Правилник за устройството и дейността на

Раздел трети

Дейност и управление

Глава 1. Общи правила

(2) Член на академичния състав не може да бъде избиран на една и съща ръководна длъжност за повече от два последователни мандата, с изключение на ръководител катедра и неговия заместник. Академичният състав включва научно-преподавателския и научноизследователския състав на трудов договор в ТУ – София.

(3) Всички ръководни изборни длъжности (ректор, декан, директор на департамент, филиал и колеж, ръко­водител на катедра, както и техните заместници) се заемат от лица, които:

1. Са на основен трудов договор в ТУ – София;

2. Към датата на избора не са навършили 65 години;

3. Не са членове на ръководни органи на партии и политически движения;

4. Не заемат друга ръководна изборна длъжност в ТУ – София и други висши училища.

(4) Лицата на ръководна изборна длъжност – ректор, декан, директор на департамент, филиал и колеж и техните заместници – се освобождават без гласуване при:

1. Писмено подадена оставка пред органа, който ги е избрал.

2. Прекратяване на основния трудов договор с ТУ – София.

(5) Ръководителите на катедри, ръководителите на изборна длъжност и техните заместници се освобождават без гласуване при:

1. Писмено подадена оставка пред органа, който ги е избрал.

2. Прекратяване на основния трудов договор с ТУ – София.

(6) Членовете на колективни органи за управление и контрол се освобождават без гласуване при:

1. Писмено подадена оставка пред органа, който ги е избрал.

2. Прекратяване на основния трудов договор с ТУ – София.

3. Прекратяване или прекъсване на обучението в ТУ – София или отстраняване от ТУ – София (за студенти и докторанти).

(7) Лицата на ръководна изборна длъжност и членовете на колективни органи за управление могат да бъдат отзовавани предсрочно с обикновено мнозинство (повече от 50%) от списъчния състав на органа, който ги е избрал.

(8) Всяко гласуване по кадрови въпроси, включително и за органите за управление на всички равнища, е тайно.

(9) Всеки работещ в ТУ – София има право да се запознае с протоколите от заседанията на всички колективни ръководни органи в университета.

(10) Заседанията на колективните органи за управление в ТУ – София са законни, ако присъстват най-малко 2/3 от състава им (кворум), освен в случаите, когато в закон или в този правилник е предвидено друго. Колективните органи за управление в ТУ – София вземат решенията си с обикновено мнозинство от присъстващите, освен в случаите, когато в закон или в този правилник е предвидено друго.

(11) При определяне на кворума по предходната алинея от списъчния състав на колективните органи за управление се изключват лицата в отпуск поради временна нетрудоспособност, бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на малко дете или в командировка извън страната, но не повече от 1/4 от броя на лицата в списъчния състав.

(12) На заседанията на Академичния съвет, на съветите на основните звена, на филиалите и на функционалните факултети могат да присъстват членове на Общото събрание, избиращо съответния съвет. По отделни точки от дневния ред съветът може да допусне или да покани за участие в заседанията заинтересувани лица и представители на заинтересувани звена и организации.

(13) Общото събрание на ТУ – София може да упълномощава органи за управление на ТУ – София да изработват, приемат, утвърждават и променят правилници за отделни звена или дейности, които стават приложения към този правилник и са негова неразделна част.

(14) Ректорът и ръководителите на звена в ТУ – София имат право:

1. Да свикват, с предложен от тях дневен ред, колективните органи за управление на основни звена от равнище, по-ниско от равнището на звената, които ръководят.

2. Да участват в заседанията им със съвещателен глас.

Глава 2. Университет

(2) Съветът на настоятелите приема правила за своята работа.

1. 
   Общото събрание (ОС).
   
2. 
   Академичният съвет (АС).
   
3. 
   Ректорът.
   

(2) В ОС на ТУ – София се включват всички хабилитирани лица на основен трудов договор в университета и представители на нехабилитираните преподаватели, научните сътрудници, редовните докторанти, студентите и административния персонал от всички негови звена.

(3) Структурният състав на представителите по предходната алинея (кво­тите) в ОС е следният:

- хабилитирани лица – 70 %;

• 
  студенти – 15 %;
  
• 
  редовни докторанти – 1 %;
  

- административен персонал – 5 %.

(4) Разпределението на квотите по звена се изготвя от главния секретар не по-късно от 1 месец преди провеждане на Общото събрание, а списъчните състави – от ръководителите на звената. Разпределението на квотите се приема от АС, а списъчният състав се утвърждава от ректора.

(5) Процедурата за определяне на членовете на ОС по квоти е следната:

1. 
   Хабилитирани лица: участват всички хабилитирани лица на основен трудов договор в ТУ – София.
   
2. 
   Нехабилитирани преподаватели и научни сътрудници: избират се на събрания на нехабилитираните преподаватели и научните сътрудници по основни звена. Броят им за всяко звено се определя от общата квота, пропорционално на броя на нехабилитираните преподаватели и научни сътрудници на основен трудов договор към съответното звено.
   
