Обучават болногледачи във Варна

Почти като истинско, но... Нали знаете - нищо, казано преди "но", всъщност няма значение. Същото се отнася и за електронната цигара. Може да има никотин, дим, лампичка отпред, форма и цвят на цигара, но си остава електронна: нещо като целувка от кинозвезда, но на холограма. Електронната цигара обаче има едно съществено предимство: не е незаконна. За няколкото месеца от въвеждането на забраната за тютюнопушене на обществени места пазарът на разрешените устройства, заместители на цигарения дим, претърпя истински бум. Срамежливите обяви за продажбата им, които до началото на годината можеше да се видят предимно в интернет сайтове, в момента са далеч по-разчупени.

Разпространението на устройствата вече не се извършва само през мрежата и фейсбук и вече дава заявка за солиден самостоятелен живот – електронни цигари започват да се продават в повечето обекти за тютюневи изделия и алкохол, а вече се появиха и първите магазини, които търгуват само с е-цигари. Една съвсем нова ниша за тези доскоро непопулярни продукти е даването им под наем в заведенията с огромни надписи "тук се пуши".

Представителите на фирмите от бранша очакват, че за тази година продажбите на устройства и пълнители за тях ще са на обща стойност поне 2 млн. лв. Централизирана статистика на пазара на електронни цигари в страната няма, но според търговци от юни досега месечните им продажби са се утроили. Засега устройствата за никотинов дим не представляват истинска конкуренция на тютюневите изделия (още повече - не се рекламират като път за отказване от вредния навик), а цигарените компании ги възприемат като малка алтернатива за пушачите в затворените помещения. Продажбите само на цигари с платен бандерол в България се оценяват на над 2 млрд. лв. годишно и въпреки забраната няма видим спад в търсенето им. Електронната алтернатива обаче се очаква да постигне бум през зимата, когато пушачите ще трябва да излизат на студа, за да утолят никотиновия си глад.

Дим на батерия

Електронните цигари са устройства, които работят на батерии и могат да се презареждат, наподобяват истинска цигара, дори често имат монтирани електроди, които светят, но не изгарят тютюн, а никотинов разтвор. При издишването димът е без аромат и наподобява парата при сценичните ефекти.

В зависимост от мястото, откъдето се пазаруват устройствата, и вида им те са на цена от 3-4 до над 200 лева, като обикновено са придружени с пълнители и тампони с по-слаб или по-силен никотинов разтвор. В зависимост от пушенето пълнителят отговаря на никотиновото съдържание за определено количество "дърпания" като най-големите пълнители са за около 600. Вносителите обясняват, че една цигара се пуши с 8 до 13-14 дърпания и при електронните устройства се приема, че средно 10 дърпания представляват никотиновия еквивалент на съответната цигара. Затова най-големите пълнители служат като заместител на три кутии цигари, а най-малките – на пет къса. Освен цигари има и електронни пури и лули, които работят на същия принцип.

Разликите с тютюневите изделия са няколко – електронното устройство не е забранено и може да се използва навсякъде. Употребата му донякъде наподобява характерните жестове, свързани с навиците от тютюнопушенето – държането на цигара, издишването и дима. Оттам нататък приликите са въпрос на вкус, но електронните цигари като цяло са тежки (за да поберат батерията), някои от тях работят само при натискането на бутон, който задейства процеса на изпаряване, и така пушенето е малко по-тромаво. Освен това в част от случаите при пълненето част от течността изтича извън цигарата.

Рекламите на вносителите досега популяризираха устройствата като безвредно средство за отказване от цигарената зависимост. След въвеждането на забраната за тютюнопушене в закрити помещения обаче те са единствената алтернатива на посетителите на заведения пред пушенето на студа. Въпросът с безвредността също обаче е спорен.

Малък бизнес

До съвсем скоро с вноса на електронни цигари, които се произвеждат основно в Китай, се занимаваха около 10-на фирми. "Беше трудно да се издържаме с продажбите само на електронни цигари, тъй като търсенето не беше особено голямо. Клиентите ги купуваха за отказване от навика или за дълги пътувания в чужбина и със самолет, но не за всекидневна употреба", коментира Андрей Найденов, собственик на фирма "Акаунтис", която е един от първите вносители на продуктите.

В момента обаче този бранш преживява бум и броят на вносителите се увеличава непрекъснато.

