3 ПРАКТИКИ В ПРИЛОЖЕНИЕТО НА ЗДРАВНО И ПЕНСИОННО ОСИГУРИТЕЛНИТЕ СХЕМИ Системата на здравеопазване на Холандия се финансира главно от социалното и частно осигуряване, като социалното осигуряване покрива 62% от населението, а частното – 31%. Финансирането се подпомага и от директни плащания от страна на пациентите, както и от държавни субсидии. Конкуренцията в частния сектор има дълга традиция в системата на здравно осигуряване на Холандия. Вноските се определят индивидуално от частните осигурители и са в съответствие с възрастта. Системата има три компонента - първи компонент - задължителен за цялото население - покрива извънредни здравни разходи - втори компонент - фондове ”заболяване” (задължителни под определен доход) и частно осигуряване (обикновено доброволно) - трети компонент – допълнително осигуряване (доброволно) Пенсионно осигуряване 43 Холандската пенсионна система е на базата на задължителното осигуряване (1-ви стълб) на базата на осигурителни вноски, основани на доходите, осигуряващи еднакво ниво на пенсии и допълнителното (квази- задължително и доброволно – 2-ри стълб). 3-ти стълб е доброволен с частно индивидуално осигуряване. Допълнителното (професионално) пенсионно осигуряване е четири типа: - пенсионни фондове, организирани от големи предприятия; - пенсионни фондове, организирани от отделни индустрии и браншове (задължително и доброволно); - осигурителни компании, които имат не по-малко от 30 000 участници по животозастраховане за различни фирми; - пенсионни фондове за професионални групи и самоосигуряващи се. Финансирането на задължителната схема е на базата на модела pay-as-you-go (PAYG). Финансирането на допълнителното осигуряване е на капиталов принцип и се базира на договори между социалните партньори (част от индивидуалния и колективен трудов договор). Във всички схеми е възможно ранно пенсиониране, финансирано на базата на PAYG модела (въведено в последните години от някои 43www.ose.be/files/mocpension/NetherlandsOMC.pdf