3. 
   Административен персонал: избират се на събрания на админи­стративния персонал.
   
4. 
   Студенти: избират се на събрания на редовните студенти, организирани от Студентския съвет. Събранията се обявяват най-малко една седмица предварително. Събранието е редовно, ако присъстват най-малко 50% от студентите. В противен случай се изчаква в продължение на 30 минути, след което събранието се провежда и взетите решения са валидни. Броят на избраните представители в ОС се определя от общата квота, пропорционално на броя на студентите за всички образователно-квалификационни степени (ОКС) към съответното звено.
   
5. 
   Докторанти: избират се на събрания на редовните докторанти в ТУ – София, организирано от Студентския съвет. Събранието се обявява най-малко една седмица предварително. Събранието е редовно, ако присъстват най-малко 50% от докторантите. В противен случай се изчаква в продължение на 30 минути, след което събранието се провежда и взетите решения са валидни.
   

(7) ОС избира за срока на мандата си с тайно гласуване председател и негов заместник – хабилитирани лица. 

1. 
   Председателят на ОС сключва с новоизбрания ректор договор по чл. 107 от Кодекса на труда (КТ).
   
2. 
   Ректорът и заместник-ректорите не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОС.
   

(2) ОС се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. По решение на АС.

2. По искане на ректора.

3. При писмено искане на най-малко 1/4 от списъчния му състав, в тридесетдневен срок от депозиране на искането.

(3) Участието в ОС е задължително за всеки от членовете му. На отсъстващите по неуважителни причини ректорът налага дисциплинарни наказания по КТ.

(4) Ако на обявената дата липсва необходимият кворум, в срок от един месец се насрочва ново ОС.

(5) Регистрацията на присъстващите членове на ОС и кворумът се следят от мандатната комисия, чиито членове се избират от АС.

1. 
   Приема и изменя Правилника за устройството и дейността на ТУ – София с мнозинство от списъчния си състав.
   

6. 
   Избира с тайно гласуване ректор по утвърдена от ОС процедура.
   
7. 
   Определя структурния и числения състав на АС и избира с тайно гласуване неговите членове по утвърдена от ОС процедура. Само ректорът е член по право на АС.
   
8. 
   Определя броя на членовете на Контролния съвет и избира с тайно гласуване за срока на мандата председател, заместник-председател и членове на Контролния съвет.
   
9. 
   Обсъжда и приема годишния доклад на ректора за състоянието на ТУ – София.
   
10. 
    Обсъжда и приема годишния доклад на Контролния съвет.
    
11. 
    Променя и/или отменя решения на АС и ректора.
    

(2) Членовете на АС са не повече от 45 и включват представители на академичния състав, работещи на основен трудов договор с ТУ – София, студенти, докторанти и служители, като не по-малко от 70 % от членовете на АС са хабилитирани лица. Студентите и докторантите са не по-малко от 15 %.

(3) Заместник-ректорите, деканите, директорите на основни звена и филиали и членовете на Ректорския съвет, които не са членове на АС, участват в заседанията му със съвещателен глас. Упълномощени представители на регистрирани в съда синдикални организации имат право да вземат участие със съвещателен глас в заседанията на АС по социални, административни и стопански въпроси.

(4) Председател на АС е ректорът.

(5) АС избира от състава си заместник-председател, секретар и заместник-секретар за текущия мандат.

(6) АС се свиква от председателя му с предложение за дневен ред:

1. 
   Поне два пъти на семестър.
   
2. 
   При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.
   

(8) При определяне на кворума списъчният състав на АС се редуцира за всяко заседание съгласно чл. 5, ал. 11.

(9) АС започва дейността си след избиране на най-малко 30 членове при спазване на изискванията за структурния му състав, което се приема за списъчен състав на АС.

(10) АС продължава дейността си след края на мандата до попълване на състава на новия Академичен съвет.

1. 
   Определя образователната политика на ТУ – София, приема мандат­ната програма и контролира нейното изпълнение.
   

12. 
    Приема ежегоден отчет за резултатите от дейността и годишен доклад с финансовите и натуралните показатели на ТУ – София.
    
13. 
    Прави предложения пред Министерския съвет за откриване, пре­образуване и закриване на факултети, институти, филиали и колежи в структурата на ТУ – София.
    
14. 
    Взема решения за създаване, преобразуване или закриване на депар­таменти, катедри и обслужващи звена на ТУ – София.
    
15. 
    Определя специалностите, формите и степените, по които се про­вежда обучение, и ежегодно предлага на Министъра на образованието и науката броя на приеманите сту­денти и докторанти.
    
16. 
    Утвърждава или променя квалификационните характеристики и учебните планове за подготовка на специалисти по образователните степени или в колежите на ТУ – София.
    
