За оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони

(Използвайте това Приложение толкова пъти, колкото са обособените позиции)

„Разработване на обща концепция на Информационна система и тестване на индикатори и модели за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”

1. Проектиране и внедряване на работеща система за идентифициране и дефиниране на компетенциите по ключови позиции (длъжности) на фирмено, браншово и регионално ниво;

2. Конструиране, валидизиране и актуализиране на компетентностни модели на ниво предприятие, бранш и регион;

3. Създаване на ефективна система и критерии за оценка на нивото на притежаваните компетенции по ключови за предприятието, бранша и региона позиции (длъжности);

4. Внедряване и прилагане на компетентностните модели, като инструмент за ефективно развитие на човешкия капитал в компанията.

5. Проектиране на визия за ИСОК, съобразена както с националните, така и с утвърдените глобални и международни системи, като предпоставка за създаване на условия за преносимост на компетенциите.

2. Проектиране на карта за оценка на компетенциите и правила за оценяване на включените клъстери компетенции;

3. Разработка на обобщаващ материал „Обща концепция на Информационната система за оценка на компетенции”;

4. Разработка на указания за апробация и верифициране на  ефективността от прилагането на карти за оценка на компетенциите в предприятието.

а/ Рамкови изисквания за съдържание на секторен компетентностен модел, обобщено и формализирано с цел да бъде ползвано за всички пилотни сектори и внедрено в една национална система за оценка на компетенциите в България.

б/ Рамкови изисквания за съдържание на компетентностен профил за ключова позиция, обобщено и формализирано с цел да бъде ползвано за всички пилотни сектори и внедрено в системата за оценка на компетенциите

в/ Препоръки и оценка за приложимост на възможни информационни източници за създаване на компетентностни модели и профили, вкл. съществуващи международни/национални системи.

г/ Правила за адаптиране на информация от съществуващи източници

Начало на дейността: съгласно договор.

Срок на изпълнение: 40 човеко дни .

Прогнозна стойност: 10 000 лева (40 дни х 250 лв.) - един експерт
2. Проектиране на карта за оценка на компетенциите и правила за оценяване на включените клъстери компетенции
Дейността предвижда създаването на система от правила, която да включва:

а/ Рамкови изисквания за съдържание на Карта за оценка на компетенции (КОК);

б/ Прилагането на КОК за оценка на степента на съответствие към изискванията за длъжност в ИСОК в зависимост от целта на оценката и процесите в управление на човешките ресурси;

в/ Методи, параметри и индикатори за оценка на включените в КОК клъстери компетенции;

г/ Правила за установяване на съответствие на нивата на владеене на включените компетенции с посочните в Европейската квалификационна рамка (EQF). Приложение на системата за акумулиране и трансфер на кредити в професионалното обучение и преквалификация (ECVET);

д/ Обобщаване на резултатите от проведените с КОК оценки по сектори с цел промяна на образователните изисквания.

Срок на изпълнение : 40 човекодни

а/ Включва визия, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони;

б/ Представя формализация на избрани подходи от разработените методики, подходящи за автоматизация и разработка на е-услуги;

в/ Описва основните потребители, продуктите и услугите, които ще предоставя ИСОК.

а/ Указания за апробация и верифициране на  ефективността от прилагане на Карта за оценка на компетенции (КОК) в предприятието, вкл. описание на показатели и индикатори за измерване на тази ефективност;

б/ Правила за сравнителен анализ на постигнатата ефективност в предприятието преди и след внедряване на Карта за оценка на компетенции (КОК) в дейностите по управление на човешките ресурси.
Начало на дейността: съгласно договор

Срок на изпълнение: 8 човеко дни

Прогнозна стойност: 2000 лева (8 дни х 250 лв.) - един експерт
Допълнителни изисквания: По всяка от обособените позиции кандидатите да представят концепция за изпълнение на дейността.
Материалите по всички обособени позиции се разработват въз основа на „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции” и „Концепция за Националната референтна мрежа”, налични на сайта на проекта с адрес http://www.competencemap.bg.

При изпълнението на дейностите да се спазват изискванията на бенефициента за структуриране на материалите и изискванията за визуализация, съдържащи се в Ръководство за изпълнение на дейности и публичност по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, а именно:

а. флага на ЕС, в съответствие с описаните графични стандарти съгласно Регламент (ЕО) № 1828/2006 г. на Комисията и думите: “Европейски съюз”,

б. логото и слогана на ЕСФ,

в. слоугъна на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” – „Инвестира във вашето бъдеще”

г. логото на БСК,

д. наименованието на проекта: „Проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”,

е. изреченията: ”Проектът се осъществява от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” 2007-2013, съфинансирана от Европейския социален фонд и Република България по договор № BG051PO00-2.1.06. Този документ е създаден с финансовата подкрепа на Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с финансовата помощ на Европейския съюз. Цялата отговорност за съдържанието на документа се носи от Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес и при никакви обстоятелства не може да се приема, че този документ отразява официалното становище на Европейския съюз или Агенция по заетостта.

