Приложение В3: Карта за персонала в общинска администрация

1.1.3Приложение В3: Карта за персонала в общинска администрация

1. 
   Община Ивайловград
   
2. 
   Численост на персонала
   

   Общинска администрация Длъжности / година	Към 31.12.2012	Към 31.12.2013	2014, месец април
   Брой щатни длъжности	92	101	102
   Общ брой заети длъжности	88	100	99
   От тях – на пълно работно време	88	100	99
   От тях – на непълно работно време	0	0	1
   Брой вакантни длъжности, посочете какви	4 – кметски наместник; 2 – гл. инспектор; мед. сестра	1 – изпълнител	3 – кметски наместник; изпълнител; началник отдел.

3. 
   Щатно разписание СОЦИАЛНИ ДЕЙНОСТИ, 2014, месец април - моля, попълнете отделен ред за всеки човек, който отговаря за социални дейности
   

   Наимено-вание на Дирекция и отдел в общ.адм.	Длъжност	Заета / да/ Незаета /От кога/	Пълно / Непълно работно време (уточнете)	Степен на образование / Получена специалност	Години стаж в по спе-циалността	Години (месеци) стаж на тази длъж-ност	Преминати квалификационни курсове, Обучения (модули, продължителност)
   Дирекция „Проекти и социални дейности”	Директор дирекция	Да	Пълно работно време	Магистър/управление на териториални системи	0	2 г. 10 м.	семинари
   	Старши експерт	Да	Пълно работно време	Магистър/ управление на общини	0	12 г. 5 м.	семинари
   	Младши експерт	Да	Пълно работно време	Бакалавър/история	0	2 г. 5 м.	семинари
   Извънщатни длъжности
   	Управител на домашен социален патронаж	да	Пълно работно време	Бакалавър/социални дейности	10 г.	10 г.	семинари
   	Директор на Дневен център за деца с увреждания	Да	Пълно работно време	Магистър/педагогика	27 г.	3 г. 7 м.	семинари
   	Директор на Дом за стари хора	Да	Пълно работно време	Магистър/предучилищна педагогика	4 г.	1 г. 4 м.	-

4. 
   Посочете основните дейности, които се извършват (пример: социално подпомагане, планиране, разкриване, управление на социална услуга, работа по случай, изготвяне на проекти за финансиране на соц.услуги и други) ............................................................................................................................................................
   
5. 
   Получават ли служителите методическа помощ – какъв вид (супервизия, консултации и др.), от кого, колко често ........................................................................................................................................................
   
6. 
   Има ли система за повишаване квалификацията: курсове за следдипломна квалификация, участие в обучителни програми, други ..............................................................................................................................
   
7. 
   Извършва ли се периодична оценка – атестация на изпълнението на задачите от служителите ( от кого, колко често).................................................................................................................................................