М и н и с т е р с т в о н а п а р в о с ъ д и е т о
II. ИЗРАСТВАНЕ В ДЛЪЖНОСТ ОТ ПО-ВИСОКА КАТЕГОРИЯ
Изтегляне 0.61 Mb.
|
II. ИЗРАСТВАНЕ В ДЛЪЖНОСТ ОТ ПО-ВИСОКА КАТЕГОРИЯ8. Професионалното развитие в кариерата на държавните служители в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” се основава на последователно израстване в категория, чрез конкурс и преминаване на съответна квалификационна подготовка. 8.1. В професионалната кариера на държавните служители на МВР е допустимо израстване само в следващата по-висока категория. 9. Израстването в следваща по-висока категория, се допуска след прослужване на определен минимален срок в предходната категория, който не може да бъде по-малък от: а) категория “Б” - 3 години; б) категория “В” - 3 години; в) категория “Г” - 4 години, включително и за служителите, постъпили чрез вътрешно израстване от категория “Д”; г) категория “Д” - 3 години; д) категория “Е” - 3 години. 9.1. За израстване в категория “Г” могат да кандидатстват служителите от категория “Д”, притежаващи образователно-квалификационна степен на висшето образование. 10. За израстване в категория “А” конкурс не се провежда. 11. Конкурси за израстване в категория може да се провеждат по всяко време, но не по-малко от два пъти в годината. 12. Конкурсите за израстване в длъжност от по-висока категория се организират и провеждат поотделно за: а) длъжности, за които се изисква първоначална професионална подготовка. б) длъжности, за които не се изисква първоначална професионална подготовка.
а) броят и наименованията на вакантните длъжности от по-високата категория, разпределението им по структурни звена, общите и специфични изисквания, предвидени за тяхното заемане, както и основното месечно възнаграждение и допълнителните такива с постоянен характер произтичащи от длъжността; б) условията за допускане до участие в конкурса, включително минимален брой точки от точковата система за оценка по Приложение № 1; в) необходими документи за кандидатстване, място и краен срок за подаването им; г) начин на провеждане на конкурса и дата, към която ще се отчитат фактите, свързани с точковата оценка; д) време и място на провеждане на конкурса; е) срок за провеждане на конкурса и обявяване на резултатите; ж) председател и членове на конкурсната комисия; з) общодостъпно място за поставяне на съобщения във връзка с конкурса.
1.заповедта за обявяване на конкурса; 2.длъжностните характеристики на длъжностите, включени в конкурса или кратко описание на длъжностните задължения; 3.тематиката, по която ще се оценяват професионалните знания на кандидатите. 14. В заповедта за обявяване на конкурс за израстване в длъжност от по-висока категория се включват длъжности от ниските йерархични нива на съответната категория, както и длъжности останали незаети след провеждане на конкурс за заемане на вакантни длъжности за служители от съответната категория. 15. Заседанията на конкурсната комисия се ръководят от председателя и се провеждат при присъствието на най-малко 2/3 от нейния състав. 15.1. Решенията на комисията се вземат с гласовете на повече от 1/2 от присъстващите. При равен брой гласове, решаващ е гласа на председателя й. 15.2. За заседанията на комисията се води протокол, който се подписва от присъстващите членове. 15.3. Членовете на комисията нямат право да разгласяват класифицирана информация, свързана с организирането и провеждането на конкурса и данни за участниците в конкурса по смисъла на Закона за защита на личните данни. 15.4. Членовете на конкурсната комисия са длъжни да уведомят писмено министъра на правосъдието, ако някой от допуснатите до участие кандидати е свързано с тях лице по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за държавния служител. 