Фиг. 3 Мотивационен профил на служителите от оперативен отдел в транспортна фирма „Дискордия“
РАНГ
|
Оперативен отдел – 30 служители
|
Удовлетвореност
|
1,35
|
Работна заплата
|
6,78
|
5,75
|
Придобивки
|
4,00
|
7,39
|
Условия на труд
|
6,78
|
6,25
|
Взаимоотношенията с колегите
|
6,87
|
6,66
|
Взаимоотношения със шефа
|
6,65
|
2,24
|
Премии, бонуси
|
5,99
|
4,09
|
Кариерно развитие
|
5,00
|
8,03
|
Работно време
|
4,90
|
6,72
|
Сигурност
|
6,12
|
6,52
|
Отпуски
|
6,77
|
В заключение мога да кажа , че в последните години , откакто настъпват редица кризи , у нас и по света , фирма „ Дискордиа“ оценява и възнаграждава добре своите служители , съдейки по резултатите от проведеното проучване .
Водещите фактори като работна заплата , придобивки и бонуси са добре удовлетворяващи и мотивиращи служителите на транспортната фирма.
Има нужда от леки подобрения във факторите като работно време и кариерно развитие.
Начините за това може да бъдат например разделяне на работния ден на две смени и предоставяне на повече възможности за израстване в йерархията, а също и безплатни.
Сподели с приятели: |
