Петко салчев лидия георгиева принципи и практики в здравното и пенсионно
Изтегляне 4.02 Mb. Pdf просмотр
|
- Навигация на страницата:
- УНГАРИЯ Здравно осигуряване
| Пенсионно осигуряване 39 Пенсионната система на Словакия се състои от три стълба (2005). - 1-ви стълб – първо направление - задължително осигуряване – реформиран PAYG модел разходно покривен (с директна връзка – осигурителни вноски – полза); второ направление (полица) – задължително с капиталов принцип напълно частно. - 2-ри стълб – задължителен/доброволен – напълно капиталов модел - 3-ти стълб – допълнително осигуряване . допълнителни 38Данните са от www.oecd.org/dataoecd/30/48/29878719.pdf 39Данните са от www.ose.be/files/mocpension/SlovRepOMC.pdf 9 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ финансови продукти Пенсионната възраст е определена да достигне 62 години за мъжете (60) и за жените (57). Пенсионната възраст за жените се редуцира с 1 година за всяко родено дете, но не повече от 4. Осигурителните вноски във втория стълб са в размер на 14%, като 5 % отиват в социалния (задължителен) фонд/ове, а останалите 9% в доброволните (частни) фондове. Третият стълб се основава на капиталовия (спестовен) принцип и на индивидуалния избор или договореност между работник и работодател. Има възможност за ранно пенсиониране на 60 г. при условие от минимум 15 години трудов стаж и осигурителна вноска по-голяма от 1,2 от минималната. Няма определен минимален и максимален праг на пенсиите. УНГАРИЯ Здравно осигуряване 40 Здравното осигуряване на населението в Унгария е на задължителен принцип за цялото население и се финансира на базата на осигурителни вноски от работниците и работодателите. Всички имат свободен достъп до здравната помощ, независимо от осигурителния им статус. Здравноосигурителната система осигурява почти универсално покритие за всички осигурителни случаи. Предоставянето на здравните услуги е на база на договарянето между осигурителния фонд (НАЗОК) и предоставящите ги лекари и лечебни заведения. Държавата чрез преки субсидии от държавния бюджет покрива недостига на средства. Доброволно (частно) осигуряване е възможно за чужденци, които не попадат в системата на задължителното, като могат да влязат в тази система чрез плащане на осигурителни вноски на минимална заплата, а при студенти (чужденци) до 30% от минималната заплата. Изтегляне 4.02 Mb. Сподели с приятели:
|