15.5. В случаите по т.15.4. министърът на правосъдието издава заповед за замяна на членовете на комисията, които са свързани лица с някой от допуснатите до участие кандидати. 16. Държавните служители подават заявление за участие в конкурса за израстване в длъжност от по-висока категория. 16.1. В заявлението за участие служителите посочват за кои от обявените в конкурса длъжности от по-високата категория ще кандидатстват, като ги подреждат по предпочитания. 16.2. Служителите могат да кандидатстват само за длъжностите, за които отговарят на общите и специфични изисквания, предвидени за тяхното заемане. 16.3. Заявлението за участие в конкурса се регистрира с входящ номер и дата в регистратурата на структурното звено по месторабота и се изпраща. 16.4. Ръководителите на структурните звена изпращат своевременно на конкурсната комисия документите на всички служители, подали заявление за участие в конкурса. 17. Не се допускат до участие в конкурси за израстване в длъжност от по-висока категория държавните служители: а) за които е влязла в сила заповед за налагане на дисциплинарно наказание по чл. 226, ал.1, т. 4 и т.5 от Закона за министерството на вътрешните работи (ЗМВР) и срокът на действие на наказанието не е изтекъл към крайната дата за подаване на заявленията за участие в конкурса; б) срещу които е образувано дисциплинарно производство по реда на чл.230, ал.1 от ЗМВР, към крайната дата за подаване на заявленията за участие в конкурса; в) временно отстранените от длъжност по реда на Наказателно-процесуалния кодекс (НПК). 17.1. Участието на държавните служители в конкурса за израстване в длъжност от по-висока категория, включително по време на курса за повишаване на професионалната квалификация, се прекратява при влязла в сила заповед за налагане на наказание по чл.226, ал.1, т.4, т.5 и т.6 от ЗМВР, при образуване на дисциплинарно производство по реда на чл.230, ал.1 от ЗМВР, при временно отстраняване от длъжност по реда на НПК, както и при прекратяване на служебното правоотношение. 18. Допускането на държавните служители до участие в конкурс се извършва, чрез предварителен подбор на кандидатите по точкова система за оценка на професионалния опит, професионалната квалификация, изпълнението на служебните задължения, отличията и наградите, съгласно Приложение № 1. 18.1. По писмено искане на държавния служител, сектор “Човешки ресурси” издава срещу подпис удостоверение за набраните точки при оценяването му по т. 17. 18.2. Държавните служители прилагат удостоверението по т. 17.1. при подаване на заявлението за участие в конкурса. Служителите могат да приложат допълнителни документи, които удостоверяват факти, свързани с точковата оценка. 18.3. До участие се допускат служители, притежаващи обявения в заповедта по т. 13.1. минимален брой точки от оценката. 19. Конкурсната комисия допуска до участие в конкурса служителите, които са представили в срок необходимите документи, отговарят на условията за израстване в съответната категория, на общите и специфични изисквания за длъжностите, за които кандидатстват и притежават минималния брой точки от предварителната оценка по Приложение № 1. 19.1. Списъците с допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса служители се обявяват в електронната страница на Министерството на правосъдието и на общодостъпните места в структурните звена. За недопуснатите кандидати се посочва основанието за недопускането им. 20. Конкурс за израстване в длъжност от по-висока категория се провежда чрез проверка на професионалните знания на служителите по един или повече от следните начини: - изпит; - тест на професионална тематика; - решаване на казуси; - писмена разработка.