Авторските и други сродни права върху продуктите, изготвени при изпълнение на дейностите, предмет на процедурата, принадлежат на Бенефициента.

• 
  Конфедерация на независимите синдикати в България
  
• 
  Конфедерация на труда “Подкрепа”
  

• 
  Анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти;
  
• 
  Изграждане на браншова и регионална референтна мрежа и информационна система за оценяване и актуализиране на компетенциите на работната сила, съобразно настоящите и бъдещи потребности на пазара на труда;
  
• 
  Подобряване на координацията и информационния обмен между националните, браншови и регионални структури на работодателите и синдикалните организации и отговорните държавни институции при оценяване на компетенциите на работната сила;
  
• 
  Национално признаване и създаване на предпоставки за интегриране на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила в бъдещото електронно правителство за повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на работна сила.
  

• 
  Планиране на управлението и изпълнението на проектните дейности, на мониторинга, контрола и отчитането;
  
• 
  Създаване на аналитично звено за експертизи и анализи за оценка на компетенциите на работната сила;
  
• 
  Подготовка на не по-малко от 16 основни анализа и проучвания, както и не по-малко от 60 експертни разработки (доклади, позиции и др.);
  
• 
  Разработване на обща концепция на информационната система, индикатори, карта за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони, и пилотен тест на секторни модели за оценка на компетенциите на работната сила;
  
• 
  Подготовка и изграждане на референтна мрежа от 30 секторни и регионални звена;
  
• 
  Проектиране, разработване, тестване и внедряване на информационната система за оценка на компетенциите на работната сила с индикатори за оценка на браншово и регионално ниво;
  
• 
  Провеждане на обучения за осигуряване изграждането и функционирането на информационната система за оценка на компетенциите по браншове и региони, вкл. 625 обучения на работното място, консултирани не по-малко от 125 лица и организации и обучени не по-малко от 2500 души на ключови компетенции;
  
• 
  Експлоатация, развитие, национално признаване и създаване на условия за интегриране в електронното правителство на информационната система за оценка на компетенциите на работната сила;
  
• 
  Провеждане на не по-малко от 20 работни форума, конференции, кръгли маси, дискусии, семинари и др.;
  
• 
  Подготовка на най-малко 4 пакетни предложения за промени в приложимата нормативна уредба;
  
• 
  Дейности, осигуряващи информираност и публичност.
  

• 
  1500 работодатели и ръководители човешки ресурси;
  
• 
  2500 работници и служители;
  
• 
  Служители в институции и организации, работещи на пазара на труда и осъществяващи контрол.
  
• 
  Непряко се обхващат всички потенциални и фактически потребители на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила.
  

• 
  Идентифициране на степента на съответствие с изискванията към компетенциите на работната сила и създаване на условия за подобряване на производителността и адаптивността;
  
• 
  Подобряване на първоначалния подбор и текущото атестиране на работната сила на фирмено ниво;
  
• 
  Повишаване възможностите и степента на участие на населението в различни форми на учене през целия живот;
  
• 
  Създаване на условия за развитие на лични и фирмени планове за кариерно развитие и подобряване уменията на работната сила с цел удължаване на трудовата й дейност и участието й в икономиката на знанието;
  
• 
  Увеличаване Активността на предприятията за продължаващо професионално обучение на основата на адекватно атестиране на компетенциите на персонала;
  
• 
  Подобряване на способността на заетите лица да посрещнат настъпващите промени, свързани с процесите на преструктуриране на националната икономика и пазара на труда;
  
• 
  Насърчаване на инвестициите в човешкия капитал, както от страна на работодателите, така и от страна на работниците и служителите;
  
• 
  Информационно осигуряване на аналитичната и прогнозна дейност за потребностите от квалифицирана работна сила на браншово и регионално ниво за нуждите на средното и висше образование, системата на професионалното образование, управлението и администрирането на процесите на пазара на труда от страна на държавните органи.
  

• 
  Оценяване на компетенции на фирмено равнище в браншов и регионален разрези, в хода на изпълнение на проекта;
  
• 
  Учредяване на нови браншови и регионални референтни звена и добавяне на нови секторни модели за оценка на компетенциите;
  
• 
  Въвличане на основните браншови и регионални организации на работодателите и синдикатите във функционирането и използването на отделните модули на системата;
  
• 
  Допълване с нови модули и приложения за целите на управлението на човешките ресурси на фирмено, браншово, регионално и национално ниво;
  
• 
  Използване на информационната система от служители в институции и организации, осъществяващи контрол и работещи на пазара на труда;
  
• 
  Осигуряване на функционална съвместимост с изграждащи се информационни системи на институциите, свързани с пазара на труда;
  
• 
  Създаване на предпоставки за интегриране на информационната система в т. нар. електронно правителство.
  

Настоящата методика представлява съвкупност от правила, които имат за цел да се определи начина, по който ще се извърши класиране на офертите и ще се определи изпълнителят (четирима експерти) по процедура ”открит избор” за изпълнител на дейности с предмет: „Разработване на обща концепция на Информационна система и тестване на индикатори и модели за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”

Техническа оценка – 70 %

Предлагана обща цена – 30 %

3. Методика за определяне на комплексната оценка на оферти

Разглеждането, оценката и класирането на офертите се извършва в следната последователност:

• 
  Проверка за пълнота и съответствие на представените документи.
  

