Пазар на труда във Франция

1/ Външен пазар на труда. Наричат го още вторичен пазар на работна сила, на който организацията наема необходимата й работна сила от лицата, които нямат платена заетост и желаят да я заменят  срещу част от свободното си време. Като своеобразен механизъм на разпределение и преразпределение на работната сила той се намира в непрекъсната динамика и движение. Особеното внимание към него, необходимостта от задълбоченият му анализ се дължи на обстоятелството, че процесите, които протичат на външния пазар предопределят  равнището на заетост и безработица, определят цената на различните видове труд. Движението на работната сила на трудовия пазар може да се проследи от схемата на фигура ...

2/ Вътрешен пазар на труда. Известен е като първичен пазар на работна сила за организацията. Всъщност той е типичен за по-големите корпорации и е свързан с тяхната политика по отношение на управлението човешките ресурси. Обхваща лицата, които заети са, но желаят да заменят извършваната от тях работа, с друга, по-престижна. Когато при известна трансформация на организацията се налага заместване или издигане в йерархията на персонала, тогава източникът на кадри си търси най-често в самата организация.

 Б. Пространствен или географски аспект. Трудовият пазар, както ни е известно е ограничен в пространството и времето. Търсенето и предлагането на труд винаги се простира в определени от времето и пространството граници. Географските граници на трудовия пазар са определени от териториалното разстояние на което търсещите и предлагащите  труд желаят да се разпростират Националният пазар на труда бива:

-         местен  пазар на труда /селски, градски/;

-         регионален /областен или по различни райони/;

-         пазар на национално равнище.