"Клиентите са ориентирани в средния ценови клас – между 50 и 100 лв. за устройство, което им служи дълго", отбелязва Ахмед Джабер, собственик на сайта ecigarette.bg.

Едни от основните клиенти напоследък са заведенията, които започват да предлагат под наем за няколко часа електронни цигари. Идеята е всеки клиент, който пожелае, да има на разположение електронна цигара, като мундщукът се сменя пред него и той може сам да напълни тампона с необходимата никотинова течност с желаната концентрация, обяснява собственичка на заведение, което предлага цигари под наем.

При този тип отдаване на никотин под наем обаче не липсват възможни проблеми за заведенията. Вариантът е удачен за заведения, които не работят до късно, клиентите са на светло и под по-пряк контрол от персонала. Доколко се печели от почасовата услуга е трудно да се изчисли, защото ресторантите не връщат клиентите със собствени цигари. Понеже самото устройство не е евтино, трябва сервитьорите и барманите да внимават клиентите да върнат цигарата, да не я повредят и "димът" да бъде включен в сметката. В баровете обаче обикновено е тъмно, клиентите са пийнали и услугата е по-трудно приложима. "Затова започнахме да внасяме еднократни електронни цигари – така и клиентите са доволни, и персоналът не внимава непрекъснато за откраднати или повредени устройства", отбелязва Андрей Найденов. По думите му идеята е еднократните продукти да се позиционират малко по-ниско от цената на три кутии цигари.

Скъпото не значи качествено

Както и при някои други продукти, и при електронните цигари не винаги най-скъпото означава качествено. Цигарите масово са произведени в Китай, въпреки че част от тях са с европейски и американски марки и няма никаква регулация за съдържанието и качеството им.

"Става въпрос за една и съща технология. При част от продуктите обаче има сертификати за качество, гаранция за времето на употреба, докато има цигари за 3-4 лв. и в тази цена са включени разходи за транспорт, мита, ДДС и печалба на търговеца", коментира Андрей Найденов. "Тези, които рекламират електронните цигари като безвредни, лъжат. Те не са безвредни, а вероятно по-малко вредни от тютюна. И не е коректно да се казва, че пълнителите съдържат само никотин. Трябва да се посочват и по-възможност – на български език, както правят повечето вносители, всички съставки на течността, освен никотина. Така клиентите ще са наясно какво използват."

"Освен по наличието на сертификат поне за момента няма как да се разпознаят по-качествените от некачествените продукти. Другият голям проблем са батериите. Повечето от тях са литиево-йонни, със срок на годност около една година и ако са остарели, клиентът изпитва затруднения при пушенето", коментира Ахмед Джабер.

Дали електронните цигари са безопасни е въпрос на клинични проучвания. Част от тях сочат, че в течностите се съдържат вредни вещества. Световната здравна организация твърди, че няма научни доказателства за терапевтичното им действие, както и за тяхната безопасност.

С една дума - явно пазарът на електронни цигари, макар и силно растящ в България, е все още в незряла "възраст", когато нито има утвърдени марки, нито достатъчно информация и дори маркетинг. Тоест - една от нишите в иначе наситена бизнес среда, която след време ще е доста по-разпределена, но засега подраства с всички ефекти от това.


Краят на табуто
Заплатите отново започват да растат. През тази и следващата година увеличението ще бъде средно около 5%, прогнозират компании за подбор на персонал
Дарина ЧЕРКЕЗОВА

Увеличаването на заплатата вече не е тема табу за работодателите. През 2012 г. ръстът ще бъде с около 5%, същото вероятно ще се случи и догодина.

Засега по-високите стойности са запазени само за най-добрите служители - обикновено водещи мениджъри в компанията. Но останалите по веригата също има защо да очакват повече. Това показаха данните от анализи и прогнози на консултантски компании, които провеждат ежегодни проучвания на възнагражденията в България - и български, и международни, които участваха в HR форум 2012. Събитието по традиция се организира от „Кариери" и Българската-асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР), а тази година беше с фокус върху възнагражденията. Техните коментари и данни са базирани на наблюдения и проучвания главно в сферата на ИТ и фармацията, производството, услугите и търговията и макар и да нямат претенции да са национално представителни, показват основни тенденции.

Новината все пак е добра на фона на замразените заплати през 2009 г. (когато много хора просто се радваха на факта, че все още имат работа).

