139 1. "Работната заплата се колебае
според леснотата и трудността, чистотата или нечистотата, почтеността или непочтеността на занятието.
2. Работната заплата се колебае според лесното и евтиното или трудното или скъпото изучаване на съответната професия.
3. Работната заплата в различните отрасли се колебае според постоянството или непостоянството на заетостта.
4. Работната заплата се колебае според малкото или голямото доверие, което трябва да се оказва на работниците.
5. Работната заплата в различните отрасли се колебае в зависимост от вероятността или невероятността за успех в тях". Според нас тези моменти имат отношение към съвременната теория на човешкия капитал и в частност – към потока от доходи и профилите "възраст – заплащане".
Това е така, защото трудността, почтеността,
скъпото обучение, постоянството на заетостта, доверието и вероятността за успех в кариерата са функция на формиралия се човешки капитал.
По принцип всеки труд трябва да бъде оценяван по достойнство, а заедно с това и съответната професия, както и предхождащата я инвестиция в човешки капитал. Много от тях са свързани с висок доход и без да са налице големи интелектуални усилия. Но там обикновено съществува по-голям риск, опасности за здравето или други обстоятелства, които трябва да бъдат възмездени по подобаващ начин.
Съществуват и аномалии, които са повече характерни за слабо развити пазарни стопанства.
Сподели с приятели: 
