Петко салчев лидия георгиева принципи и практики в здравното и пенсионно
38ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ
Изтегляне 4.02 Mb. Pdf просмотр
|
| 38 ПРИНЦИПИ И ПРАКТИКИ В ЗДРАВНОТО И ПЕНСИОННО ОСИГУРЯВАНЕ покритие до 60% от средния размер на набраните вноски за 15 години с най-висок доход. Новата пенсионна система съчетава един абстрактно определен, основан на доходите (PAYG) компонент и втори напълно капиталов, с дефинирано участие компонент. И двата се основават на доходите и индивидуалните сметки. В допълнение има и един гарантиран минимум, който се финансира от държавата чрез данъците (1-ви стълб). Пенсионната система е еднаква за всички, независимо от работата им – държавна, частна или самоосигуряващи се. Управлението на първия компонент е независимо от държавата и е самофинансиращо се. Осигурените и работодателите им плащат 16%. Годините за пенсиониране са 61, като този компонент работи на актюерски разчети, като времето и размера на пенсията се изчислява по специална формула. Вноската във вторият компонент (капиталовия) е 2,5% , като индивидите избират между голям брой фондове на базата на инвестиционната им политика и периода на спестяване. При пенсионирането си след 61 год. всеки има право да избира между изплащането на ежемесечна фиксирана сума или еднократно изплащане на събраните средства. Третият компонент – гарантираният минимум се осигурява от държавата и се индексира от нея. Той зависи и от продължителността на годините, които индивида е живял в страната, като се редуцира при по-малко от 40 години за всяка година. Няма определен минимален или максимален праг на пенсиите, освен гарантирания минимум по третата компонента. Повечето работещи се осигуряват и в професионални фондове (2-ри стълб), договорени от синдикатите и професионалните организации. Тази схема се финансира от вноските на работещите като допълнение на обществената система и осигурява допълнителна пенсия над тавана на тази от първия стълб. Тя е особено популярна при високоплатените работещи. Съществуват четири основни осигурителни плана: 1) за частния сектор (сините якички) – капиталов модел – 3,5% от доходите се плащат в индивидуалните сметки; 2) за частния сектор (белите якички) – смесен модел; 3) за работещите за централното правителство – две схеми – една капиталова (2,5% се инвестират в фондове) и една смесена; 4) за работещите в локалните правителствени учреждения – смесена. Частни пенсионни схеми (3-ти стълб) – различни модели на капиталовия принцип и индивидуалните спестовни сметки. |