Таблица 7: Живородени, умрели, миграция, естествен прираст на населението на община Дряново - 2006-2010 г

Механичният прираст в община Дряново варира в различните години, като нараства до 43 души през 2009 г., а за 2010 г. е -19.

Общият извод, който се налага, е, че от естествен и механичен прираст населението в общината от 2006 г. до 2010 г. е намаляло с 544 души.

Таблица 8: Коефициенти на раждаемост, смъртност и естествен прираст

Безработицата в община Дряново е динамична през анализирания период, като до 2008 г. се наблюдава тенденция на спадане на нивото на регистрираните безработни лица, но през 2009 г. е налице сериозно увеличение, а през 2010 г. отново има спад. Като цяло безработицата в общината е сравнително ниска – 8.65% за 2010 г.

По коефициент на безработица през 2010 г. (8.65) община Дряново е с показатели с 2.0 пункта по-високи от средните за страната и близки до стойностите за Северен централен район – 8.4.

Броят на регистрираните безработни в община Дряново намалява през 2008 спрямо 2006 г. със 168 души, през 2009 г. се увеличава със 175 души, а през 2010 отново намалява със 102 души и достига 457 лица.

Броят на безработните през 2010 спрямо 2006 г. е с 95 души по-малко.

За да се постигне по-стабилно снижаване на равнището на безработица в общината е необходимо да се предприемат действия за запазване и увеличаване на заетостта, повишаване пригодността за заетост и интегриране на неравнопоставените групи на пазара на труда.

Действията по отношение на намаляване на безработицата трябва да се реализират в две основни направления - превантивни (обучение на безработни и заети) и защитни – мерки, насърчаващи работодателите да наемат на работа лица в неравностойно положение. От голямо значение са превантивните действия, които целят хората, останали без работа, да не изпаднат в състояние на трайна безработица и оттам - до необходимостта от социално подпомагане. Важно условие за подобряване на качеството на упражнявания труд е повишаването на пригодността на работната сила за заетост чрез усъвършенстване на нейната квалификация и привеждането й в съответствие с изменящите се изисквания на търсенето на труд в икономика, основана на знанията. Това ще доведе до повишаване на потенциала й и ще създаде трайни предпоставки за устойчив икономически растеж.

Прилагането на превантивни и активни мерки на пазара на труда трябва да обхване всички социални групи с особена подкрепа за най-рисковите групи - дълготрайно безработните, младежите без трудов опит или без образование и професия, безработните с ниско или без образование и без квалификация, хората с увреждания. Борбата с безработицата изисква широкообхватни мерки за взаимна подкрепа на икономическата, социалната политика и политиката по заетостта. Инструмент на тази политика са регионалните и местните програми за заетост, съобразени и с националните програми за заетост. От особено значение за ефективността и ефикасността на тези програми е привличането на местните организации на работодателите при изготвянето и реализацията на проекти в областта на пазара на труда и използване потенциала на работодателските организации и местния бизнес за оказване на консултантски, образователни и други услуги, свързани с дейностите по заетостта.

Средната годишна работна заплата в община Дряново нараства с 2 261 лева през 2009 спрямо 2006 г. Тенденцията на повишаване е постоянна. Средната годишна работна заплата за 2009 г. е 5 264 лв. Това е с 2 032 лева по-малко от средната годишна работна заплата в България – 7 296 лева.