№24-02-226 от 23. 09. 2014 г относно определяне и удостоверяване на приложимото законодателство
Изтегляне 35.14 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- По Въпроси II.1. и II.2.
- По Въпрос II.3.
- Съгласно чл. 6а от КСО осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда
- , се дължат върху получените
- По Въпрос II.6.
- По Въпрос II.7.
- ЗАМЕСТНИК ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП
| № 24-02-226 от 23. 09. 2014 г. относно определяне и удостоверяване на приложимото законодателство
МИНИСТЕРСТВО НА ФИНАНСИТЕ НАЦИОНАЛНА АГЕНЦИЯ ЗА ПРИХОДИТЕ Във връзка с Ваше писмено запитване изпратено за разглеждане по компетентност от дирекция ОДОП ….. до Централно управление на Националната агенция за приходите и заведено в с вх. № ………./01.09.2014 г., Ви уведомявам следното:
При вече издадени удостоверения А 1, започването на работа в друго приемащо предприятие без промяна на държавата-членка в която работят командированите лица не налага издаване на нови формуляри. Това е така, защото започването на работа в друго приемащо предприятие само по себе си не е обстоятелство, което оказва влияние върху изпълнение на условията, определени в чл. 12(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004 на база, на които първоначално са издадени удостоверенията. Ако са изпълнени условията, определени в чл. 12(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004 не съществува пречка във формуляр А 1 да се впишат няколко предприятия в приемащата държава-членка, в случай, че лицето е изпратено в повече от едно предприятие.
Доходът, върху който се дължат осигурителни вноски, включва всички възнаграждения, включително начислените и неизплатени или неначислените и други доходи от трудова дейност (чл. 6, ал. 2 от КСО). Европейските регламенти за координация на системите за социална сигурност на държавите-членки на ЕС въвеждат правила за определяне на приложимото законодателство, в това число по отношение на командированите работници. От друга страна на работниците, които са командировани в рамките на предоставянето на услуги трябва да се осигури заплащане, не по–малко от това, което се полага на работниците в приемащата държава (Директива на Европейския парламент и на Съвета 96/71/ЕО от 16 декември 1996 година относно командироването на работници в рамките на предоставянето на услуги). Правна регламентация на осигурителния доход на лицата, които са командировани в друга държава–членка на ЕС е въведена с разпоредбата на чл. 6а от КСО. Съгласно чл. 6а от КСО осигурителните вноски за работниците и служителите, командировани по реда на чл. 121, ал. 3 и 4 от Кодекса на труда, се дължат върху получените, включително начислените и неизплатените, брутни месечни възнаграждения или неначислените месечни възнаграждения, както и други доходи от трудова дейност в приемащата държава и в България, но върху не по-малко от минималните ставки на заплащане на труда в приемащата държава, а за работниците и служителите, командировани в държава, в която не са определени минимални ставки на заплащане - минималния осигурителен доход по основни икономически дейност и квалификационни групи професии и върху не повече от максималния месечен размер на осигурителния доход, който е определен със ЗБДОО за съответната година.
По отношение наличието на съществена дейност приложимите критерии трябва да отговорят на специфичните характеристики на всеки работодател и на действителния характер на извършваните дейности (основание чл. 14(2) от Регламент (ЕО) № 987/2009). Това означава, че критериите за съществена дейност би следвало да се разглеждат в тяхната съвкупност и да се адаптират към характера на осъществяваната от предприятието дейност, в т.ч. по отношение на предприятие, което осигурява временна работа по смисъла на § 1, т. 17 от ДР на КТ. Предвид спецификата на правоотношенията, в тези случаи особено внимание следва да се обръща на запазването на пряката връзка като задължително условие за прилагане на чл. 12 от Регламент (ЕО) № 882/2004. Това е така, защото критериите за нейното наличие и поддържане се разглеждат и анализират в зависимост от спецификата на всеки конкретен случай, а това важи с още по-голяма сила при изпращане на лица от предприятие, което осигурява временна работа.
Предприятие, установено в България, което командирова работници, за да работят на територията на други държави–членки, е задължено да уведоми за ситуацията компетентната териториална дирекция на НАП (основание чл. 15(1) от Регламент (ЕО) № 987/2009). Уведомяването се извършва с подаване на формуляр по образец (Окд-236). Продължителността на изпращането (в това число за периоди до 30 дни) не освобождава предприятието от това задължение. При получено уведомление по чл. 15(1) от Регламент (ЕО) № 987/2009 и наличие на задължителните условия, определени в чл. 12(1) от Регламент (ЕО) № 883/2004, компетентната териториална дирекция на НАП издава удостоверение А1, дори в случаите, когато издаване не е било поискано от заетото лице и/или работодателя. В заключение Ви уведомявам, че предоставяне на отговор по първата група въпроси е недопустимо, тъй като са предмет на неприключило производство, а въпросите от втората група, които са свързани с уреждане на правоотношенията, въз основа на които лицата ще полагат труд за дружеството и тези относно командироването от гледна точка прилагане на трудовото законодателство, са извън компетентността на НАП. ЗАМЕСТНИК ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР НА НАП: /ТЕМЕНУЖКА ЯНКОВА/ Каталог: downloads downloads -> Конкурс „зелена планета 2015" Наградени ученици І раздел „Природата безценен дар, един за всички" downloads -> Конкурс за певци и инструменталисти „ Медени звънчета downloads -> Задача Да се напише програма която извежда на екрана думите „Hello Peter. #include void main { cout } downloads -> Окс“бакалавър” Редовно обучение I до III курс downloads -> Конспект по дисциплината „Екскурзоводство и анимация в туризма" Специалност: "Мениджмънт в туризма" downloads -> Alexander Malinov downloads -> Тема 8: Линейни алгоритми. Отделяне на цифрите на число, преобразуване на числа. Алгоритмично направление: Алгоритми от теория на числата downloads -> Отчет за научноизследователската, учебната и финансовата дейност на националния природонаучен музей при бан през 2013 г downloads -> Закон за националния архивен фонд в сила от 13. 07. 2007 г Изтегляне 35.14 Kb. Сподели с приятели:
|