17. 
    Определя научната политика на висшето училище и решава основни въпроси на организацията и съдържанието на научноизследо­вателската дейност.
    
18. 
    Утвърждава документацията по институционалната акредитация на университета.
    
19. 
    Определя кадровата политика на ТУ – София, одобрява длъжностните характеристики на академичния състав и приема правилник за атестирането му.
    
20. 
    Избира за мандата с тайно гласуване по предложение на ректора заместник-ректори, които са хабилитирани лица.
    
21. 
    Взема решение за сдружаване с висши училища и научни организации.
    
22. 
    Ежегодно приема бюджета на ТУ – София и контролира всяко тримесечие неговото изпълнение.
    
23. 
    Ежегодно в рамките на бюджета на ТУ – София утвърждава бюджета на отделните звена.
    
24. 
    С хабилитирания си състав взема решения за обявяване на конкурси за редовни асистенти, доценти и професори по предложение на основните звена на ТУ – София.
    
25. 
    Дава академични награди и почетни звания.
    
26. 
    Приема вътрешни правилници за определени учебни, научни, творчески или научно-производствени дейности на ТУ – София (Приложение 2) и други нормативни актове.
    
27. 
    Утвърждава СОПКО на ТУ – София и контролира нейното прилагане и усъвършенстване.
    
28. 
    Утвърждава нормативи за учебна заетост на академичния състав и графика на учебния процес.
    
29. 
    Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
    
30. 
    Взема решения за удължаване на трудовия договор на хабилитирани преподаватели, навършили 65 години, за срок от една година.
    
31. 
    Избира членове на Съвета на настоятелите по предложение на ректора.
    
32. 
    Взема други решения, свързани с дейността на ТУ – София.
    

(3) Решения, свързани със структурни реформи, утвърждаване, изменение и отчитане на бюджета, с промяна на трудовите възнаграждения, с масови уволнения на преподаватели и служители се вземат с явно поименно гласуване.

(2) Ректорът има следните основни правомощия и задължения.

1. 
   Представлява ТУ – София.
   

33. 
    Ръководи, организира, контролира и координира цялостната дейност на ТУ – София.
    

3. 
   Прави предложения пред академичните или държавните органи и организира дейностите за решаване на стратегическите проблеми на ТУ – София и бъдещото му развитие.
   
4. 
   Научно-технически области, в които да се води обучението.
   
5. 
   Учебни специалности и учебни планове.
   
6. 
   Структура на ТУ – София: откриване, закриване и преобразуване на основни, обслужващи и други звена.
   
7. 
   Подбор, мотивация и развитие на учебно-преподавателския и останалия персонал.
   
8. 
   Взаимоотношения с останалите висши и други училища у нас и с други учреждения и организации.
   
9. 
   Структура и форми на образованието, тип получавана квалификация.
   
10. 
    Участие на ТУ – София в развитието на висшето образование в България.
    
11. 
    Организира и осигурява необходимите условия за провеждане на кандидатстудентската кампания и учебната дейност и поддържане на качеството на обучение.
    
12. 
    Сключва и прекратява трудови договори.
    
13. 
    Назначава и освобождава избраните на ръководни и контролни длъжности членове от академичния състав въз основа на процедурата за избори, установена в този правилник.
    
14. 
    Има право на отлагателно вето при назначаването на ръководителите на основните звена.
    
15. 
    Назначава на незаети ръководни изборни длъжности за срок до три месеца временно изпълняващи съответните длъжности.
    
16. 
    Сключва договори, подписва протоколи и други документи, свърза­ни с дейността на ТУ – София, на равнище университет.
    
17. 
    Решава окончателно всички въпроси, свързани с приемането, отписването и преместването на студенти, докторанти и специализанти.
    
18. 
    Ръководи работата по съставянето на проектобюджета на ТУ – Со­фия и се грижи за законосъобразното и целесъобразното използване на средствата и материалните ресурси.
    
19. 
    Ръководи изграждането и поддържането на материално-техни­ческата база.
    
20. 
    Подготвя и предлага за приемане от АС годишния отчет на ТУ – София и го публикува.
    
21. 
    Организира изготвянето и утвърждаването на вътрешни нормативни документи.
    
22. 
    Контролира изпълнението на учебните планове, учебните програми и цялостната учебна дейност в ТУ – София.
    
23. 
    Предлага на АС кандидатури за заместник-ректори.
    
24. 
    Предлага на АС кандидатури за членове на Съвета на настоятелите.
    

(4) Правомощията на ректора се прекратяват с мандата на ОС, което го е избрало. Той изпълнява функциите си до избора на нов ректор, но за не повече от 2 месеца.

(5) В дейността си ректорът се подпомага от Ректорски съвет (РС) и Разширен ректорски съвет (РРС). Съставът им се определя от ректора.

