служители, които са по-податливи на неблагоприятното въздействие на трудовия процес - непълнолетни, жени, лица с намалена работоспособност (съдържат се в гл. XV КТ и в подзаконови нормативни актове като Наредба за работата на лицата, не навършили 15-годишна възраст, Наредба за трудоустрояване и др.).
Правила относно здравословните и безопасни условия на труд се установяват и във вътрешни актове на работодателя.
Конкретният трудов процес се извършва в специфична обстановка, която изисква и специфични правила за безопасни и здравословни условия на труда. Задължението за тяхното създаване е на работодателя. Той трябва да ги подготвя и утвърждава. Обект на тези правила са специфични производства, дейности, отделни машини, съоръжения и работни места. Те се прилагат едновременно с единните и отрасловите правила и не могат да им противоречат.
Вътрешните правила за здравословните и безопасни условия на труд в предприятието са вътрешен акт с нормативно значение. Те създават задължение за всички работници и служителя да спазват определено поведение при работата със съответните машини, съоръжения и пр. Затова е необходимо правилата да бъдат доведени до знанието на работниците и служителите. Това може да стане чрез поставянето им на видно място в предприятието, чрез индивидуално запознаване на работниците и служителите, до които се отнасят, и др. подобни.
Сподели с приятели: |
