Във връзка с увеличението на капитала на Химснаб България АД – дружеството майка към датата на преобразуване 02.06.2011 г., са издадени нови 2 443 810 броя поименни, непривилегировани, безналични акции с номинална стойност 1 лв. и с емисионна стойност 31.68 лв. всяка една. Общата емисионна стойност на новите 2 443 810 броя акции е в размер на 77 420 хил. лв.
Разликата между номиналната и емисионната стойност на акциите е отчетена като премиен резерв на стойност 74 976 хил. лв., в т.ч. от емисия през 2016 г. 643 хил. лв.
19.3. Други резерви
Всички суми са в ‘000 лв.
|
Законови резерви
|
Общи резерви
|
Общо
|
|
|
|
|
Салдо към 1 януари 2015 г.
|
192
|
1 640
|
1 832
|
Данъчни ефекти от обратно проявление на временни разлики
|
-
|
136
|
136
|
Салдо към 31 декември 2015 г.
|
192
|
1 776
|
1 968
|
Данъчни ефекти от обратно проявление на временни разлики
|
-
|
(24)
|
(24)
|
Салдо към 31 декември 2016 г.
|
192
|
1 752
|
1 944
|
Възнаграждения на персонала
Разходите за възнаграждения на персонала включват:
|
2016
|
2015
|
|
‘000 лв.
|
‘000 лв.
|
|
|
|
Разходи за заплати
|
(1 343)
|
(1 090)
|
Разходи за социални осигуровки
|
(326)
|
(174)
|
Провизии за пенсии
|
(4)
|
(3)
|
Разходи за персонала
|
(1 673)
|
(1 267)
|
20.2. Пенсионни и други задължения към персонала
Пенсионните и други задължения към персонала, признати в консолидирания отчет за финансовото състояние, се състоят от следните суми:
|
2016
|
2015
|
|
‘000 лв.
|
‘000 лв.
|
|
|
|
Нетекущи:
|
|
|
Обезщетения по Кодекса на труда
|
18
|
16
|
Нетекущи пенсионни и други задължения към персонала
|
18
|
16
|
|
|
|
Текущи:
|
|
|
Задължения за заплати
|
78
|
78
|
Задължения за осигуровки
|
29
|
27
|
Текущи пенсионни и други задължения към персонала
|
107
|
105
|
Текущата част от задълженията към персонала представляват задължения към настоящи служители на Групата, които следва да бъдат уредени през 2017 г. Други краткосрочни задължения към персонала възникват главно във връзка с натрупани неизползвани отпуски в края на отчетния период.
Съгласно изискванията на Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение, след като служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, Групата е задължена да му изплати обезщетение в размер до шест брутни работни заплати. Групата е начислила правно задължение за изплащане на обезщетения на наетите лица при пенсиониране в съответствие с изискванията на МСС 19 „Доходи на наети лица” на база на прогнозирани плащания за следващите пет години, дисконтирани към настоящия момент с дългосрочен лихвен процент на безрискови ценни книжа.
Сподели с приятели: |