Чл. 15. (1) Контролният съвет е орган за вътрешен контрол върху дейността на ТУ – София. Състои се от председател, заместник-пред­се­да­тел и членове, от които един е представител на Студентския съвет, а останалите са хабилитирани лица. 

(2) Членовете на Контролния съвет не могат:

1. 
   Да бъдат членове на АС.
   

34. 
    Да заемат ръководни изборни длъжности в ТУ – София и в други висши училища.
    
35. 
    Да бъдат членове на ръководни органи на партии и политически движения.
    

1. 
   Проверява законосъобразността на изборите за ръководни органи на ТУ – София и на неговите звена в едномесечен срок от провеждането им и докладва на АС за резултатите от проверката.
   

36. 
    Изготвя становище по проекта за бюджет на ТУ и по из­пълнението му и го докладва пред АС и ОС на ТУ – София.
    

3. 
   Участва в проверките при дисциплинарно уволнение.
   

37. 
    Докладва за своята дейност пред ОС на ТУ – София най-малко вед­нъж годишно.
    

Глава 3. Факултет

(2) Факултетът може да работи и по свой правилник, който не противоречи на този правилник и други нормативни актове.

1. 
   Общото събрание на факултета (ОСФ).
   

38. 
    Факултетният съвет (ФС).
    
39. 
    Деканът.
    

(2) ОСФ се състои от членовете на академичния състав на основен трудов договор в ТУ – София, от представители на административния персонал, на студентите и докторантите във факултета. Членовете на академичния състав са най-малко 70 %, а представителите на докторантите и студентите – най-малко 15 % от състава на ОСФ.

(3) Структурният и численият състав на ОСФ и редът за избиране на представителите по предходната алинея се определят от действащия ФС. Списъчният състав на ОСФ се утвърждава от ректора.

(4) Ако член на ОСФ напусне факултета или премине на срочен трудов договор, съставът на ОСФ се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от декана.

(5) ОСФ избира с тайно гласуване за срока на мандата си председател и негов заместник от хабилитираните си членове.

(6) Деканът и заместник-деканите не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОСФ.

(7) Секретар на ОСФ е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ОСФ не реши друго.

Чл. 19. (1) ОСФ се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОСФ се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. 
   По решение на ФС;
   
2. 
   По искане на декана;
   
3. 
   При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.
   

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

1. 
   Избира с тайно гласуване хабилитирано лице за декан на факултета.
   

40. 
    Приема правилник за устройството и дейността на факултета, не­противоречащ на този правилник и на други нормативни актове и го предлага за утвърждаване от АС.
    
41. 
    Определя структурния и числения състав на ФС и избира с тайно гласуване неговите членове. Деканът е по право член на ФС.
    
42. 
    Приема годишния отчет на декана за дейността на факултета и за развитието на академичния състав.
    
43. 
    Променя и отменя решения на декана и/или на ФС.
    
44. 
    Приема решения за бъдещата работа на факултета.
    

(2) Заместник-деканите, ръководителите на катедри и ръководителите на научни звена на факултетно подчинение, които не са членове на ФС, участват в заседанията му със съвещателен глас.

(3) Председател на ФС е деканът.

(4) Секретар на ФС е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ФС не реши друго.

(5) ФС се свиква от декана с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър;

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

Чл. 22. (1) ФС формира насоките на учебната, научната и кадровата дейност и развитието на материалната база. 

(2) ФС има следните правомощия:

1. 
   Избира заместник-деканите и утвърждава ръководителите на катедрите с тайно гласуване. Предложението за броя и кандидатурите на заместник-деканите се прави от декана.
   
2. 
   Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от факултета, както и на специалности и специализации. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.
   
3. 
   Взема решения, свързани с дейността на факултета.
   
4. 
   Приема квалификационни характеристики и учебни планове, взема решения за изменения в тях в рамките на предоставените му от АС пълномощия и приема и утвърждава учебни програми.
   
5. 
   Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.
   
6. 
   Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав на факултета, включително чрез конкурси, докторантури, специализации и др.
   

45. 
    Хабилитираният състав на ФС взема с тайно гласуване решения да предложи на АС обявяване на конкурси за получаване на научни звания.
    
46. 
    Хабилитираният състав на ФС провежда избори с тайно гласуване за даване на научни звания, ако има права на Факултетен научен съвет.
    
47. 
    Взема решения с тайно гласуване за обявяване на конкурси, зачисляване и обучение на докторанти.
    
48. 
    Приема вътрешни нормативни актове.
    
49. 
    Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
    
50. 
    Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедури по отпечатването им в съответствие с приет от АС правилник.
    
51. 
    Обсъжда и приема резултатите от атестирането на членовете на академичния състав и при необходимост ги предлага на ректора за решение.
    
52. 
    Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от катедрите във факултета, и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав в съответствие с приетите от АС нормативи.
    

1. 
   Представлява факултета и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.
   