Но не е и причина за празник, като се има предвид, че преди кризата средният годишен ръст на заплатите беше към 10-20%.

Трезви и консервативни

"Сега бавно се връщаме към тенденцията заплатите да се увеличават с 3 до 5% на година", коментира Конрад Прамбьок, ръководител на отдела за консултации по възнагражденията в австрийската консултантска компания Pedersen&Partners. Според неговите данни средният ръст на възнагражденията през 2012 г. ще бъде около 5%, като през следващите години тенденцията ще бъде възходяща.

"Изпълнителните директори и висококвалифицираните специалисти ще продължат да получават над средното увеличение на заплатите от 5 до 10%. При служителите на по-ниско ниво увеличението в най-добрия случай ще бъде между 3 и 6%", гласи прогнозата му за периода до 2015 г.

През 2013 г. увеличенията на заплатите ще бъдат в диапазона 4-5%, коментира Стела Димитрова, продуктов мениджър на ConsulTeam Human Capital Bulgaria. C най-висок процент - 5%, могат да нараснат заплатите на ниво изпълнителен директор и висш мениджмънт, с 4.3% - на оперативните служители, а с по 4% - на мениджмънта средно ниво, специалисти продажби, специалисти и оперативни служители, показва подробната разбивка на данните на компанията.

Средното увеличение на заплатите, което са планирали работодателите за 2012 г., е към 6% и по всяка вероятност то дори ще бъде надминато. През 2013 г. те отново ще бъдат по-скоро предпазливи и ръстът ще е около и малко над 5%, показват данните и на AIMS Human Capital. Други консултанти в сферата на човешките ресурси - Entalent, също очакват средното увеличение за 2012 г. да варира от 5.4 до 5.9%.

Ако преди компаниите можеха да си позволят да прогнозират двуцифрени ръстове на заплатите, които дори често успяваха да изпълнят, сега реалността ги кара да бъдат по-консервативни в прогнозите си, показват данните на AIMS Human Capital. През 2009 г. работодателите драстично изостават от изпълнението на прогнозата си за увеличение на заплатите, през следващата година почти я догонват, а през 2011 и 2012 г. осигуряват дори и повече от планираните увеличения. Това говори, че те вече залагат целите си не просто по-консервативно, а и по-реалистично.

„Има известна предпазливост при увеличаването на възнагражденията. Смятам, че и през следващите няколко години тази консервативност на работодателите ще се запази", казва Мария Шишкова, управляващ съдружник в AIMS Human Capital. Друга нейна прогноза е, че разликите във възнагражденията между столицата, най-големите градове и останалата част от страната ще се засилят. И отново подчертава, че в бъдеще увеличенията ще зависят от индивидуалното представяне на служителите, а така също и от пазарните тенденции в сферата, в която функционира компанията.

България и Западна Европа

Разбираемо заради изоставането в заплащането преди кризата увеличението на заплатите в България е било с по-високи темпове в сравнение със Западна Европа. Това ще се запази като тенденция и през следващите няколко години, отчитат от Pedersen&Partners.

„Обяснението е, че нивата на заплатите в България са относителни ниски.

За същата позиция, но в друга държава - членка на Европейския съюз, разликата може да достигне или дори да надхвърли 100%", казва Конрад Прамбьок. В Лондон и Цюрих например те са със 140-150% по-високи спрямо нивото им в София. Поради тази причина международните компании не само имат интерес да изнасят дейности в страната, за да намаляват разходите си (тенденция, която до голяма степен беше стимулирана от кризата), но и са по-склонни да правят увеличения, включително и с по-големи проценти спрямо тези, които си позволяват в други държави - базата, от която се тръгва, е по-ниска.

В същото време разликата в заплатите е относителен показател, ако не се вземе предвид покупателната способност. Прамбьок дава пример със свой познат, който е отказал да се премести от Виена в Цюрих, въпреки че е имал възможност да започне работа при 30% по-висока заплата. Заради по-ниските данъци реалното увеличение на годишното му възнаграждение би достигнало 50%, изчислява той. Въпреки това, когато слага на кантара скъпия живот в Швейцария, стига до извода, че реално ще разполага със същите средства, Които получава и сега в Австрия. Прамбьок дава и един конкретен

пример за българските условия - за таксито си от летището до хотела в София е платил около 5 евро. Същата сума във Виена той плаща като такса само за повикването на такси по телефона...

