РАЗДЕЛ ІV. ПРОЦЕДУРА
ІV.1) Вид процедура
ІV.1.1) Вид процедура
|
Открит избор Х
|
Договаряне с пояснителен документ
|
ІV.1.2) Ограничение на броя на кандидати, които ще бъдат поканени да представят оферта или да участват в процедура на договаряне с пояснителен документ: неприложимо
|
Минимален брой (не по-малко от трима): …….
Максимален брой: …….
|
Критерии: …….
Брой: ………
|
ІV.2) Критерий за оценка на офертите
Критерий за оценка на офертите
|
най-ниска цена
или
икономически най-изгодна оферта при х
Х посочените по-долу показатели (показателите се посочват с тяхната относителна тежест или в низходящ ред на значимост, когато оценяването на относителната тежест не е възможно поради очевидни причини)
Критериите се прилагат само по отношение на офертите на кандидатите, които не са отстранени от участие в процедурата на основанията, предвидени в чл. 31 , и които отговарят на обявените от възложителя изисквания за икономическо и финансово състояние, професионална квалификация и технически възможности
показатели, посочени в документацията ( в методиката за оценка на офертите)
|
Показатели
1. Цена
2. Оценка на приложена към техническата оферта концепция за осъществяване на дейността
|
Тежест
30% (от 0 до 100 точки)
70%
|
Показатели
6. ______________
7. ______________
8. ______________
9. ______________
10. _____________
|
Тежест
________________
________________
________________
________________
________________
|
(Бенефициентът няма право да включва като показатели за оценка на офертата критерии за подбор, представляващи минимални изисквания за икономическо и финансово състояние, професионална квалификация и технически възможности на кандидатите.)
|
ІV.3) Административна информация
ІV. 3.1) Номер на договора за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ
BG 051PO 001-2.1.06/23.10.2009 г., сключен между Агенция по заетостта (АЗ) и Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК) по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси”.
|
ІV. 3.2) Условия за получаване на пояснителния документ и документацията за участие - спецификации и допълнителни документи на хартиен носител: гр. София, ул. „Алабин” 16-20, Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК), ет. 1, ст. 110, в електронен вариант: www.bia-bg.com; www.competencemap.bg, www.az.government.bg; www.eufunds.bg.
|
Предвижда ли се закупуване на документацията за участие в процедурата
(не се попълва при провеждане на процедура на договаряне)
да не Х
|
ІV.3.3) Срок за подаване на оферти или заявления
Дата:15 юни 2012 (дд/мм/гггг) Час: до 17.00 часа
|
ІV.3.4) Интернет адрес/адреси, на който/които може да бъде намерен пояснителният документ и документация за провежданата процедура: www.bia-bg.com; www.competencemap.bg, www.az.government.bg; www.eufunds.bg.
