| *Разминаванията в очакванията на работници и работодатели. За работника те се изразяват в несъответствието между предварително договорените и реалните условия на труд и заплащане. За работодателя се състои в несъответствието между предварителната оценка за качествата на работника и действителните такива.
* Институционалното въздействие върху пазара на труда от страна на синдикатите, съюза на работодателите, държавата. То се изразява в сключването на договора между работника и работодателя, в който договор много от клаузите са регламентирани и предварително утвърдени от трудовото законодателство: условия на труд и продължителност на работното време,минимална работна заплата, почивни дни, отпуски и други. Законодателно се поставят още редица управленски ограничения на пазара на труда.
* Силно изразена сегментираност на пазара. Пазарът на труда е сегментиран на голям брой малки пазари, което се дължи на огромното разнообразие на труда. Разделението и специализацията на труда, от своя страна водят до обособяване и ограничаване на различните видове пазари, придавайки им собствен облик и измерения.
Сподели с приятели: |