Горе и долу: две реалности

Размерът на увеличенията на възнагражденията зависи на първо място от индивидуалното представяне на служителя, но в същото време се различава в зависимост от сектора, а и нивото в йерархията (виж допълнителния текст). Обикновено на по-големи и по-сигурни увеличения могат да разчитат работещите в индустрии с по-стабилни резултати като фармация или ИТ. А мениджърите са тези, които получават не само най-високите заплати, но и най-големите увеличения или бонуси, показват проучванията.

При заплащането на висшите мениджъри в Европа вече се наблюдава тенденция за хармонизиране, отчита д-р Йенс-Уве Кремер, партньор в швейцарската консултантска компания Hostettler, Kramarsch&Partner. Основната причина за това е повишената им мобилност. Обикновено те са хора с добро международно образование и опит и са в състояние да изпълняват задълженията си адекватно, без значение в коя държава се намират. В бъдеще конкуренцията сред талантите във висшия мениджмънт дори и на международно ниво ще се засили, казва още Кремер (виж интервюто с него на www.karieri.bg).

Но мениджърите са под 1% от служителите на една компания и е много трудно да убедиш останалите 99%, че ръководителите им заслужават дори и сегашната си заплата, коментира Кремер. Тук е време да се припомни, че мениджърите са и хората, от които в голяма степен зависи успеха на една компания, затова и заплатите им растат с по-бързи темпове. Освен това в по-големите компании мениджърите носят и по-голяма отговорност.

В общия случай мениджърите и специалистите получават дори повече от планираното увеличение на заплатите им през 2011 г., като това ще се случи и през 2012 г., показват данните на AIMS Human Capital. В същото време при помощния персонал увеличението се оказва по-малко от предварителните разчети.

Тенденцията, която отчитат от ConsulTeam за последните пет години, е, че средното ниво на заплатите на ниво висш мениджмънт, мениджмънт или специалисти не е спирало да расте. При оперативния персонал обаче темпът в увеличаването на възнагражденията малко се свива за последните три години. Обяснението е, че безработицата на това ниво се увеличава. Освен това текучеството (доброволно или не) при тях е най-голямо, а и самите работодатели нямат политика на задържане на такива служители. Логичният резултат на всички тези процеси са по-ниски заплати, обяснява Стела Димитрова.

От Entalent обаче отчитат, че средното увеличение на възнагражденията при работниците тази година ще бъде относително високо - към 5.7%, тъй като те все пак се възприемат като важна част за функционирането на компанията.

Веднъж годишно - празник

Еднократният бонус, обикновено в края на годината, е удобен начин за компаниите да минат „по-евтино" от увеличение на заплатата. Затова и някои възприемат този подход. Но и тук, както при заплатите, вече има много тясна връзка с постиженията. Около 75% от участниците в проучването на AIMS Human Capital казват, че за да дадат бонус на служителите си, най-често вземат предвид индивидуалното им представяне.

Тези допълнителни възнаграждения обаче се отпускат и по-рядко. В търговския сектор например честотата на бонусите се променя - ако преди те са били давани на 1-2 месеца, сега това става в най-добрия случай на всеки 3 месеца, отчитат от AIMS

Human Capital. От компанията допълват, че към момента тенденцията е помощният персонал да получава някакви бонуси например веднъж в месеца, а на останалите нива на организацията те да се изплащат на годишна база.

Повечето компании предпочитат да предоставят бонусите на годишна основа - при търговските компании това са 63.2%, а при нетърговските - 85.7%, показва проучването на Entalent.

Съотношението бонуси - основна заплата е различно в отделните сектори. Така например в търговията на дребно, както и във фармацията се залага основно на базовото възнаграждение, докато в застрахователния сектор водещо значение имат бонусите. При ИТ специалистите бонусите и основната заплата са в съотношение 50 на 50, отчитат от Pedersen&Partners.

А какво се случва във вашата компания? Получихте ли бонус и обещаха ли ви по-висока заплата? Или все още във вашият частен случай това са по-скоро теми табу? Коментирайте на www. karieri.bg или на karieri@ karieri.bg.

■ За 2012 r. във фармацевтичния сектор е планирано увеличение от 6.2%, а отчетеният ръст е 7.1%.

■ В ИТ индустрията е било планирано увеличение от 6.3%, а действително постигнатото е 7.7%.