|
ІV.3.5) Срок на валидност на офертите/заявленията
До // (дд/мм/гггг)
или в месеци: или дни: 90 дни от крайния срок за получаване на оферти
|
ІV.3.6) Условия при отваряне на офертите/заявленията
Дата: 18 юни 2012 (дд/мм/гггг) Час: 14.00 часа
Място: гр. София, ул. „Алабин” 16-20, Българска стопанска камара – съюз на българския бизнес (БСК), зала № 1
Лица, които могат да присъстват при отварянето на офертите: представители на кандидатите (представляващи или упълномощени) и на Договарящия орган. да Х не
|
РАЗДЕЛ V ОРГАН (УО/ДО), ПРЕД КОЙТО РЕШЕНИЯТА/ЗАПОВЕДИТЕ ПОДЛЕЖАТ НА КОНТРОЛ ПО РЕДА НА ЧЛ. 46, АЛ. 2:
Агенция по заетостта
РАЗДЕЛ VI ОРГАН (УО/ДО), ПРЕД КОЙТО ВСЯКО ЗАИНТЕРЕСОВАНО ЛИЦЕ МОЖЕ ДА ПОДАДЕ ВЪЗРАЖЕНИЕ ПО РЕДА НА ЧЛ. 65а – ЧЛ. 65б:
Агенция по заетостта, гр. София, бул. „Княз Дондуков” № 3
РАЗДЕЛ VІI: СПИСЪК НА ДОКУМЕНТИТЕ, КОИТО СЛЕДВА ДА СЪДЪРЖАТ ОФЕРТИТЕ И ЗАЯВЛЕНИЯТА ЗА УЧАСТИЕ
А. Документи, удостоверяващи правния статус на кандидата по т.ІІІ.2.1. от настоящия пояснителен документ (Важно: документите, посочени в тази точка трябва да съответстват на тези, изброени в т.ІІІ.2.1.):
1. Документ за регистрация и актуално състояние на кандидата, а когато е физическо лице - документ за самоличност;
2. Декларация по чл. 31, ал. 4, т. 1 и ал. 8 от Постановление № 55 на Министерския съвет от12 март 2007 г. – при подаване на оферти;
3. Други документи (ако е приложимо):
3.1. Копие от документ за регистрация по БУЛСТАТ (ако е приложимо);
3.2. Копие от документ за регистрация по ДДС (ако е приложимо);
3.3. Декларация за липса на задължения по чл. 87 ал. 6 от ДОПК;
3.4. Декларация за истинност на представената информация.
В хода на процедурата, документите по т. 1, 3.1 и 3.2 се представят в заверено от кандидата копие;
Документите по т. 1, 3.1 и 3.2 се представят в оригинал/нотариално заверено копие (респ. за справка – когато кандидатът е физическо лице) и обстоятелствата по т.2 (относно чл. 31 ал. 4) и т. 3.3 се удостоверяват с оригинални документи (или техни нотариално заверени копия), издадени от съответния компетентен орган преди, сключването на договора.
Б. Документи, доказващи икономически и финансови възможности на кандидата по т. ІІІ.2.3 от настоящия пояснителен документ:
В. Документи, доказващи техническите възможности на кандидата по т.ІІІ.2.4 от настоящия пояснителен документ: Изискуеми документи и информация (за кандидатите по всички обособени позиции):
1. Списък (подписан и подпечатан) на лицата, които ще участват в изпълнение на дейноста; автобиографии, съдържащи съответния професионален опит; копия на дипломи, копия на трудови книжки, длъжностни характеристики или др.документи доказващи професионален опит.
(Изискването се отнася за кандидатите физически лица и за лицата, които ще участват в екипа на кандидатите юридически лица).
2. Списък (подписан и подпечатан) на реализирани договори през поне три от последните седем години (2005,2006, 2007, 2008, 2009, 2010 и 2011 г.) в с посочени дата но сключване, контрагенти, и предмет на дейност в областта на:
адаптиране и стандартизиране на тестове, включително чрез научни изследвания и консултации
или
разработване на методически указания за използване на инструменти за оценка на компетенциите
или
в приложението на инструменти или системи за оценка на персонал включващи определянето на процент или степен на съответствие към длъжност
3. Копия на не-помалко от 5 договора (от списъка по т. 2), изпълнени през поне три от последните седем години (2005,2006, 2007, 2008, 2009, 2010 и 2011 г.).
4. Три референции от възложителите по изпълнени договори от списъка по т. 2.
Г. Други изискуеми от кандидата документи:
-
Оферта;
-
Ценова оферта;
-
Техническа оферта
-
Декларация за подизпълнителите, които ще участват в изпълнението на предмета на процедурата и дела на тяхното участие (ако кандидатът е декларирал, че ще ползва подизпълнители);
-
Документи по т.А.1.а; т.А.1.б; А.2; Б; В и Г.3 за всеки от подизпълнителите, в съответствие с Постановление № 55 на Министерския съвет от 12 март 2007 г.;
-
Нотариално заверено пълномощно на лицето, подписало офертата, ако офертата се подписва от пълномощник (приложимо само за кандидатите юридически лица).