• 
  Разглеждане и оценка по техническите критерии
  

1. 
   Оценяването се извършва по обособени позиции.
   

1) Съответствие с предложените дейности с изискванията, посочени в техническото задание – оценява се пълнота на виждането на кандидата за осъществяване на дейността, използвана терминология, обвръзка с Методиките за и Концепция на Национална референтна мрежа – 0 - 50 точки.

Отлично ниво 40-50 точки

Задоволително ниво 20-39 точки

Незадоволително ниво – под 20 точки

2. 
   Съдържателен обхват на концепцията за изпълнение – оценява се представеният подход за изпълнение, основните дейности и очаквани резултати, както и тяхната практическа приложимост за изграждане на ИСОК – 0 -50 точки.
   

Отлично ниво 40-50 точки

Задоволително ниво 20-39 точки

Незадоволително ниво – под 20 точки

След приключване на оценката на всеки кандидат, по определения критерий за съответната обособена позиция, оценките се събират и този сбор се дели на броя на членовете на комисията. Полученото число формира оценката на кандидата в точки по критерий “Техническа оценка”.

По критерия „Предлагана цена”

Оценката по критерия цена се изчислява като съотношение на най-ниска предложена цена от конкретния кандидат. Най-ниската такава получава максимума от 100 точки, а всяка следваща - на база съотношение между най-ниската и конкретната цена, умножена по 100.

Най-ниска предложена цена х 100

------------------------------------ = оценка на конкретния кандидат по критерия

“Предлагана цена”

Цена на конкретния кандидат

Общата (комплексна) оценка на офертите на всеки кандидат се определя, като първоначално се сумират присъдените точки по техническите и финансови критерии. След това всяка оферта получава оценка , изчислена в точки по точки по следната формула:

Класирането се извършва по низходящ ред, като на първо място се класира офертата, получила най-висока оценка по посочената по-горе формула.

Комисията предлага на бенефициента да определи за изпълнител кандидатите класирани на първо място по всяка от обособените позиции.

ИЗИСКВАНИЯ КЪМ ОФЕРТИТЕ
При изготвяне на офертата всеки кандидат трябва да се придържа точно към обявените от бенефициента условия.

Кандидатът в процедурата има право да представи само една оферта по обособена позиция.

Офертата следва да е изготвена съобразно образеца от документацията и да съдържа техническо и финансово предложение. Към техническата оферта кандидатът да приложи концепция за изпълнение на дейността по съответната обособена позиция.

Към офертата следва да са приложени всички изискуеми от бенефициента документи, посочени в пояснителния документ.

Изискуемите документи към офертата следва да бъдат представени в оригинал/нотариално заверено копие, съответно заверени от кандидата копия с думите: „Вярно с оригинала”, подпис (и печат ако е приложивмо), съобразно изискванията на бенефициента към конкретните документи.

Документите, представени на чужд език следва да бъдат придружени с превод на български език, извършен от заклет преводач.*

1. при събирателно дружество – от всеки съдружник или друго лице, които имат право да управляват и/или представляват дружеството;

2. при командитно дружество – от неограничено отговорните съдружници;

3. при дружество с ограничена отговорност – от управителя или управителите, а ако такива не са определени при еднолично дружество с ограничена отговорност – от едноличния собственик на капитала;

4. при акционерно дружество – от овластените от устава, съвета на директорите, съответно от управителния съвет с одобрение на надзорния съвет, едно или няколко лица от съставите им да представляват дружеството, а при липса на изрично овластяване – за всички членове на съвета на директорите, съответно на управителния съвет;

5. при командитно дружество с акции – от един или няколко изпълнителни членове, на които съветът на директорите е възложил управлението на дружеството;

6. във всички останали случаи – от лицата, които представляват кандидата

7. При кандидат физическо лице – от кандидата.

Офертата се представя в запечатан непрозрачен плик от кандидата лично или от упълномощен от него представител, или по пощата с препоръчано писмо с обратна разписка. Върху плика кандидатът посочва:

1. име и адрес на бенефициента;

2. име, адрес за кореспонденция, телефон и по възможност - факс и електронен адрес на кандидата;

3. наименование на обекта на процедурата;

4. следното предписание: „Да не се отваря преди разглеждане от комисията за оценяване и класиране”

При приемане на офертата върху плика се отбелязват поредният номер, датата и часът на получаване и посочените данни се записват във входящ регистър, за което на приносителя се издава документ.

Оферти, които са представени след изтичане на крайния срок за получаване или в незапечатан или скъсан плик, не се приемат от бенефициента и не се разглеждат.

Други изисквания към офертите (посочени от бенефициента, предвид спецификата на конкретния обект на процедурата): ...........................................................
* - ако съответният текст е неприложим за конкретната процедура, то следва да се изтрие от бенефициента

ДО

________________________