24. Служителите са длъжни да се явят на определените места за провеждане на конкурса най-късно 15 минути преди обявеното начало. 24.1. При явяването си служителите се легитимират със служебната си карта и се подписват в присъствен списък. Служител, който се яви след започване на конкурса, не се допуска до него. 25. Всеки служител изписва на предоставена бланка трите си имена, единния граждански номер, длъжността и структурното звено в което работи, входящия номер на заявлението и го запечатва в малък непрозрачен плик. 25.1. Писмената работа се запечатва собственоръчно от служителя в голям плик, в който се поставя и запечатаният малък плик, и се предава на представител на комисията срещу подпис. 26. В присъствието на член на комисията, без предварително определен ред, големите пликове се разпечатват и се изписва еднакъв номер на малкия плик и на писмената работа. До приключване на оценяването на писмените работи, малките пликове се съхраняват неразпечатани от конкурсната комисия. 26.1. След приключване на оценяването, конкурсната комисия проверява целостта на малките пликове, разпечатва ги, идентифицира писмените работи и нанася оценките в протокола. 27. Оценяването на писмените работи се извършва от конкурсната комисия. 27.1. При необходимост, със заповедта за обявяване на конкурса, оценяването на писмени работи може да се възложи и на други специалисти в съответната област. 27.2. При оценяването се прилагат единни критерии и методология за оценка на писмените работи. 27.3. Писмените работи, с изключение на тестовете, се проверяват най-малко от двама проверяващи, които независимо един от друг оценяват работата на служителя. Окончателната оценка на всеки служител се определя, като средно-аритметична стойност на оценките на проверяващите. 27.4. При разлика в оценките на двамата проверяващи по-голяма от една единица, комисията проверява писмената работа и определя окончателната оценка. 27.5. При провеждане на тест за оценка на делови, социални и комуникативни умения или интервю, показаните резултати се оценяват по единни критерии и методология за оценка, като на оценката се придава количествено измерима стойност. 28. Оценките от писмената работа, теста за оценка на делови, социални и комуникативни умения и интервюто се преобразуват по начин, указан в заповедта за обявяване на конкурса, като за всеки служител се изготвя крайна оценка. Оценките важат само за конкретния конкурс. 29. На базата на показаните резултати комисията извършва класиране на служителите съобразно посочените в заявленията им длъжности. 29.1. При равни крайни оценки, предимство има служителят получил повече точки при предварителната оценка с точковата система по Приложение № 1. При наличие на равенство в точките, предимство има служителят с по-голям професионален стаж в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. Ако и в този случай е налице равенство, приоритет има служителят, работещ в основното структурно звено, в което е длъжността. 29.2. Служителите нямат право да променят посочените от тях длъжности или подреждането им по предпочитания, след подаване на заявлението за конкурса. 30. Служителите могат да обжалват допускането до конкурса и класирането в срока и по реда на чл.189, ал.3 от ЗМВР. 30.1. Жалбата по т. 30 се подава до министъра на правосъдието чрез конкурсната комисия и се завежда в регистратурите на структурните звена по месторабота на кандидата. 30.2. Седемдневния срок за подаване на жалбата тече от деня, следващ датата на обявяване на списъците за допускане до участие или за класирането в електронната страница на Министерството на правосъдието. 30.3. Секторите “Човешки ресурси” при Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” изготвят становище по жалбите до министъра на правосъдието. 31. В седем дневния срок за обжалване на класирането, служителите имат право да се откажат от участие в конкурса, като отказът е окончателен. 32. След изтичане на срока за обжалване и решаване на жалбите от министъра на правосъдието, комисията изготвя окончателното класиране. 32.1. Спечелилите конкурса се изпращат на курс за повишаване на професионалната квалификация. 32.2. Успешно завършилите курса по т. 32.1. се назначават на съответната длъжност от органа по назначаване, а министърът на правосъдието присъжда новата категория. 32.3. Незавършилите курса за повишаване на професионалната квалификация прекратяват участието си в процедурата по израстване в категория и продължават работата си в предишната категория и длъжност. 32.4. Държавните служители спечелили конкурс за израстване в категория “Г”, които са придобили образователно-квалификационна степен на висше образование по специалностите “Защита на националната сигурност”, “Противодействие на престъпността” и “Опазване на обществения ред”, чрез задочна форма на обучение във висши училища, не подлежат на съответната професионална подготовка за категория “Г”. Каталог: Files Files -> Български футболен съюз правилник за статута и трансферите на Files -> Рецептура на лекарствените форми рецептурни бланки и тяхната валидност Files -> Прогностични възможности на тестовете, използвани за подбор на млади футболисти Files -> Правила за реда за ползване, стопаниване и управление на стадион "христо ботев" благоевград глава първа общи положения Изтегляне 0.61 Mb. Сподели с приятели:
|