53. 
    Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност във фа­култета.
    
54. 
    Решава студентски въпроси или ги внася за обсъждане в Деканския съвет.
    
55. 
    Организира и ръководи изготвянето, приемането и утвърждаването на учебни планове и учебни програми.
    
56. 
    Отговаря за изработването на стратегия за научно и учебно развитие на факултета в области, отговарящи на профила на факултета.
    
57. 
    Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и вне­д­рителска дейност, осъществявана в рамките на факултета.
    
58. 
    Съдейства за професионалното развитие на научно-преподавател­ския и останалия персонал.
    
59. 
    Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
    
60. 
    Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на факултета в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на ФС.
    
61. 
    Подписва или утвърждава издаваната от факултета документация.
    
62. 
    Издава вътрешни факултетни заповеди.
    

(2) Деканът на функционалния факултет се избира от АС по предложение на ректора.

(3) Функционалният факултет няма собствени катедри и преподавателски щат на основен трудов договор.

(4) Функционалният факултет работи по свой правилник, приет от АС, който не противоречи на този правилник и други нормативни актове.

1. 
   Общото събрание на функционалния факултет (ОСФФ).
   

63. 
    Факултетният съвет на функционалния факултет (ФСФФ).
    
64. 
    Деканът.
    

(2) ОСФФ се състои от членовете на академичния състав на основен трудов договор в ТУ – София, които участват в учебния процес на ФФ, от представители на административния персонал и на обучаваните във ФФ. Членовете на академичния състав са най-малко 70%, а представителите на обучаваните – най-малко 15 % от състава на ОСФФ.

(3) Структурният и численият състав на ОСФФ и редът за избиране на представителите по предходната алинея се определят от действащия ФСФФ. Списъчният състав на ОСФФ се утвърждава от ректора.

(4) Ако член на ОСФФ прекрати участието си в учебния процес на ФФ или премине на срочен трудов договор, съставът на ОСФФ се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от декана.

(5) ОСФФ избира с тайно гласуване за срока на мандата си председател и негов заместник от хабилитираните си членове.

(6) Деканът и заместник-деканите не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОСФФ.

(7) Секретар на ОСФФ е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ОСФФ не реши друго.

Чл. 27. (1) ОСФФ се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОСФФ се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. 
   По решение на ФСФФ.
   
2. 
   По искане на декана.
   
3. 
   При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.
   

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

1. 
   Номинира с тайно гласуване хабилитирано лице за декан на факултета и го предлага на ректора.
   

65. 
    Приема правилник за устройството и дейността на факултета, не­противоречащ на този правилник и други нормативни актове, и го предлага за утвърждаване от АС.
    
66. 
    Определя структурния и числения състав на ФСФФ и избира с тайно гласуване неговите членове. Деканът е по право член на ФС.
    
67. 
    Приема годишния отчет на декана за дейността на факултета.
    
68. 
    Променя и отменя решения на декана и/или на ФС.
    
69. 
    Приема решения за бъдещата работа на факултета.
    

(2) Председател на ФСФФ е деканът.

(3) Секретар на ФСФФ е ръководителят на факултетната канцелария, освен ако ФСФФ не реши друго.

(4) ФСФФ се свиква от декана с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър;

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(2) ФС има следните правомощия:

1. 
   Избира заместник-деканите и утвърждава ръководителите на учебните звена с тайно гласуване. Предложението за броя и кандидатурите на заместник-деканите се прави от декана.
   

70. 
    Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от факултета, както и на специалности и специализации. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.
    
71. 
    Взема решения, свързани с дейността на факултета.
    
72. 
    Приема квалификационни характеристики и учебни планове, взема решения за изменения в тях в рамките на предоставените му от АС пълномощия и приема и утвърждава учебни програми.
    
73. 
    Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.
    
74. 
    Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав във факултета.
    
75. 
    Приема вътрешни нормативни актове.
    
76. 
    Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
    
77. 
    Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедури по отпечатването им в съответствие с приет от АС правилник.
    
78. 
    Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от преподавателите към факултета съгласувано с базовия факултет и в съответствие с приетите от АС нормативи.
    
79. 
    Прави предложение за прием на докторанти.
    
80. 
    Взема решения с тайно гласуване за зачисляване и обучение на докторанти на съответния чужд език.
    

1. 
   Представлява факултета и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.
   

81. 
    Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност във фа­култета.
    
82. 
    Решава студентски въпроси или ги внася за обсъждане в Деканския съвет.
    
83. 
    Организира и ръководи изготвянето, приемането и утвърждаването на учебни планове и учебни програми.
    
84. 
    Отговаря за изработването на стратегия за развитие на факултета.
    
85. 
    Контролира и подпомага цялостната дейност, осъществявана в рамките на факултета.
    
86. 
    Съдейства за професионалното развитие на научно-пре­подава­тел­ския и останалия персонал.
    
