Б/ обект в/ субект г/ пасивност – маркирано като вярно
а) физически и психически
Изтегляне 110.11 Kb.
|
| а) физически и психически качества, необходими за работата
б) заплати и допълнителни придобивки в) наименование на длъжността 91. Клътърбък определя четири роли в правоъгълника за менторство. Три от тях са на ментора, протежето и прекия ръководител. Коя от посочените по-долу е четвъртата? а) ръководител б) треньор в) външен консултант 92. Според Мъмфорд (1987) “формалното управление на развитието” ... - има ясно поставени цели за развитие 93. Културата на организация може да бъде описана като ... - основната, всепроникваща реалност на организационния живот, обхващаща широк спектър от нагласи, ценности, норми, стил и начин на общуване, т.е. всичко, което създава характерното усещане за компанията 94. Коя от следните характеристики не е типична за учещата се организация? -климат, в който отделните членове не са окуражавани да се учат и да развиват своя пълен потенциал 95. Кои от следните характеристики описват същността на ситуационното интервю за подбор? а) включва поредица от въпроси, свързани с работата и предварително дефинирани отговори б) задават се отворени, свободни въпроси в) изследва поведението на кандидатите в миналото 96. Вашата организация може да използва атестационна бланка, която служителят да попълва преди интервюто и която вие двамата можете да използвате като основа за дискусия. Кои от следните елементи може да включва подобна бланка? а) къде да отидат и с кого да се срещат (включително представяне пред колегите) б) гледната точка на служителя за това какви са били най – големите му постижения и неуспехи през този период в) ясно цялостната идея за работата, която трябва да бъде свършена и как би трябвало да започнат 97. Кои са общите неща, свързани с въпросите в интервюто за подбор? А) въпросите трябва да бъдат изчерпателни, да са групирани по определен начин Б) въпросите трябва да извличат информация свързана с личния живот на кандидата В) на всички кандидати трябва да се задават въпроси 98. Провеждането на атестационните интервюта е свързано с редица проблеми. Кое от следните твърдения разкрива капаните, които трябва да избягвате, когато атестирате изпълнението на работа на други хора? А) разкриване на стремежите на служителя в областта на кариерата Изтегляне 110.11 Kb. Сподели с приятели:
|