Пазар на труда във Франция
Изтегляне 86 Kb.
|
- Навигация на страницата:
- Петият поток
- Шестият поток
| Четвъртият поток е от заетите лица към свободните работни места. Той е от работещи, които търсят по-добра работа и заплащане и се намира на първичния пазар на труда.
Петият поток е от заетите лица към населението, извън работната сила: останали без работа по собствено желание, освободените по целесъобразност; съкратените. Този поток е от първичния към вторичния трудов пазар. Шестият поток е от незаетите лица, които търсят платена заетост (безработните) към населението извън работната сила. Потокът е в границите на вторичния пазар и е причина за намаляване на предлагането на работна сила. В потоците следва да се вземат предвид и лицата, които осъществяват самостоятелна стопанска дейност, както и неплатените семейни работници. Институционалната структура на пазара на труда е система от учреждения и организации, които осъществяват връзката между търсещите и предлагащите труд и осигуряват функционирането на пазара на труда. Тя включва държавни институции и учреждения, недържавни структури, обществени организации и други, които способстват за ефективното взаимодействие между продавачите и купувачите на труд, като допринасят за реализиране на националната и регионалната политика по заетостта. Това са известните трудови борси, обслужващи работодателите и активно търсещите работа. Трудовата борса /организации, институции/ е посредническо звено, което улеснява сключването на трудовите сделки между работници и работодатели*. Тя е основната форма на трудовия пазар и обективна потребност в пазарната икономика. Допринася за: 1. Осигуряване на връзката между работодатели и работници; 2.Ускоряване процеса на реализацията на сделките на трудовия пазар чрез по-добрата информираност, насочване и консултации на участниците в него; 3. Оказване на информационни услуги на работодатели и работници при търсене и предлагане на работа; 4. Събиране и анализиране на информация за конюнктурата на трудовия пазар - състояние, тенденции; 5. Анализ на информацията за проблемите, свързани с отношенията на търсенето и предлагането на работна сила, с разширяване на заетостта с включването на социално уязвимите слоеве; 6. Осигуряване на оптимална заетост на населението; 7. Разработка и реализация на специални програми за преподготовка и повишаване на квалификацията на работниците.
Изтегляне 86 Kb. Сподели с приятели:
|