87. 
    Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
    
88. 
    Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на факултета в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на ФСФФ.
    
89. 
    Подписва или утвърждава издаваната от факултета документация.
    
90. 
    Издава вътрешни факултетни заповеди.
    

Глава 4. Департамент

(2) Департаментът има най-малко 14-членен академичен състав на основен трудов договор.

(3) Департаментът може да работи по свой правилник, който не противо­речи на този правилник и други нормативни актове.

Чл. 33. Органи за управление на департамента са:

1. 
   Общото събрание на департамента (ОСД).
   

91. 
    Съветът на департамента (СД).
    
92. 
    Директорът.
    

(2) ОСД се състои от академичния състав на осно­вен трудов договор в департамента, от представители на служителите му и от хабилитирани преподаватели на осно­вен трудов договор в ТУ – София. 

(3) Структурният и численият състав на ОСД и редът за избиране на представителите на служителите се определя от действащия Съвет на департамента. Имената на външните за департамента хабилитирани преподаватели в ОСД се определят от действащия СД. Имената им се предлагат от СД и се одобряват от съответния факултет. Списъчният състав на ОСД се утвърждава от ректора.

(4) ОСД избира от състава си с тайно гласуване за срока на мандата пред­седател и негов заместник.

(5) Директорът и заместник-директорът не може да бъдат избирани за председател на ОСД или негов заместник.

Чл. 35. (1) ОСД се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОСД се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. По предложение на директора.

2. По решение на СД.

3. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(3) ОСД е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 36. ОСД има следните основни правомощия:

1. 
   Избира с тайно гласуване директор на департамента.
   

93. 
    Определя структурния и числения състав на СД и избира с тайно гласуване неговите членове. Директорът и ръководителите на катедри са членове на СД.
    
94. 
    Приема правилник за устройството и дейността на департамента и го предлага за утвърждаване от АС.
    
95. 
    Променя и отменя решения на директора и/или на СД.
    
96. 
    Приема годишния отчет на директора за дейността на департамента и за развитието на академичния му състав.
    
97. 
    Приема предложения за бъдещата работа на департамента. 
    

(2) Заместник-директорът, заместник-ръководителите на катедри и ръково­дителите на учебни звена в департамента, които не са членове на СД, участват в заседанията му със съвещателен глас.

(3) Председател на СД е директорът.

(4) СД се свиква от директора с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър;

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(2) СД има следните правомощия:

1. 
   Избира заместник-директор – по предложение на директора на департамента, и утвърждава ръководителите на катедри с тайно гласуване.
   

98. 
    Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от департамента. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.
    
99. 
    Взема решения, свързани с дейността на департамента.
    
100. 
     Разработва учебни програми.
     
101. 
     Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.
     
102. 
     Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав на департамента, включително чрез конкурси, докторантури, специализации и др.
     
103. 
     Хабилитираният състав на СД взема с тайно гласуване решения да предложи на АС обявяване на конкурси за получаване на научни звания.
     
104. 
     Хабилитираният състав на СД провежда избори с тайно гласуване за даване на научни звания, ако има такива права.
     
105. 
     Взема решения с тайно гласуване за обявяване на конкурси, зачисляване и обучение на докторанти.
     

10. 
    Приема вътрешни нормативни актове.
    

106. 
     Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедура за отпечатването им.
     
107. 
     Обсъжда и приема резултатите от атестирането на членовете на академичния състав и при необходимост ги предлага на ректора за решение.
     
108. 
     Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от катедрите или секциите в департамента, и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав в съответствие с приетите от АС нормативи.
     

1. 
   Представлява департамента и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.
   

109. 
     Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в департамента.
     
110. 
     Организира и ръководи изготвянето на учебни програми.
     
111. 
     Отговаря за изработването на стратегия за научно и учебно развитие на департамента.
     
112. 
     Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и внедрителска дейност.
     
113. 
     Съдейства за професионалното развитие на научно-преподавател­ския и останалия персонал.
     
114. 
     Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
     
115. 
     Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на департамента в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на СД.
     
116. 
     Подписва или утвърждава издаваната от департамента вътрешна документация.
     
117. 
     Издава вътрешни заповеди за департамента.
     

Глава 5. Филиал

(2) Филиалът обединява факултети или факултети с колежи, като хабилитираните лица към ТУ – София четат за всяка специалност не по-малко от 70 % от лекционните курсове.

1. 
   Общото събрание (ОС) на филиала.
   

118. 
     Директорът на филиала.
     

(2) Разпределението на квотите по звена, както и списъчният състав на ОС на филиала се изготвят от директора на филиала. Списъчният състав се утвърждава от ректора.

(2) ОС на филиала избира от състава си председател и заместник-председател за мандата. 

(3) Директо­рът на филиала и неговите заместници не могат да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОС на филиала.

Чл. 44. (1) ОС на филиала се свиква най-малко веднъж годишно.