■ В търговията действителното и планираното увеличение почти се припокриват и са към 5%.

■ В производствения сектор заплатите са нараснали с около 7%, докато плановете са били за увеличение от 3.7%, което може да се приеме и за сигнал за възстановяване от кризата.

■ При услугите увеличението е със значителните близо 9%. Обяснението е, че тук се включват компании от сферата на енергетиката, както и такива, които се занимават с изнесени услуги - все сфери, които отчетоха пик по време на кризата Любопитно е, че заплатите на ниво висш мениджмънт в сферата на производството са по-високи дори и от тези във фармацията, показват данните на ConsulTeam (виж графиката горе). Обяснението е, че в основната си част фирмите от фармацевтичния сектор са търговски представителства и са по-малки като мащаб на дейност и отговорност в сравнение с производствените компании, а това оказва влияние и върху нивото на възнагражденията.

■ При средното ниво на мениджмънт най-големите възнаграждения вече са в сферата на фармацията, следвани от бързооборотните стоки, услугите и информационните технологии.

■ На ниво специалисти с най-високи заплати са работещите в сферата на услугите и информационните технологии

■ На ниво оперативен персонал отново води фармацията, следвана от банковия сектор.


Пак съмнения около починало бебе в Русе
Росен МОЛЛОВ

Новородено почина в сряда в АГ комплекса в Русе и отново се появиха съмнения за лекарска грешка. Оказало се, че бебето спешно трябва да бъде оперирано заради проблем със стомаха, но нямало детски хирург. „Става дума за малформативни изменения на червата на новороденото, които водят до несъвместимост то да оживее", обясни вчера за „Преса" шефът на АГ комплекса д-р Георги Хубчев. Според него бебето вътреутробно е получило сраствания, нещо, което едва ли би могло да се види на видеозон и да се оправи по хирургичен път. „На 90% съм сигурен, че дори и да имаше детски хирург, който да отвори бебето, то нямаше да оцелее. Това обаче не изключва нуждата АГ комплексът в Русе да разполага с такъв, а нямаме в момента", призна Хубчев. Русенският АГ комплекс бе открит от премиера Бойко Борисов на 21 януари тази година и е сред най-модерните в страната.

Само с гласуваните за догодина 15 млн. лв. ще се плаща за инвитро процедурите, а ако има повече желаещи жени, те ще трябва да се подредят на опашка и да чакат бюджет 2014 г. Това обясни шефът на здравната каса д-р Пламен Цеков. При приемането на бюджета на НЗОК в парламента имаше остри въпроси от опозицията ще се запази ли листата на чакащите, или ще се финансират всички извършени процедури по зачеване.

„Инвитрото е планова процедура и ще постъпим както се е постъпвало досега", обясни Цеков. Нямало да се дава и лев повече от другите пера на касата.

Досега разходите по инвитро се плащаха от фонда за асистира-на репродукция към МЗ, който имаше право да събира и дарения.

През 2009 г. от фонда бяха дадени 5,3 млн. лв. за процедури по зачеване, а през 2010 г. бюджетът бе вдигнат на 15 млн. лв. За тази година са изразходвани малко под 10 млн. лв. През 2010 г. са били платени 4360 процедури, през 2011 г. са финансирани 3555, а към края на август са 2400.

„Държавата за 2013 г. си е плюла на петите и е избягала от всякакви ангажименти за здравеопазването - дим да я няма", каза в парламента Мая Манолова от левицата.

Според социалните работници този проблем почти не съществува при чужденците, подали документи за осиновяване у нас. Чуждестранните

семейства били готови да приберат първото дете, което им се предложи, без оглед на раса или здравословно състояние. „Децата са еднакви", поясниха от Агенцията за социално подпомагане.

952 са били осиновените малчугани през изминалата година, отчете Котевска. През 2012 г. в цифрата се наблюдава спад - едва 600 са прибраните в нов дом деца към септември. Процедурата по разглеждане на документите на желаещите да станат майки и татковци трае до три месеца. При необходимост от службите могат да поискат още месец отгоре, преди да вземат окончателно решение. По закон две години след това социалните работници трябва да наблюдават как малките се интегрират в новите си къщи.

250 000 са двойките с репродуктивни проблеми у нас. Повечето от тях не разчитат на осиновяване, за да се сдобият с рожба. Диагностицираните с безплодие имат право на три субсидирани от държавата опита за зачеване инвитро.