М и н и с т е р с т в о н а п а р в о с ъ д и е т о
V.КОНКУРС ЗА СПЕЦИФИЧНИ ДЛЪЖНОСТИ
Изтегляне 0.61 Mb.
|
V.КОНКУРС ЗА СПЕЦИФИЧНИ ДЛЪЖНОСТИ47. Конкурс за специфични длъжности се провежда за назначаване на длъжности, изискващи специализирана подготовка или професионални умения и опит в конкретни области. 47.1. Конкурси за специфични длъжности се провеждат по всяко време на годината, в зависимост от незаетите длъжности в длъжностните разписания на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. 48. Конкурсът за специфични длъжности се обявява със заповед на министъра на правосъдието, която се публикува в електронната страница на Министерството на правосъдието и се поставя на общодостъпните места в Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” и структурните им звена. 48.1. В един конкурс за специфични длъжности могат да се обявят повече от една вакантна длъжност, когато са налице сходни изисквания към професионалния опит и квалификацията на служителите. 49. В заповедта за обявяване на конкурс за специфични длъжности се определят и обявяват: - броят и наименованията на незаетите специфични длъжности, разпределението им по структурни звена, общите и специфични изисквания, предвидени за заемане на длъжностите, както и основното месечно възнаграждение и допълнителните възнаграждения с постоянен характер произтичащи от длъжността; - условията за допускане до участие в конкурса; - необходими документи за кандидатстване, място и краен срок за подаването им; - начин на провеждане на конкурса; - време и място на провеждане на конкурса; - срок за провеждане на конкурса и обявяване на резултатите; - председател и членове на конкурсната комисия; - общодостъпно място за поставяне на съобщения във връзка с конкурса.
- заповедта за обявяване на конкурса; - длъжностните характеристики на длъжностите, включени в конкурса или кратко описание на длъжностните задължения; - специализираните знания и умения, върху които ще се проведе конкурса, съобразно определения в заповедта начин. 51. Заседанията на конкурсната комисия се ръководят от председателя и се провеждат при присъствието на най-малко 2/3 от нейния състав. 51.1. Решенията на комисията се вземат с гласовете на повече от 1/2 от присъстващите. При равен брой гласове, решаващ е гласа на председателя й. 51.2. За заседанията на комисията се води протокол, който се подписва от присъстващите членове. 51.3. Членовете на комисията нямат право да разгласяват класифицирана информация, свързана с организирането и провеждането на конкурса и данни за участниците в него по смисъла на Закона за защита на личните данни. 51.4. Членовете на конкурсната комисия са длъжни да уведомят писмено министъра на правосъдието, ако някой от допуснатите до участие кандидати е свързано с тях лице по смисъла на § 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за държавния служител. 51.5. В случаите по 51.4. министърът на правосъдието издава заповед за замяна на членовете на комисията, които са свързани лица с някой от допуснатите за участие кандидати. 52. Държавните служители подават заявление за участие в конкурса за специфични длъжности. 52.1. В заявлението за участие служителите посочват за кои от обявените в конкурса длъжности кандидатстват, като ги подреждат по предпочитания. 52.2. Служителите могат да кандидатстват само за длъжностите, за които отговарят на общите и специфични изисквания, предвидени за тях. 52.3. Заявлението за участие в конкурса се регистрира с входящ номер и дата в регистратурата на структурното звено по месторабота. 52.4. Ръководителите на структурните звена изпращат своевременно на конкурсната комисия документите на всички служители, подали заявление за участие в конкурса. 53. Конкурсната комисия допуска до участие в конкурса служителите, които са представили в срок необходимите документи, отговарят на условията за конкурса и на общите и специфични изисквания за длъжностите, за които кандидатстват. 53.1. В случаите по т. 17 служителите не се допускат до участие в конкурса. 53.2. Списъците с допуснатите и недопуснатите до участие в конкурса служители се обявяват в електронната страница на Министерството на правосъдието и на общодостъпните места в Главна дирекция “Охрана” и териториалните й звена. За недопуснатите служители се посочва основанието за недопускането им. 53.3. Участието на държавните служители в конкурса се прекратява при влязла в сила заповед за налагане на наказание по чл.226, ал.1, т.4, т.5 и т.6 от ЗМВР, при образуване на дисциплинарно производство по реда на чл.230, ал.1 от ЗМВР, при временно отстраняване от длъжност по реда на НПК, както и при прекратяване на служебното правоотношение. 54. Конкурс за специфични длъжности се провежда по документи и чрез един или повече от следните начини: - решаване на тест; - писмена разработка или защита на концепция; - интервю. 54.1. Провеждането на конкурса, чрез начините по ал.1, се извършва за преценка на знанията и уменията на служителите, необходими за изпълнение на длъжностните задължения. 54.2. Тестовете, задачите за практически изпит, темите за писмена разработка или защита на концепция, както и методологията за оценяването им се разработват от основните структурни звена на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. 54.3. Интервю с кандидатите се провежда в съответствие с “Методически указания за провеждане и оценка на структурирано интервю” - Приложение №2. 55. При провеждане на конкурс чрез решаване на тест, практически изпит или писмена разработка, конкурсната комисия определя най-малко три различни варианта за провеждане на конкурса, съобразно определения в заповедта начин. 55.1. Един от кандидатите изтегля чрез жребий варианта, по който ще се проведе конкурса непосредствено преди обявяване на началото му. 55.2. Конкурса се провежда с всички кандидати върху изтегления вариант по т. 55.1. 