Отчет за финансовото състояние 3 консолидиран отчет за всеобхватния доход
Задължения към доставчици и други задължения
Изтегляне 1.48 Mb.
|
- Навигация на страницата:
- 2.7.11. Обезценка
- 2.7.12. Провизии
- 2.7.13. Задължения към персонала по социалното и трудово законодателство.
- 2.7.14. Безвъзмездни средства, предоставени от държавата
- 2.7.15. Приходи
- Финансови приходи
2.7.10. Задължения към доставчици и други задълженияЗадълженията към доставчици и други текущи задължения се отчитат по стойност на оригиналните фактури (себестойност), която се приема за справедливата стойност на сделката, която ще бъде изплатена в бъдеще срещу получените стоки и услуги. 2.7.11. Обезценка Стойността на активите на Групата се анализира периодично към края на отчетния период, за да се прецени дали съществува индикация за обезценка. В случай, че съществуват такива признаци, се прави приблизителна оценка за възстановимата стойност на актива. Загуба от обезценка се признава винаги, когато текущата стойност на актива или на група активи, генериращи приходи, част от които е той, превишава възстановимата му стойност. Загуба от обезценка се отчита в отчета за всеобхватния доход. 2.7.12. Провизии Провизии се признават в отчета за финансовото състояние когато Дружествата в Групата са поели юридическо или конструктивно задължение в резултат на минало събитие и има вероятност да се реализира негативен паричен поток, за да се погаси задължението. Ако задължението има материален ефект, провизията се определя като очаквания бъдещ паричен поток се дисконтира със ставка преди данъци, която отразява текущата пазарна оценка на парите във времето и там, където е подходящо, специфичния за задължението риск. 2.7.13. Задължения към персонала по социалното и трудово законодателство. Трудовите и осигурителни отношения с работниците и служителите се основават на разпоредбите на Кодекса на труда и на разпоредбите на действащото осигурително законодателство. Основно задължение на работодателя е да извършва задължително осигуряване на наетия персонал за пенсионно, здравно и срещу безработица осигуряване. Размерите на осигурителните вноски се определя с Кодекса за социално осигуряване (КСО) и с Закона за бюджета на НЗОК за съответната година. Вноските се разпределят между работодателя и осигуреното лице в съотношение, което се променя ежегодно и е определено с в чл. 6, ал. 3 от Кодекса социално осигуряване (КСО). Общият размер на вноската за фонд “Пенсии”, ДЗПО, фонд “ОЗМ”, фонд “Безработица”, задължително държавно обществено осигуряване, за безработица и за здравно осигуряване през 2010 г., възлиза на 28.5% за работещите при условията на трета категория труд, каквито са заетите в дружеството. През 2011 г. общият процент е 30.3%. В допълнение, изцяло за своя сметка работодателят прави осигурителна вноска за фонд “ГВРС” за 2010 г.в размер на 0,1% (за 2011 г. вноската отпада), както и осигурителна вноска за фонд “ТЗПБ” за 2010 г. в размер на 0.7% (за 2011 г. размерът е 0.9 %). Съгласно разпоредбите на кодекса на труда, работодателят има задължение да изплати при прекратяване на трудовия договор следните обезщетения:
След изплащане на тези обезщетения не произтичат други задължения за работодателя. В социалната програма на Дружествата от Групата са вкючени следните видове социални придобивки, които Групата осигурява: 1. Парични помощи за продължително боледуване. 2. Парични помощи при сключване на граждански брак. 3. Еднократна помощ на близки на починал работник или служител. 4. Еднократна помощ на служител или работник за починал член от семейството. 5. Еднократна помощ на свои пенсионери при тежко заболяване. 6. При санаториално лечение с медицинско направление - 50% от средствата за храна. 7. Наеми. 8. Поддръжка на почивни бази. Краткосрочните доходи на персонала (изискуеми в рамките на 12 месеца след края на отчетния период, в които персоналът е положил труд за тях) се признават като разход в отчета за всеобхватния доход и като текущо задължение, след приспадане на платените вече суми и полагащите се удръжки в размер на недисконтираната им сума. Дължимите вноски по социалното и здравно осигуряване се признават като текущ разход и задължение в недисконтиран размер, заедно и в периода на начисление на съответните доходи, които те са свързани. Към края на отчетния период Групата прави оценка на очакваните разходи по натрупващи се компенсируеми отпуски, които се очакват да бъдат изплатени като резултат от неизползваното право на натрупан отпуск. В оценката се включват разходите за възнагражденията и разходите за задължително обществено осигуряване, които работодателят дължи върху тези суми. Същите се представят в отчета за финансовото състояние като краткосрочни задължения. Към Групата няма създаден и функциониращ частен доброволен осигурителен фонд. Осигурителните и пенсионни схеми (планове), прилагани от дружеството в качеството му на работодател се основават на българското законодателство и са на база предварително твърдо определени (дефинирани) вноски. Съгласно Кодекса на труда дружеството е задължено да изплаща на персонала при настъпване на пенсионна възраст обезщетение, което в зависимост от трудовия стаж в предприятието може да варира между 2 и 6 брутни месечни работни заплати към датата на прекратяване на трудовото правоотношение. По своите характеристики тези схеми представляват планове с дефинирани доходи. Оценяването на дългосрочните доходи на наети лица се извършва по кредитния метод на прогнозираните единици, като оценката към края на отчетния период се прави от лицензирани актюери, Задължението признато в отчета за финансовото състояние е сегашната стойност на задължението за изплащане на обезщетения в края на отчетния период, заедно с корекциите за актюерските печалби/загуби, възникнали в резултат на корекции и промени на актюерските предположения, се признават в отчета за всеобхватния доход . Групата признава задължения към персонала по доходи при напускане преди настъпване на пенсионна възраст, когато е демонстриран обвързващ ангажимент, на база анонсиран план, да се прекрати трудовият договор със съответните лица без да има възможност да се отмени, или при формалното издаване на документите за доброволно напускане. Доходи при напускане, платими повече от 12 месеца, се дисконтират и представят в отчета за финансовото състояние по тяхната сегашна стойност.
Дарение от публични институции се признава първоначално като отсрочен доход (финансиране), когато е налице разумна сигурност, че то ще бъде получено, и че последната е спазила и спазва условията и изискванията по дарението. Дарение от публични институции, свързано с компенсиране на направени разходи, се признава в текущите печалби и загуби на систематична база за същия период, през който са признати и разходите. Дарение от публични институции, свързано с компенсиране на инвестиционни разходи за придобиване на актив, се признава в текущите печалби и загуби на систематична база за целия период на полезен живот на актива, обичайно в размера на призната в разходите амортизация. 2.7.15. Приходи Приходите се признават на база принципа за начисляване и до степента, до която стопанските изгоди се придобиват от дружеството и доколкото приходите могат надеждно да се измерят. При продажбите на продукция, стоки и материали приходите се признават, когато всички съществени рискове и ползи от собствеността на стоките преминават у купувача. При предоставянето на услуги, приходите се признават, отчитайки етапа на завършеност на сделката към края на отчетния период, ако този етап може да бъде надеждно измерен, както и разходите, извършени по сделката и разходите за приключването й. Приходите се оценяват на база справедливата цена на продадените продукция, стоки и услуги, нетно от косвени данъци (акциз и данък добавена стойност) и предоставени отстъпки и рабати. Финансови приходи Финансовите приходи включват начисления за лихви по заеми и депозити, дивиденти, положителни курсови разлики и др.
|