-
Концепция за изпълнение на дейността (не повече от 5 страници)(за кандидатите по всички обособени позиции).
-
Списък (подписан) – опис на документите, съдържащи се в офертата.
РАЗДЕЛ VІІ: ДРУГА ИНФОРМАЦИЯ
|
Кандидатите по трите обособени позиции да приложат към техническата оферта концепция (не повече от 5 страници) за изпълнение на дейността. За всяка отделна позиция, по която се кандидатства се прилага отделна концепция, която трябва да има следното минимално съдържание:
-
Цел и области на приложение на теста
-
Описание на компетенциите и поведенията, които ще измерва теста;
-
Описание на подходите при проектиране (конструиране), апробиране и валидиране на теста;
-
Възможни рискове, свързани с валидността, надеждността и обективността на теста.
Материалите по всички обособени позиции се разработват в съответствие с възприетите международните стандарти за изработване и валидиране на тестове, посочените по-горе характеристики и утвърдените в рамките на проекта: „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg. При създаването на инструментите (тестовете) за оценка ще се използват стандартите за компетенции и поведения, дефинирани в секторните компетентностни модели и профили на ключови длъжности, разработени в рамките на проекта.
При изготвяне на техническата оферта кандидатите следва да съобразят основните дейности и цели по проекта, изложени в приложеното резюме на проекта.
Да спазват изискванията на бенефициента за визуализация и информираност.
Авторски и други сродни права върху продуктите, изработени в изпълнение на сключен договор по процедурата са на бенефициента.
До 5 календарни дни преди изтичане на срока за подаване на офертите, кандидатите могат да поискат писмено от бенефициента разяснения по документацията за участие. Разясненията се публикуват на интернет страницата на бенефициета (www.bia-bg.com; www.competencemap.bg) в 3-дневен срок от постъпване на изскането и стават неразделна част от документацията за участие.
Възложителят може по всяко време да проверява заявените от кандидатите данни, да иска разяснения относно офертата и представените към нея документи, както и да изисква писмено представяне в определен срок на допълнителни доказателства за обстоятелствата, посочени в офертата.
При сключване на договора кандидатът, избран за изпълнител, представя: оригинали (нотариално заверени копия) на: удостоверение за липса на задължения към държавата и удостоверение за липса на задължения към общината, издадени преди подписване на договора; документ за самоличност (за справка), удостоверение за актуално състояние, удостоверение, че не е в процедура по ликвидация, удостоверение, че не е обявен в несъстоятелност и не е в производство по обявяване в несъстоятелност (ако е относимо) свидетелство за съдимост на кандидата (на лицата, които го представляват – при кандидати юридически лица) ; нотариално заверено пълномощно на лицето, което ще подпише договора, ако договорът се подписва от пълномощник за кандидати юридически лица).
|
ПРИЛОЖЕНИЕ А
ДОПЪЛНИТЕЛНИ АДРЕСИ И ЛИЦА ЗА КОНТАКТ
І) Адреси и лица за контакт, от които може да се получи допълнителна информация
Официално наименование: Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес
|
Адрес: България, 1000 София, улица „Алабин” 16-20
|
Град: София
|
Пощенски код: 1000
|
Държава: България
|
За контакти:
Лице/а за контакт: Наталия Събева
|
Телефон: 987 22 64
|
Електронна поща: natali@bia-bg-com
|
Факс: 987 26 04
|
Интернет адрес (URL): www.bia-bg.com; www.competencemap.bg;
|
ІІ) Адреси и лица за контакт, от които може да се получат пояснителния документ и документацията за участие - спецификации и допълнителни документи
Официално наименование: Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес
|
Адрес: България, 1000 София, улица „Алабин” 16-20
|
Град: София
|
Пощенски код: 1000
|
Държава: България
|
За контакти: Екатерина Белитц
|
Телефон: 987 29 60
|
Електронна поща: kate@bia-bg.com
|
Факс: 987 26 04
|
Интернет адрес (URL): www.bia-bg.com; www.competencemap.bg; www.az.goverment.bg; www.eufunds.bg.
|
ІІІ) Адреси и лица за контакт, на които трябва да бъдат изпратени офертите/ заявление за участие.
