Британец ще получи стволови клетки от български донор


Студенти обвиняват Медицинския в Пловдив в дискриминация



страница6/7
Дата26.10.2018
Размер380.6 Kb.
#99931
1   2   3   4   5   6   7

Студенти обвиняват Медицинския в Пловдив в дискриминация


Дума  стр. 5  

Чуждестранни студенти обвиняват в дискриминация ръководството на Медицинския университет в Пловдив. В анонимно писмо, разпратено до медиите, в което младежите се представят като студенти от Англия, се твърди, че им се налага да стоят прави или по земята заради недостатъчния брой места в аудиториите и университетските библиотеки. От висшето училище отричат тези твърдения.

В писмото пише и за порочни практики и корупция. От ръководството на МУ отричат и твърдят, че няма да правят проверка, защото няма на кого да съобщят евентуалните резултати, тъй като сигналът е анонимен.

По думите на зам.-ректора на МУ проф. Мария Куклева, възможно е анонимният сигнал да е от студенти, които "не са удовлетворени от своето представяне в нашия университет. Дипломите в България не се подаряват. Ежегодно има значителен брой прекъснали чуждестранни студенти". Проф. Куклева твърди, че аудиторният комплекс е нов. В момента в Пловдив се обучават студенти от над 40 страни.



Бели петна по черни заплати


Ева КОСТОВА

Дума  стр. 14  

Преди дни работодателите поканиха синдикатите на преговори за размера на минималната заплата за 2017 г. Синдикатите отказаха. Въпреки любезната покана. Защото не са съгласни с искането тази заплата да бъде замразена на сегашното равнище и с известните им вече необосновани аргументи от страна на бизнеса против нейното неотложно увеличаване.

До 20% ръст на заплатите трябва да има годишно, според президента на КНСБ Пламен

Димитров. 700 лв. трябва да е регламентираната минимална работна заплата за висшисти, които работят по специалността си от началото на 2017 г., заяви още той. От КНСБ не за първи път изтъкват, че "в центъра на всичко трябва да бъде плавното и стабилно увеличаване на доходите". Оттам настояват и за нарастване на ролята на държавата за това каква част от произведеното да получава капиталът и каква - трудът. Сега 63 на сто от българите се разписват срещу минималната заплата, която в държавния бюджет за догодина е предвидена в размер на 460 лв. Според бизнеса нарастването на минималното възнаграждение не почивало на обективните икономически съображения, инфлацията, производителността на труда, динамиката на БВП - все неща, повтаряни като мантра, когато трябва да се опази печалбата. Затова и минималните осигурителни прагове, преговорите за които спряха също до под крушата, на работодателите въобще не им харесват. А вдигне ли се минималната заплата, ще се вдигнат и праговете, от това работодателите бягат като дявол от тамян. Според експертката Мика Зайкова, българинът е горд човек, не иска подаяния, а иска да работи, да не бъде работещ беден и да може да си плаща сметките. Според нея, трябва да се върви към повишаване на доходите и намаляване на помощите, като те останат само за бедни, немощни и хора, които вече са ударени от системата.

Наскоро проучване на Менпауер-България посочи, че 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година. В сравнение с миналата този процент расте, като сред най-търсените професии вече са не IT специалистите, а квалифицираните работници, инженерите, шофьорите, работниците в сферата на ресторантьорството и хотелиерството, лекарите и другите здравни професионалисти, счетоводителите и финансистите и др. Едва 11% от наемащите обаче посочват очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.

Тези дни стана ясно, че нашите строители борят кризата за инженери с кадри от Тунис. Хора от чужбина вече си внасяме и за други сфери. Според статистиката сега у нас работят близо 23 000 чужденци, занапред с по-бързото издаване на т.нар. синя карта, броят им сигурно ще се увеличи. И докато у нас има региони, където хората се съгласяват да работят каквото и да е заради прехраната си, човек се чуди как ще плащаме на чужденците, които надали ще се съгласят да работят, ако не им се гарантират поне 2 средни работни заплати - т.е. близо 1800 лв. От друга страна, не спират воплите на хора от правителството към заминалите нашенци зад граница: елате си! Ами, като си дойдат, какво ги правим? За първите 6 месеца на тази година, според Агенцията по заетостта, 6694 българи са се върнали от работа в чужбина по различни причини. Връщат се и млади хора, рискували да открият тук собствен бизнес. Като резултат от това "родолюбие" сега тези хора са пред бюрата по труда. Попълват редиците и на младежите, които завършват образование у нас, но никой не им гарантира поне минималния стартов доход, когато излизат на пазара на труда. На същия пазар, където осезаемо се усещат пречките, които самата държава създава, и липсата на административна регулация, с която да се въведе задължение за работодателя да плаща повече на по-квалифицираните работници. И това "бяло петно" не е единственото, което трябва да бъде запълнено. Не може всички вкупом да се наредим за футболен трансфер на милиони в Лудогорец примерно.




ПРЪСТОВИЯТ ОТПЕЧАТЪК - СИМВОЛ НА ПРОГРЕСА


Славяна МАНОЛОВА

Жълт Труд Стр. 2

Каквото и да се обсъждаше досега, въвеждането на пръстов отпечатък, идентификатор или автентификатор - както щете го наречете - става задължително при регистрацията в болница от 1 ноември. Вземането на подобни биометрични данни противоречи на Директива 2016/680 на Европейския парламент, както и на българското законодателство, предупреди д-р Стойчо Кацаров, председател на Центъра за защита на правата в здравеопазването, по време на среща на Националното сдружение на частните болници през уикенда. Затова решението за вземане на пръстов отпечатък ще бъде обжалвано не само във Върховния административен съд, а и в Европейския съд за правата на човека.

Според европейската директива, отпечатъци се събират само за да се защитят жизненоважни права на пациентите или ако самите пациенти са решили да ги направят публично достояние. Те могат да откажат да предоставят пръстовите си отпечатъци и според решение на Комисията за защита на личните данни да се чекират с лична карта или с персоналния си код за плащане на данъци, ако се опасяват, че някой може да открадне личните им данни чрез пръстовия отпечатък.

Да не говорим, че самата процедура е доста унизителна и съвсем не се извършва толкова бързо, колкото ни уверяват от здравната каса. Според нейните служители тя отнема 2-3 минути, но според хора, изпробвали системата, данните се вземат за не по-малко от 15 минути. През това време болният човек трябва да е в сравнително добра кондиция, да разбира какво се иска от него и да съдейства на болничния служител. Ако идентификацията е неуспешна, процедурата се повтаря отново и всички чакат на опашката до второ пришествие. Представям си как някоя 80-годишна баба с треперещи ръце или психично болен човек седи чинно 15 минути с пръст върху устройството...

С въвеждането на пръстовия отпечатък би трябвало да отпаднат лимитите за лечение в болница, тъй като те бяха въведени именно защото нямаше контролен механизъм да се удостовери, че пациентът наистина е в болницата, смята д-р Стойчо Кацаров.

Въобще, кашата в родното здравеопазване е пълна и вместо да се оправи, се забърква още повече. През това време българинът продължава да бъде водещ в Европа по плащане за здраве от джоба. Официалните разходи за здравеопазване у нас са 6,3-6,4 милиарда лева годишно, от които 3 милиарда или 45,3% вадим от джоба си. А по показателя процент от брутния вътрешен продукт, отделян за здравеопазване, сме в другия край на класацията заедно с останалите бивши соцстрани - последни, с нашите 7,7%. За сравнение - САЩ отделят 16,2%, Германия, Франция, Холандия, Дания - 10-12%. И тези скромни пари у нас се разпределят по следния начин: най-малко за лечение и рехабилитация, най-много за медицински продукти (лекарства и консумативи) в долекарската помощ, т.е. за фармацевтичната индустрия. Както се казва - каквито парите, такова и здравеопазването...






Сподели с приятели:
1   2   3   4   5   6   7




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница