Курсова работа Методи и техники за кариерно консултиране
Изтегляне 54.25 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- История на Кариерното консултиране и основни теории
|
Курсова работа Методи и техники за кариерно консултиране Резюме: В тази курсова работа ще разгледаме на развитието на кариерните теории, различните методи и техники на консултантските подходи в полето на професионалното ориентиране.
гр. София 08.06.2022 г. СЪДЪРЖАНИЕ 1История на Кариерното консултиране и основни теории 3 2Методи за кариерно консултиране 4 1Техники за кариерно консултиране 6 2Използвани ресурси 7 История на Кариерното консултиране и основни теорииЗа предшественик на кариерното консултиране се смята професионалното ориентиране. То възниква в началото на XX в. с работата на Франк Парсънс1. Той е смятан за основоположник на движението, а подходът, който разработва оказва огромно влияние върху теорията и практиката на професионалното ориентиране и кариерното консултиране и до днес. Парсънс идентифицира три елемента на професионален избор: Разбирането за качествата на личността (себепознанието) Изискванията на професионалната дейност (информираност за света на труда). Съвпадението между двете - индивидуалните черти и факторите на средата. Последващото развитие на теориите за професионалния избор поставя в основен фокус факторите на средата. Ключов момент е взаимодействието на личността със средата, както и разбирането, че професионалният избор не е еднократен акт, а процес, интегриран в цялостния житейски цикъл. Най-известната теория от тази група е теорията на Джон Холанд за избора на кариера като израз на личността. Холанд дефинира шест типа личности (RIASEC)2: реалистичен, изследователски, артистичен, социален, предприемачески, конвенционален. В средата на XX в. доминиращи в научните изследвания и в консултантската практика са теориите на кариерното развитие с основни представители Ели Гинзбърг и Доналд Сюпър. Като ученик на Гинзбърг, Сюпър доразвива неговите идеи. Сюпър твърди, че професионалните предпочитания и компетентности, индивидуалните ситуации и себевъзприемането се променят непрекъснато с времето и придобития опит. Теориите на Парсънс и Холанд спадат към така наречените Структурни теории - ориентирани към индивидуалните характеристики на личността и нейните професионални отговорности, докато теорията на Гинзбърг и Сюпър се класифицират като Теории на развитието3. В края на ХХ. Век се появяват и така наречените Хуманистични и холистични теории. Според Хуманистична теория на Върнън Зънкер, личният живот и кариерата са свързани, професионалният успех зависи от доброто самопознание, баланс между работата и свободното време. В своята Холистична теория Ричард Боулс дефинира “трите кутии на живота”: работа, учене, развлечение и говори за “цялостният човек” - баланс на физическите, интелектуални, емоционални и духовни потребности. Световно известна е и Хуманистична теория на Ейбрахам Маслоу за мотивацията и личността. Най-често се поменава пирамидата на Маслоу за йерархия на потребностите. Изтегляне 54.25 Kb. Сподели с приятели:
|