(2) ОС на филиала се свиква от председателя му с предложение за дневен ред:

1. По предложение на директора на филиала.

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 30-дневен срок от депозиране на искането.

(3) ОС на филиала е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Участието в ОС на филиала е задължително за всеки един от членовете му. На отсъстващите по неуважителни причини директорът на филиала налага дисциплинарни наказания по КТ.

(5) Ако на обявената дата няма кворум, в срок до две седмици се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 45. ОС на филиала има следните основни правомощия:

1. 
   Номинира с тайно гласуване хабилитирано лице за директор на филиала и го предлага на ректора.
   

119. 
     Избира заместник-директори по предложение на директора.
     
120. 
     Предлага проект за правилник за устройството и дейността на фи­лиала, който се приема от АС.
     
121. 
     Приема годишния отчет на директора за дейността на филиала.
     
122. 
     Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.
     
123. 
     Изготвя предложения до АС по основните насоки на учебната дей­ност.
     
124. 
     Взема решения по научната, кадровата и финансовата дейност и раз­витието на материалната база на филиала.
     
125. 
     Променя и/или отменя решения на директора.
     

(2) Директорът на филиала има следните основни правомощия и задължения:

1. 
   Представлява филиала и го ръководи в съответствие със законите, правилниците на ТУ – София и делегираните му от ректора права.
   

126. 
     Отговаря за изработването на стратегия за развитие на филиала.
     
127. 
     Организира и осигурява необходимите условия за провеждане на кандидатстудентската кампания и учебната дейност и поддържане на качеството на обучение във филиала.
     
128. 
     Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и внедрителска дейност, осъществявана в рамките на филиала.
     
129. 
     Разпорежда се с щатните, финансовите и материалните ресурси на филиала в съответствие с решенията на ОС на филиала и делегираните му от ректора права.
     

(4) Съставът и функциите на филиалния съвет се определят в Правилника за дейността на филиала.

Глава 6. Колеж

(2) Академичният състав на основен трудов договор в колежа провежда по всяка специалност не по-малко от 50 % от аудиторните и практическите занятия.

(3) Хабилитирани лица на основен трудов договор в ТУ – София четат за всяка специалност не по-малко от 50 % от лекционните курсове.

(4) Колежът може да работи по свой правилник, който не противо­речи на този правилник и други нормативни актове.

1. 
   Общото събрание на колежа (ОСК).
   

130. 
     Съветът на колежа (СК).
     
131. 
     Директорът на колежа.
     

(2) ОСК се състои от академичния състав на основен трудов договор в колежа, от представители на студентите и на административния персонал на колежа, както и на хабилитирани преподаватели на основен трудов договор в ТУ – София.

(3) Структурният и численият състав на ОСК и редът за избиране на представителите по предходната алинея се определят от действащия Съвет на колежа. Имената на външните за колежа хабилитирани преподаватели се предлагат от СК и се одобряват от съответния факултет. Списъчният състав на ОСК се утвърждава от ректора.

(4) Ако член на ОСК напусне колежа или премине на срочен трудов договор, съставът на ОСК се актуализира преди провеждане на следващото заседание. Актуализирането се организира от директора.

(5) ОСК избира от своя състав с тайно гласуване за срока на мандата си пред­седател и негов заместник от хабилитираните си членове.

(6) Директорът и заместник-директорът не може да бъдат избирани за председател и заместник-председател на ОСК.

(2) ОСК се свиква от неговия председател с предложение за дневен ред:

1. По предложение на директора.

2. По решение на Съвета на колежа.

3. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(3) ОСК е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(4) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

Чл. 51. ОСК има следните основни правомощия:

1. 
   Избира с тайно гласуване хабилитирано лице за директор на колежа.
   

132. 
     Определя структурния и числения състав на Съвета на колежа и избира с тайно гласуване неговите членове. Директорът е по право член на СК.
     
133. 
     Приема правилник за устройството и дейността на колежа и го предлага за утвърждаване от АС.
     
134. 
     Променя и отменя решения на директора и/или на СК.
     
135. 
     Приема годишния отчет на директора за дейността на колежа и за развитието на академичния му състав.
     
136. 
     Приема предложения за бъдещата работа на колежа. 
     

(2) Заместник-директорът и ръководителите на катедри, които не са членове на СК, участват в заседанията му със съвещателен глас.

(3) Председател на СК е директорът.

(4) СК се свиква от директора с предложение за дневен ред:

1. Най-малко два пъти на семестър;

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(2) СК има следните правомощия:

1. 
   Избира заместник-директор – по предложение на директора на колежа, и утвърждава ръководителите на катедри с тайно гласуване.
   

137. 
     Прави предложение пред АС за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от колежа. Решенията се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав.
     
138. 
     Взема решения, свързани с дейността на колежа.
     
