Тема 8
Определяне на заплатите
1.Подходи при определяне на заплатите
2.Средства за определяне на заплатите
3.Определяне и изпменение на минималната заплата
4.Определяне на основните заплати
5.Определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения
6.Определяне на брутните заплати
7.Изменение на заплатите под влияние на инфлацията
Подходи за определяне на заплатите
-централизиран –
-децентрализиран –
-смесен
Определянето на заплатите-
–национално
–отраслово (браншово)
–в предприятието
Елементи на Брутната РЗ
–Основна РЗ
–Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ)
Задължителни
При договорени условия
-Други трудови възнаграждения
Управление на заплатите – специфичната дейност на субекта на управление по изграждането и поддържането на начините за определяне на заплатите
Средства за определяне на заплатите
механизми за определяне и изменение на:
– минималната заплата;
-основните заплати (заплатите по трудов договор);
-допълнителните възнаграждения;
-фактически получаваната брутна заплата;
– заплатите под влияние на инфлацията;
-правила за особени случаи.
Минимална работна заплата
-На национално равнище:
минимален държавен стандарт за заплащане на труда като гарантиран минимум за наемния персонал
–На равнище отрасли (браншове), региони и организации
В организацията
–МРЗ е равна на МРЗ за страната
–МРЗ е по-висока от МРЗ за страната
Определяне на основната заплата
ОЗ- предварителна заплата, “заплата-обещание”
(важен елемент на договора между работодателя и наемния работник)
ОЗ- гарантирана и негарантирана
Определяне и изменение на ОЗ
–система за оценяване на длъжностите
-схема или скала за определяне на ОЗ, съответстващи на длъжностите
-система за оценка на персонала
-система за определяне на индивидуалните (персоналните) ОЗ
-регламент за изменение на ОЗ:
под влияние на инфлацията;
по вътрешни причини – промяна на работното място (длъжността), оценка на персонала и др.
Системи за оценяване на длъжностите
(на труда, на работните места)
Показатели за оценяване:
-сложност на труда
-отговорност на труда
-тежест на труда
-параметри на работната среда
Схема (скала) за определяне на ОЗ, съответстващи на длъжностите
Две основни разновидности
-Класификатор на длъжностите или щатно разписание (разписание на длъжностите);
Наименование на Основна месечна
длъжността заплата
Експерт по РЧР 550- 600 лв.
Гл.експерт РЧР 601-650 лв.
-Скала от ОРЗ за съответните длъжностни степени
Длъжностни Основна месечна
степени (нива) заплата
Първо 400-500 лв.
Второ 501-600 лв.
Система за оценка на персонала
Оценяване на способностите (компетентностите) и трудовия принос на работника в организацията
“Мост” между ОЗ за длъжността и индивидуалната ОЗ на работника
Система за определяне на индивидуалните (персоналните) ОЗ
–ОЗ за длъжността
–оценка на съответния работник по възприетата система за оценяване
– определяне на индивидуалната ОЗ на съответния работник
Изменение на основните заплати
-под влияние на инфлацията
-по вътрешни причини – промяна на работното място (длъжността), оценка на персонала и др.
Изменение на ОРЗ под влияние на инфлацията
чрез корекция на ОРЗ с коефициент;
чрез добавяне на абсолютна сума.
Изменение на основните заплати по вътрешни причини
–промени в длъжностите
–повишаване на квалификацията
–преминаване на изпитателния срок
–подобрени финансови резултати и др.
Определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения (ДТВ)
ДТВ- добавки към ОРЗ, които са определени под въздействието на фактори, неотчетени при определянето на ОРЗ.
ДТВ – някои видове
-за нощен труд
-за извънреден труд
-за работа на смени
-за времето на разположение
-за научна степен
-за придобит трудов стаж и професионален опит
-за постигнати резултати от труда
ДТВ – видове
В зависимост от обхвата:
–универсални – изплащат се във всички организации и за всички категории персонал;
–специфични – изплащат се само в отделни организации и/или за отделни категории персонал.
Изменение на ДТВ
–инфлация
–промяна в условията на съответните работни места
Определяне на брутните заплати (БЗ)
Брутна РЗ – общата сума пари, която се начислява на работника за периода
Нетна РЗ= Брутна РЗ – (данък + лични осигурителни вноски)
Структура на БЗ
–Основна РЗ– So
–Допълнителни трудови възнаграждения (ДТВ) – Sd
–Други трудови възнаграждения – Sr
(поощрения (бонуси)/ санкции)
Системи на работната заплата (СРЗ
Механизъм за изчисляване на БЗ: СРЗ
S = So + Sd + Sr
В зависимост от основния показател за изчисляване на ОЗ за периода:
–сделни системи (заплащане на парче) – обемът на произведената продукция.
–повременни системи (заплащане по време) – реално отработеното време.
Изменение на заплатите под влияние на инфлацията
Начин на корекция:
-с коефициент
-с абсолютна сума
Сподели с приятели: |