Издание на български език, софия 2020

Лаборатории за иновации и промяната

Изтегляне 5.62 Mb.

Pdf просмотр

страница	65/94
Дата	14.12.2023
Размер	5.62 Mb.
	#119639

1 ... 61 62 63 64 65 66 67 68 ... 94

web ISBN 9786192450939
Свързани:
Tainite, metodyka BG FINAL, Продуктова оферта Цени на ниво 30.03-12.03.2023, Дисертация-Джумайов, 01-BE-Gerdj-KNU-old, 3 Skill-based-Approach practical-task V02, 341020 doi, 9.Managementul-relatiei-cu-clientii-BG, Motivate sales team Part (1), New Admin Culture part, Customer service Predpechat (1), lection-6, Management Part, Customer service Predpechat, d0bfd0bed181d180d0b5d189d0b0d0bdd0b5-d0bdd0b0-d0b3d0bed181d182d0b8-d0b2-d0bed180d0b3d0b0d0bdd0b8d0b7d0b0d186d0b8d18fd182d0b0

Организационна промяна
Културна трансформация

Лаборатории за иновации и промяната
Най-общо казано, повечето лаборатории са създадени от необходимостта да се трансформира даден аспект или да се въведе нов елемент в съществуваща GLAM институция. Ако случаят е такъв, прилагането на иновационен начин на мислене за визията и ценностите на лабораторията е подходящ. За целта създаването на условия за експериментиране, за избягване на негативен резултат и за поемане на риск са от ключово значение.Не съществува единен подход за това как протича организационната трансформация или как се измерва успехът. Някои лаборатории са фокусирани върху организационната трансформация, а други върху иновациите в услугите и продуктите. И двете форми на трансформация са еднакво валидни и се определят от визията, ценностите и началните етапи на създаването на лаборатория.
Организационна промяна
За лабораториите, фокусирани върху организационните промени, основни цели са въвеждането на нови практики, умения и начин на мислене в организацията. Такива лаборатории имат свободно избрано време на съществуване.
Трансформацията може да бъде оценена както обикновено чрез пренасочени към бизнеса лабораторни дейности и практики.
Културна трансформация
Лабораториите са малки и гъвкави единици и са експериментални по природа. Техните организации-майки са много по-големи, предоставят широки услуги и са ангажирани с дългосрочна перспектива. Това естествено позиционира институциите като консервативни и избягващи риска. За да могат да разгърнат експерименти в рамките на цялата институция, лабораториите трябва да изграждат вътрешно доверие и подкрепа, като признават опита на други екипи, членове на персонала, мениджъри и получават одобрение.

132 133
КАК ДА СЪЗДАДЕМ GLAM ЛАБОРАТОРИЯ
Това е ефективна стратегия за спечелване на необходимото доверие и подкрепа в дадена организация. Начинът, по който работят лабораториите, стимулира сътрудничеството, споделянето на знания и предпазва екипа от изолация.

Изтегляне 5.62 Mb.

Сподели с приятели:

1 ... 61 62 63 64 65 66 67 68 ... 94