Официално наименование: Българска стопанска камара - съюз на българския бизнес
|
Адрес: България, 1000 София, улица „Алабин” 16-20
|
Град: София
|
Пощенски код: 1000
|
Държава: България
|
За контакти: Екатерина Белитц
|
Телефон: 987 29 60
|
Електронна поща: kate@bia-bg.com
|
Факс: 987 26 04
|
Интернет адрес (URL): www.bia-bg.com
|
ПРИЛОЖЕНИЕ Б
ИНФОРМАЦИЯ ОТНОСНО ОБОСОБЕНИ ПОЗИЦИИ
Обособена позиция № 1, Наименование: Разработване, апробиране и валидиране на електронен тест за оценка на мениджърски компетенции.
Кратко описание
Дейността включва :
I- ви етап
Разработване на прототип на електронен тест за оценка на компетенциите.
Задачи на дейността (І етап)
1.Етап І -Разработване на прототип на електронен тест за оценка на компетенциите.
-
Разработване и съгласуване с Възложителя на концепция за проектиране на
теста;
Дейността включва:
-
Определяне на целите и предназначението на теста;
-
Определяне и обсноваване на обхвата от компетенции, които ще се измерват чрез теста;
-
Описание на подходите, които ще се използват за да се гарантира целесъобразност, обективност, надеждност, валидност и стандартизирането на норми при разработването на теста.
-
Разработване на прототип на теста – въпросник и скала за измерване на
резултатите;
-
Разработване на указания за приложение на теста.
Очакван резултат:
-
Концепция за проектиране на теста;
-
Прототип на тест за оценка на компетенциите;
-
Указания за приложение на теста.
Срок за изпълнение на І етап – 90 дни от сключване на договор през 2012 г. .
Прогнозна стойност на І етап - 17 000 лв. без ДДС
ІІ-ри етап
Адаптиране, апробиране и валидиране на разработения тест.
Задачи на дейността (І етап)
-
Етап ІІ - Адаптиране, апробиране и валидиране на разработения прототип на тест.
-
Разработване и съгласуване с Възложителя на методика на извадка за
апробиране и валидиране на теста;
-
Въвеждане на теста в електронна платформа предоставена чрез ИСОК;
-
Пилотно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
класифицирани съгласно утвърдената методика;
-
Обработка и анализ на резултатите от пилотното прилагане на теста с оглед на
постигането на надеждност и валидност;
-
Коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на резултатите;
-
Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;
-
Повторно (онлайн) прилагане на теста към отделни целеви групи,
класифицирани съгласно утвърдената методика;
-
Обработка и анализ на резултатите от повторното прилагане на теста с оглед на
постигането на надеждност и валидност;
-
Окончателно коригиране на съдържанието на теста в съответствие с анализа на
резултатите;
2.10 Въвеждане на съответните корекции в електронната платформа на теста;
2.11. Въвеждане на съответните корекции в указанията за прилагане на теста (ако
има такива).
Очакван резултат:
-
Методика на извадка за апробиране и валидиране на теста;
-
Прилагане на прототипа на теста към не по-малко от 400 представители на целевите групи, класифицирани съгласно утвърдената методика;
-
Анализ на резултатите от прилагането на теста и предложения за корекции в неговото съдържание с оглед на постигането на надеждност и валидност;
-
Разработен и въведен в електронната платформа оконмателен вариант на тест за оценка на компетенциите.
