ІІ.1.3) Описание на предмета на процедурата: „открит избор” на изпълнител (четирима експерти) на дейности с предмет „Разработване на обща концепция на Информационна система и тестване на индикатори и модели за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”
с обособена позиция1 „Проектиране на секторен компетентностен модел и компетентностен профил за оценяване на компетенциите на работната сила”
обособена позиция 2 „Проектиране на карта за оценка на компетенциите и правила за оценяване на включените клъстери компетенции”
обособена позиция 3 „Разработка на обобщаващ материал „Обща концепция на Информационната система за оценка на компетенции”
обособена позиция 4 „Разработка на указания за апробация и верифициране на ефективността от прилагането на карти за оценка на компетенциите в предприятието”,
по проект „Разработване и внедряване на информационна система за оценка на компетенциите на работната сила по браншове и региони”, финансиран с договор за директно предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009г, сключен между Агенция по заетостта и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”, с цели на проекта: обща цел: Повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на пазара на труда чрез изграждане на система за оценяване на компетенциите на работната сила на браншово и регионално ниво; специфични цели: 1) анализ и дефиниране на изискванията към компетенциите на работната сила при отчитане на европейските, национални и браншови изисквания и стандарти; 2) изграждане на браншова и регионална референтна мрежа и информационна система за оценяване и актуализиране на компетенциите на работната сила съобразно настоящите и бъдещи потребности на пазара на труда; 3) Подобряване на координацията и информационния обмен между националните, браншови и регионални структури на работодателите и синдикалните организации и отговорните държавни институции при оценяване на компетенциите на работната сила; 4) Национално признаване и създаване на предпоставки за интегриране на информационната система за оценяване на компетенциите на работната сила в бъдещото електронно правителство и повишаване на адаптивността, ефективността и балансиране на търсенето и предлагането на работна сила.
Дейността, предмет на процедурата обхваща:
1) Дейността е по т. 6.1. от апликационната форма (по обособени позиции1, 2 и 3).
Разработванетo на обща концепция на Информационна система за оценка на компетенциите (ИСОК) и тестване на индикатори и модели за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони е ключова дейност за изпълнението на проекта.
С реализирането й се цели:
- Проектиране и внедряване на работеща система за идентифициране и дефиниране на компетенциите по ключови позиции (длъжности) на фирмено, браншово и регионално ниво;
- Конструиране, валидизиране и актуализиране на компетентностни модели на ниво предприятие, бранш и регион;
- Създаване на ефективна система и критерии за оценка на нивото на притежаваните компетенции по ключови за предприятието, бранша и региона позиции (длъжности);
- Внедряване и прилагане на компетентностните модели, като инструмент за ефективно развитие на човешкия капитал в компанията;
- Проектиране на визия за ИСОК, съобразена както с националните, така и с утвърдените глобални и международни системи, като предпоставка за създаване на условия за преносимост на компетенциите.
2) Дейността е по 6.4. от апликационната форма (по обособена позиция 4). Подготовка на методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на фирмени и секторни карти за оценка на компетенциите на работната сила .
С реализирането и се цели :
- Създаване на указания за апробация и фверифициране на ефективността от прилагане на Карти за оценка на компетенциите на работната сила в предприятията;
- Изготвяне на правила за сравнителен анализ на постигнатата ефективност в предприятието преди и след внедряване на карти за оценка на компетенциите.
Дейностите по процедурата включват:
1. Проектиране на секторен компетентностен модел и компетентностен профил за оценяване на компетенциите на работната сила
Дейността e предвижда проектиране на модел и процедура, която да включва:
а/ Рамкови изисквания за съдържание на секторен компетентностен модел, обобщено и формализирано с цел да бъде ползвано за всички пилотни сектори и внедрено в една национална система за оценка на компетенциите в България.
б/ Рамкови изисквания за съдържание на компетентностен профил за ключова позиция, обобщено и формализирано с цел да бъде ползвано за всички пилотни сектори и внедрено в системата за оценка на компетенциите
в/ Препоръки и оценка за приложимост на възможни информационни източници за създаване на компетентностни модели и профили, вкл. съществуващи международни/национални системи.
г/ Правила за адаптиране на информация от съществуващи източници
2. Проектиране на карта за оценка на компетенциите и правила за оценяване на включените клъстери компетенции
Дейността предвижда създаването на система от правила, която да включва:
а/ Рамкови изисквания за съдържание на Карта за оценка на компетенции (КОК);
б/ Прилагането на КОК за оценка на степента на съответствие към изискванията за длъжност в ИСОК в зависимост от целта на оценката и процесите в управление на човешките ресурси;
в/ Методи, параметри и индикатори за оценка на включените в КОК клъстери компетенции;
г/ Правила за установяване на съответствие на нивата на владеене на включените компетенции с посочните в Европейската квалификационна рамка (EQF). Приложение на системата за акумулиране и трансфер на кредити в професионалното обучение и
преквалификация (ECVET);
д/ Обобщаване на резултатите от проведените с КОК оценки по сектори с цел промяна на образователните изисквания.
3. Разработка на обобщаващ материал „Обща концепция на Информационната система за оценка на компетенции”
Дейността предвижда разработване на Обобщаващ материал, който:
а/ Включва визия, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони
б/ Представя формализация на избрани подходи от разработените методики, подходящи за автоматизация и разработка на е-услуги
в/ Описва основните потребители, продуктите и услугите, които ще предоставя ИСОК.
Пояснение: материалът се разработва въз основа на предоставени от Възложителя методики и Концепция за Националната референтна мрежа, налични на сайта на проекта с адрес http://www.competencemap.bg
4. Разработка на указания за апробация и верифициране на ефективността от прилагане на карти за оценка на компетенциите в предприятието
Дейността е част от дейностите по т. 6.4. на апликационната форма предвижда разработването на:
а/ Указания за апробация и верифициране на ефективността от прилагане на Карта за оценка на компетенции (КОК) в предприятието, вкл. описание на показатели и индикатори за измерване на тази ефективност;
б/ Правила за сравнителен анализ на постигнатата ефективност в предприятието преди и след внедряване на Карта за оценка на компетенции (КОК) в дейностите по управление на човешките ресурси.
| 