56. При провеждане на конкурс чрез защита на концепция, всички кандидати разработват концепция по предварително обявена тема. 56.1. Изискванията към концепцията и критериите за оценка се одобряват от комисията преди оценяването. 56.2. Защитата на концепцията се изразява в отговори на въпроси по темата на концепцията и на въпроси за определяне на степента, в която служителят притежава компетентностите, необходими за изпълнението на длъжността. 57. По искане на служителите, за дните на провеждане на конкурса, служебните ръководители им разрешават платен отпуск по чл.212 ал1, т.1-3 и т.5 от ЗМВР или неплатен отпуск по чл.213, ал.1 от ЗМВР. 58. Служителите са длъжни да се явят на определените места за провеждане на конкурса най-късно 15 минути преди обявеното начало. 58.1. При явяването си служителите се легитимират със служебната си карта и се подписват в присъствен списък. Служител, който се яви след започване на конкурса, не се допуска до него. 59. Всеки служител изписва на предоставена бланка трите си имена, единния граждански номер, длъжността и структурното звено в което работи, входящия номер на заявлението и го запечатва в малък непрозрачен плик. 59.1. Писмената работа се запечатва собственоръчно от кандидата в голям плик, в който се поставя и запечатаният малък плик, и се предава на представител на комисията срещу подпис. 60. В присъствието на член на комисията, без предварително определен ред, големите пликове се разпечатват и се изписва еднакъв номер на малкия плик и на писмената работа. До приключване на оценяването на писмените работи, малките пликове се съхраняват неразпечатани от конкурсната комисия. 60.1. След приключване на оценяването конкурсната комисия проверява целостта на малките пликове, разпечатва ги, идентифицира писмените работи и нанася оценките в протокола. 61. Оценяването на писмените работи се извършва от конкурсната комисия. 61.1. При необходимост, със заповедта за обявяване на конкурса, оценяването на писмени работи може да се възложи и на други специалисти в съответната област. 61.2. При оценяването се прилагат единни критерии и методология за оценка на писмените работи. 61.3. Писмените работи, с изключение на тестовете, се проверяват най-малко от двама проверяващи, които независимо един от друг оценяват работата на служителя. Окончателната оценка на всеки служител се определя, като средно-аритметична стойност на оценките на проверяващите. 61.4. При разлика в оценките на двамата проверяващи по-голяма от една единица, комисията проверява писмената работа и определя окончателната оценка. 61.5. При провеждане на интервю или защита на концепция, показаните резултати се оценяват по единни критерии и методология за оценка, като на оценката се придава количествено измерима стойност. 62. При провеждане на конкурс по повече от един начин по чл. 190, ал.4 от ЗМВР оценките се преобразуват по начин, указан в заповедта за обявяване на конкурса, като за всеки служител се изготвя крайна оценка от проведения конкурс. Оценките важат само за конкретния конкурс. 63. На базата на показаните резултати комисията извършва класиране на служителите съобразно посочените в заявленията им длъжности. 63.1. При равни крайни оценки, предимство има служителят с по-голям професионален стаж в системата на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. Ако и в този случай е налице равенство, приоритет има служителят, работещ в основното структурно звено, в рамките на което е конкурсната длъжност. 63.2. Служителите нямат право да променят посочените от тях длъжности или подреждането им по предпочитания, след подаване на заявлението за участие в конкурса. 64. Служителите могат да обжалват допускането до участие в конкурса и класирането в срока и по реда определен в чл.190, ал.6 от ЗМВР. 64.1. Жалбата по т. 64 се подава до министъра на правосъдието чрез конкурсната комисия и се завежда в регистратурите на Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана”. 64.2. Седемдневния срок за подаване на жалбата тече от деня, следващ датата на обявяване на списъците за допускане до участие или за класирането в електронната страница на Министерството на правосъдието. 64.3. Секторите “Човешки ресурси” при Главна дирекция “Изпълнение на наказанията” и Главна дирекция “Охрана” изготвят становища по жалбите до министъра на правосъдието. 65. В седем дневния срок за обжалване на класирането, служителите имат право да се откажат от участие в конкурса, като отказът е окончателен. 66. След изтичане на срока за обжалване и решаване на жалбите от министъра на правосъдието, комисията изготвя окончателното класиране. 66.1. Служителят, спечелил конкурс за специфична длъжност се назначава със заповед на органа по назначаването, когато за заемане на длъжността не се изисква курс за професионална специализация. 66.2. Служителят, спечелил конкурс за специфична длъжност се изпраща на курс за професионална специализация, ако завършването на такъв курс е условие за заемане на длъжността и след завършване на курса се назначава със заповед на органа по назначаването. 66.3. При обективна невъзможност за заемане на длъжността от служителя, спечелил конкурса, се назначава следващият класиран служител по реда на т. 66.1. и 66.2. Каталог: Files Files -> Български футболен съюз правилник за статута и трансферите на Files -> Рецептура на лекарствените форми рецептурни бланки и тяхната валидност Files -> Прогностични възможности на тестовете, използвани за подбор на млади футболисти Files -> Правила за реда за ползване, стопаниване и управление на стадион "христо ботев" благоевград глава първа общи положения Изтегляне 0.61 Mb. Сподели с приятели:
|