Срок за изпълнение на ІІ етап - 90 дни от приемане на дейността на етап І- ви.
Прогнозна стойност на ІІ етап – 8000 лв. без ДДС
|
2) Количество или обем
____________________________________________________________________
Прогнозна стойност :
Обща прогнозна стойност за обособената позиция: 25 000,00 лева без ДДС
или от____________________ до _________________ лева
|
3) Информация за начална дата / краен срок за изпълнение (когато е приложимо)
Срок за изпълнение: 180 дни от сключване на договор през 2012, в които не влизат дните за приемане на дейността по етап І-ви.
или начална дата ����/����/�������� (дд/мм/гггг)
крайна дата ����/����/�������� (дд/мм/гггг)
|
4) Допълнителна информация
___________________________________________________________________________________
Кандидатите по бособената позиция да приложат към техническата оферта концепция (не повече от 5 страници) за изпълнение на дейността. За всяка отделна позиция, по която се кандидатства се прилага отделна концепция, която трябва да има следното минимално съдържание:
-
Цел и области на приложение на теста
-
Описание на компетенциите и поведенията, които ще измерва теста;
-
Описание на подходите при проектиране (конструиране), апробиране и валидиране на теста;
-
Възможни рискове, свързани с валидността, надеждността и обективността на теста.
Материалите по обособената позиция да се разработват в съответствие с възприетите международните стандарти за изработване и валидиране на тестове, посочените по-горе характеристики и утвърдените в рамките на проекта: „Методика за определяне на ключови длъжности”, „Методика за разработване на компетентностен модел” , „Правила за оценка на компетенции”, „Концепция за Националната референтна мрежа”, „Обща концепция, насоки, подходи и механизми за оценка на компетенциите на работната сила по основни браншове и региони”, „Методически указания за проектиране, апробация, тестване и верифициране на секторни и фирмени компетентностни модели и карти за оценка на компетенциите на работната сила”, които са налични на сайта на проекта, с адрес http://www.competencemap.bg. При създаването на инструментите (тестовете) за оценка ще се използват стандартите за компетенции и поведения, дефинирани в секторните компетентностни модели и профили на ключови длъжности, разработени в рамките на проекта.
При изготвяне на техническата оферта кандидатите следва да съобразят основните дейности и цели по проекта, изложени в приложеното резюме на проекта.
Да спазват изискванията на бенефициента за визуализация и информираност.
Авторски и други сродни права върху продуктите, изработени в изпълнение на сключен договор по процедурата са на бенефициента.
До 5 календарни дни преди изтичане на срока за подаване на офертите, кандидатите могат да поискат писмено от бенефициента разяснения по документацията за участие. Разясненията се публикуват на интернет страницата на бенефициета (www.bia-bg.com; www.competencemap.bg) в 3-дневен срок от постъпване на изскането и стават неразделна част от документацията за участие.
Възложителят може по всяко време да проверява заявените от кандидатите данни, да иска разяснения относно офертата и представените към нея документи, както и да изисква писмено представяне в определен срок на допълнителни доказателства за обстоятелствата, посочени в офертата.
При сключване на договора кандидатът, избран за изпълнител, представя: оригинали или нотариално заверени копия на: удостоверение за липса на задължения към държавата и удостоверение за липса на задължения към общината, издадени преди подписване на договора; документ за самоличност (за справка), удостоверение за актуално състояние, удостоверение, че не е в процедура по ликвидация, удостоверение, че не е обявен в несъстоятелност и не е в производство по обявяване в несъстоятелност (ако е относимо) свидетелство за съдимост на кандидата (на лицата, които го представляват – при кандидати юридически лица) ; нотариално заверено пълномощно на лицето, което ще подпише договора, ако договорът се подписва от пълномощник за кандидати юридически лица).
|
(Използвайте това Приложение толкова пъти, колкото са обособените позиции)
Сподели с приятели: |
