| * Производството и възпроизводството на предлаганата стока – “трудът”. Работната сила се създава в продължителен период от време, за което са необходими значителни средства за инвестиции в образованието, професионалната подготовка и квалификация, и тяхното поддържане. Това може да се постигне освен с работната заплата, но и с другите елементи на цената на труда: добавки, компенсации, осигуровки, отпуски, свободно време, професионално-квалификационна подготовка и др.
* Цената на труда. Предлагащият “труд” се стреми към такава цена, която е в състояние да му осигури: възвръщаемост на вложените инвестиции за неговата подготовка; възможност за възстановяване и поддържане на нормално качество на работната сила и равнище на живот, съответстващо но съвременните изисквания на производството ш достигнатия стандарт на живот.
* Изискванията на търсещите труд. Специфичното тук е, че работодателят търси “стока” не за еднократна употреба, а като производствен фактор с дълготрайна употреба. Затова от значение за него е, както оценката за състоянието на работната сила в момента, така и от оценката за бъдещите й възможности за развитие. За работодателя е много важно влиянието, което работникът може да окаже върху ефективността на про4изводството и крайните резултати от него – приходите и печалбата на организацията.
* Продължителност на трудовите отношения. Тъй като работодателят се отнася към труда като основен производствен фактор, той се стреми да задържи работниците, колкото се може по-дълго време.
Например, за един от най-важните по значение фактори за високото и бързо развитие, което Япония реализира, в частност причината за успеха на японското управление на фирмата е системата на назначаване по жизненост. Това означава, че работниците след дипломирането им в институтите и университетите преминават в различни предприятия като продължават трудовата си кариера до пенсионна възраст.
Сподели с приятели: |
