Пазар на труда на Франция

Около 18% от активното население на Франция работят на непълно работно време. Тези длъжности се заемат основно от жени: 30,2% от жените са на непълно работно време, в сравнение с едва 6,9% от мъжете.

В Европейския съюз, процентът на заетост за лица на възраст между 15 и 64 години е бил 64,1% през 2012 г., с 0,1 пункта по-нисък в сравнение с 2011 г. Франция е равна на европейската средна стойност, зад Холандия, Швеция, Германия, Австрия, които имат нива над 70%.

Проучването на нуждите от трудови правоотношения възлиза на 1 700 500 планирани назначения в 388 района на заетост във Франция (континентални и отвъдморски департаменти), т.е. с 5.4% повече в сравнение с 2013 г.

С 1.5 пункта повече, отколкото през 2013 г., процентът на работодателите, които планират да наемат поне едно лице през 2014 г., е достигнал 19.5%, което съответства на 450 700 потенциални работодатели. Докато тенденцията за набиране на персонал нараства в бизнеса с 50 или повече служители, тя се задържа сред тези с 1 до 49 служители.

Почти половината от планираните назначения включват постоянни работни места (безсрочни или срочни трудови договори за период от шест месеца или повече). Основанието за повечето от обявените планове е очакваното увеличение на работното натоварване (42.7%). Pôle emploi (публичната служба по заетостта) все още е предпочитан посредник, тъй като седем от десетте предприятия считат, че възлагат назначаването на персонал в Pôle emploi, особено в случаите на трудно запълване на работните места.

Тази година отново някои от най-търсените профили са професии, предоставящи услуги на частни лица, като например работници в общността, домашни помощници или домашни почистващи, обслужващи кафенета и ресторанти и служители в хотели. Бизнес услугите също така предлагат многобройни възможности както в оперативни, нискоквалифицирани постове (чистачи, работници), така и в ръководни длъжности (инженери и ръководители на проекти, както и персонал в областта на ИТ и ИТ).

Сезонните договори съставляват 39.2% от очакваното набиране на персонал, което е значително увеличение спрямо 2013 г. (+3.4 пункта). Самият селскостопански сектор, в който занаятчиите са търсени и през 2014 г. (производители на вино и плодове, работници, селскостопански работници и т.н.), покрива над една четвърт от планираните назначения от този тип, в сравнение с едва 1,7% от плановете за постоянни длъжности.

Работодателите смятат, че 35,7% от наемането на работа е трудно, което е спад от 5,7 пункта в сравнение с миналата година. Металургията, преработвателната промишленост, както и търговията и строителството са особено засегнати. Според работодателите тези трудности най-често се дължат на неподходящи профили или недостиг на кандидати.

Те описват обучението на служителите (външни или вече в компанията) като най-добрият начин за отстраняване на такива трудности.