Тема първа. Общуване в бизнеса

51
Това са само малка част от видовете договори, които се сключват ежедневно за уреждане и регламентиране на отношенията между отделните контрагенти в страната и извън нея по различните видове сделки. Класификация може да бъде направена и по други признаци, като напр. очаквана облага (комутативни и алеаторни), правата и задълженията на страните (едностранни и двустранни договори) и др.
В следващият раздел се предлагат примерни образци на
Мотивационно писмо, Препоръка, Референция, Оферта и Договор:
РЕЗЮМЕ НА ТЕМАТА
Професията се избира и упражнява цял живот, тя трябва да носи удовлетворение и да не се превръща в бреме. При кандидатстване за работа се осъществяват контакти чрез интервюта, оформят се и се представят редица документи, съдържащи лични и професионални данни
(СV), мотивира се желанието за работа чрез мотивационни писма, представят се препоръки от предишни работодатели или известни личности в обществото.
За осъществяване на бизнес контакти се извършва проучване на дейността на контрагентите и се искат референции, предлагат се оферти и се сключват двустранни договори, гарантиращи равнопоставеност на страните на принципа Печеля/Печелиш.
КЛЮЧОВИ ДУМИ И ТЕЗИСИ:

Автобиография (СV);

Мотивационно писмо;

Препоръка;

Оферта;

Договор.
ДОПЪЛНИТЕЛНА ЛИТЕРАТУРА
1.
Каракашева, Л. и Б. Боева. Международна сделка за покупко- продажба. Princeps, В. 1994 2.
Костова, С. и М. Минчева. Търговска кореспонденция и организация на офиса. София, 2001 3.
Борисова, Л. и др. Писмени и устни комуникации, С., 2008

52
КОНТРОЛНИ ВЪПРОСИ ПО ТЕМАТА
1.
Според Бранислав Нушич “Човек има автобиография докато се ожени”. Вие споделяте ли тази максима?
2.
Какво се разбира под понятието оферта с опция, в какво се изразява опцията? Дайте примери.
3.
Мотивирайки желанието си за работа, вие вписвате компетенции, които не притежавате. Това би ли имало последствия в работата ви?
4.
Договорът е двустранна правна сделка и при сключването му се спазват определени принципи. Вие кой бихте избрали – Печеля/Печелиш;
Губиш/Печеля; Губиш/Губя?
ДОПЪЛНИТЕЛНИ ВЪПРОСИ ПО ТЕМАТА
1.
Как смятате, важно ли е да се кандидатства за работа с мотивационно писмо?
2.
Какви аргументи са от значение, за да се предизвика интерес?
3.
От какво зависи вземането на решение оферентът да излезе с твърда или свободна оферта?
4.
Важно ли е спазването на конфиденциалност при искане на референции?
5.
Ако сте работодател и ваша служителка, която не се е справяла добре с работата си напуска, каква препоръка бихте й дали? Съставете я, като спазите формулировката за степен на удовлетвореност.
ОБРАЗЦИ НА ДОКУМЕНТИ
СПЕКТЪР” АД – С О Ф И Я бул. Хр. Ботев, 32, тел: 0888140144, e-mail: spektar_ad@abv.bg
===========================================================
ДО
Г- ЖА НАТАЛИЯ НИКОЛОВА
Директор направление "Персонал"
ОТНОСНО: Кандидатстване за работа
УВАЖАЕМА ГОСПОЖО НИКОЛОВА,

53
Чрез това писмо бих искал да изразя интереса си към обявата за свободна длъжност „мениджър”, публикувана на сайта на дружеството, тъй като смятам, че придобитата квалификация, натрупания опит и професионализъм, в комбинация с умението си да общувам с хора, ме прави подходящ кандидат за работа в „Спектър”, който се ползва с голямо доверие сред клиентите си.
Това, което ме привлече е обстоятелството, че обявената от Вас позиция е в областта, в която имам желание да се развивам. Желанието ми е да работя в млад и динамичен екип, за компания със стил и високи стандарти на работа, в която се цени новаторството и инициативността.
Интересът ми бе породен и от това, че Вашата компания се ползва с много добра репутация. Запознах се с дейността на дружеството, пазарите, конкурентите и програмата ви за социална отговорност. Явни са успехите ви във Вашата основна дейност – търговия с лекарствени продукти, медицински консумативи, санитарно-хигиенни материали, витамини, хранителни добавки и козметика.
Силно съм впечатлен и от девиза на дружеството „Ние вярваме, че хората са наша основна ценност”! Управлението чрез ценности, работа в екип, делегиране на правомощия, говорят за една модерна организация, в която основна ценност са хората и взаимоотношенията, позитивните взаимоотношения и изграждане на доверие.
Ето защо силно съм мотивиран за работа във Вашата организация.
Имам солидна подготовка, диалогичен съм, стремя се към израстване в кариерата и придобиване на компетентност. В хронологичен ред ще отговоря на обявата ви за работа, като се надявам, в мое лице да намерите търсеният служител. Уверявам Ви, че ще оправдая очакванията
Ви.

Изтегляне 4.22 Mb.

Сподели с приятели: