Цели на модула в края на този модул, вие ще можете



страница1/4
Дата03.03.2023
Размер1.7 Mb.
#116758
  1   2   3   4
GSS-VET PV Module 1 3-BG
Свързани:
Винаги има надежда. 150 притчи за изкуството на живота - 4eti.me, PS50AZ, K10LED-V H-bg1, ins DATA MICRO PLUS DATA MICRO 2PLUS, SS2L

МОДУЛ 1: ВЪВЕДЕНИЕ ВЪВ ФОТОВОЛТАИЧНИТЕ ТЕХНОЛОГИИ


Проявяване на професионализъм

Цели на модула

В края на този модул, вие ще можете :

Комуникация

  • Способността да се комуникира с яснота, увереност и отдаденост, е един от най-важните ключови фактори за успех, както на работното място, така и в личния живот
  • Ефективната комуникация води до разбиране, съпричастност и взаимна висока оценка
  • Комуникативните умения могат да бъдат развити и прилагани успешно, при условие че има желание за ангажираност в процеса и практиката – комуникацията работи за тези, които работят върху своите комуникативни способности
  • За да постигнете това, е необходимо да се съсредоточите и да приемате посланията, предавани от околните
  • От друга страна, когато някой предава послание е важно да е сигурен, че намерението му е ясно, а начинът, по който го предава – съответства на посланието.

Сътрудничество

  • Сътрудничество, по дефиниция, е актът на съвместна работа за постигане на дадена цел
  • В екипи, сътрудничеството е двигател на креативността, защото новите и по-добрите неща произлизат от серия от идеи, а не от едно единствено прозрение
  • Сътрудничеството в един екип може да се подобри чрез:
    • Високи нива на комуникация
    • Умение за компромис
    • Надеждност
    • Отношение на отборен играч
    • Разнообразие
    • Открит диалог
    • Управление на конфликти

Компоненти на конфликта

  • Комуникация
  • Конкуренция
  • Непостоянство
  • Разнообразие
  • Перспектива
  • Взаимна зависимост
  • Емоционална интелигентност

Различни стратегии за разрешаване на конфликти

  • Участието в конфликт не е необходимо да е негативно или контрапродуктивно – всъщност, то може да бъде положително
  • Конфликтът може да е полезен за предприемане на необходимите промени в работната среда
  • Когато сме изправени пред конфликт, има пет различни стратегии за справяне със ситуацията:
    • Да го игнорираме: Можем да отложим предприемането на каквито и да е действия
    • Ние печелим-опонентът губи: Може да изберем да упражним контрол над опонента си и „да спечелим“
    • Ние губим-опонентът печели: Може да решим да се съгласим и „да се предадем“
    • Ние губим-опонентът губи: Може да се договорим за компромис, при който и двете страни се отказват от нещо
    • Ние печелим-опонентът печели: Можем да изберем опция, при която всички страни в конфликта работят заедно, за да намерят решение, благоприятно за всички “win-win“ – съвместно решение


Сподели с приятели:
  1   2   3   4




©obuch.info 2024
отнасят до администрацията

    Начална страница