Доклад на тема „Пазарът на труда на бъдещето
Изтегляне 16.23 Kb.
|
|
Доклад на тема „Пазарът на труда на бъдещето“ Състоянието на пазара на труда е с изключително значение за всяка една икономика по света. Той е сложна система с относително обособени и взаимно свързани помежду си пазари, а именно те се делят на две главни части – външен пазар на труда и вътрешен пазар на труда. Понастоящем се наблюдава силно изразена поляризация на труда – заплатите на висшестоящите продължават да нарастват, нискоквалифицираният труд си остава със заплата на едно и също ниво (близка до минималната работна заплата) , а на служителите от средната прослойка намаляват постепенно от години според проучвания на редици професори по икономика. Причината за това се крие в развиването на технологиите. Нискоквалифицираният труд, като чистенето или така работата, която се извършва от така наречените общи работници, или дейността на висококвалифицираните служители, които например са програмистите или някои корпоративни професии, трудно биха били заменени от автоматизацията.Действията, които са по-скоро рутинни или извискват по-голяма прецизност и автоматизация, често попадат в работата на „средната“ прослойка, а компютрите и машините се справят също толкова добре с тази работа дори понякога те са по-прецизни, по-бързи или по-успешни. Това е и причината за въвеждане на автоматизацията на отделни процеси, съответно заменяне на този труд и спад в заплатите на тези хора. Това би довело до повишаване на безработицата. Един от начините, за да се справим с този проблем е да се забави навлизането на технологиите в работната среда, но това би било глупаво и би довело до икономически упадък за дадената икономика, въпреки че ще се даде достатъчно време за адаптация на персонала, установяване на нови професии или повишаване на квалификация на леснозаменимите служители. Това би довело по-скоро до ръст на структурната безработица, тъй като доста кадри ще имат нужда от по-висока квалификация, за да си намерят също толкова добре платена работа като последната им. Живеем в бързоразвиващ се свят, в който почти всичко е обградено или изградено от технологии. Съответно е нужно и повече гъвкавост от хората и по-бързо приспособяване към новото и различното. Ще се появяват постоянно нови професии, които малко по малко ще заменят тези обвързани с остарелите технологии и традиции. Например вестниците или новините, които ни биват представени чрез тях или радиата, вече може човек да ги прочете броени минути след като са се случили благодарение на интернет, социалните медии или телевизията. Уменията, които са необходими за повечето работни места ще се променят значително с времето. Ще се наложи усъвършенстване на определени в работниците, за да са в крак с настъпващите промени. Аналитичното мислене и активното обучение на човек, както и по-задълбочените и експертни познания в нововъзникналите или не дотолкова познатите на всички сфери ще са с изключително значение за уравнението на успеха на отделния кадър. Някои човешки умения като критичното и творческо мислене, адаптивност, лидерството и социалното влияние , както и много други по-скоро човешки качества за определена работа ще бъдат по-сериозно застъпени в повече професионални области. В близко бъдеще голяма част от служителите ще се нуждаят от повишаване на своята квалификация или дори преквалификация. Все по-често се срещат оплаквания от пропуски в още началното обучение на служителите дори и ръководните кадри. Дали в основното образование и висшето, или в началното обучение за постъпване на дадена длъжност е нужно да се въведат мерки, за да се подготвят самите служители за това, което следва и съпътстващата динамична среда, която изисква и съответните динамични мерки за справянето в нея. Образованието трябва да е обвързано с повече примери от настоящето и да е в крак с времето си, а не да се уповава на различни ситуации в изминал период, който е далеч от това, което се случва понастоящем. Това, че всеки преминава през образователната система и получава необходимите знания, не означава, че той е един завършен кадър, който може да се справи с всяка задача. Човек се учи цял живот и не трябва да забравя това, за да може да е в крак с пазара на труда и да бъде конкурентоспособен. Изготвил: Димо Димов - 116125 Изтегляне 16.23 Kb. Сподели с приятели:
|