139. 
     Приема квалификационни характеристики и учебни планове, взема решения за изменения в тях в рамките на предоставените му от АС пълномощия и приема и утвърждава учебни програми.
     
140. 
     Обсъжда и утвърждава разпределението на финансовите и мате­риалните ресурси.
     
141. 
     Взема решения за попълване и професионално усъвършенстване на научно-преподавателския състав на колежа, включително чрез конкурси, докторантури, специализации и др.
     
142. 
     Хабилитираният състав на СК взема с тайно гласуване решения да предложи на АС обявяване на конкурси за получаване на научни звания.
     
143. 
     Хабилитираният състав на СК провежда избори с тайно гласуване за даване на научни звания, ако има права на научен съвет.
     
144. 
     Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
     
145. 
     Приема вътрешни нормативни актове.
     
146. 
     Обсъжда планове за издаване на учебници и учебни пособия и осъществява процедура за отпечатването им в съответствие с приет от АС правилник.
     
147. 
     Обсъжда и приема резултатите от атестирането на членовете на академичния състав и при необходимост ги предлага на ректора за решение.
     
148. 
     Ежегодно определя аудиторната заетост, чието изпълнение трябва да се осигури от катедрите или секциите в колежа и контролира учебната натовареност на членовете на академичния състав в съответствие с приетите от АС нормативи.
     

1. 
   Представлява колежа и го ръководи в съответствие със законите, този правилник и решенията на висшестоящите органи.
   
2. 
   Решава окончателно всички въпроси относно студентското положение на обучаваните от колежа.
   

149. 
     Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в колежа.
     
150. 
     Организира и ръководи изготвянето на учебни програми.
     
151. 
     Отговаря за изработването на стратегия за научно и учебно развитие на колежа.
     
152. 
     Контролира и подпомага цялостната научноизследователска, художествено-творческа и внедрителска дейност.
     
153. 
     Съдейства за професионалното развитие на научно-препо­да­ва­тел­ския състав и останалия персонал.
     
154. 
     Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
     
155. 
     Разпорежда се с предоставените финансови и материални ресурси на колежа в съответствие с утвърдения бюджет и решенията на Съвета на колежа.
     
156. 
     Подписва или утвърждава издаваната от колежа вътрешна документация.
     
157. 
     Издава вътрешни заповеди за колежа.
     

Глава 7. Катедра

1. 
   Катедреният съвет (КС).
   

158. 
     Ръководителят на катедрата.
     

(2) Председател на КС е ръководителят на катедрата. 

(3) КС се свиква от ръководителя на катедрата с предложение за дневен ред: 

1. Най-малко три пъти на семестър;

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(4) Заседанието на КС е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(5) Списъчният състав на КС за всяко заседание се редуцира с отсъстващите по болест или поради пребиваване в чужбина, но с не повече от 1/4 от членовете.

(6) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

1. 
   Избира с тайно гласуване ръководител на катедрата и го предлага пред Съвета на основното звено за утвърждаване.
   

159. 
     Избира с тайно гласуване по предложение на ръководителя на ка­тедрата заместник-ръководител на катедрата.
     
160. 
     Възлага учебна дейност на научно-преподавателския състав в съответствие със задълженията на катедрата към учебния процес на ТУ – София, но не повече от 100 % над приетите от АС нормативи.
     
161. 
     Отгова­ря за развитието на академичния състав, за качеството на учебния процес и за материалната база на катедрата.
     
162. 
     Разработва учебни планове и програми.
     
163. 
     Прави предложения за издаване на учебници и учебни помагала.
     
164. 
     Обсъжда и стимулира научната дейност на катедрата.
     
165. 
     Провежда научни семинари.
     
166. 
     Обсъжда професионалното развитие на членовете на катедрата.
     
167. 
     Прави предложения за повишаване в длъжност, за обявяване на конкурси за получаване на научни звания и за зачисляване в докторантура.
     
168. 
     Провежда вътрешни защити на дисертационни трудове. Обсъжда индивидуални планове и доклади на докторанти и специализанти. Прави предложения за избор на рецензенти.
     
169. 
     Взема решения за използването на предоставените финансови и материални ресурси.
     
170. 
     Обсъжда дисциплината и академичната етика на членовете на ка­тедрата и при необходимост излиза с предложения.
     
171. 
     Приема вътрешни нормативни актове.
     
172. 
     Избира постоянни и временни комисии и други помощни органи и определя техните функции.
     
173. 
     Прави предложения пред съвета на основното звено за откриване, трансформиране или закриване на структурни звена от катедрата или на специалности и специализации. Решения по тези въпроси се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав на КС.
     
174. 
     Прави предложения пред Съвета на основното звено за удължаване на трудовите договори на хабилитирани преподаватели, навършили 65 г., при подадена молба:
     

- за длъжност доцент – една година, но за не повече от две години.

(2) Ръководителят на катедрата има следните основни правомощия и задължения:

1. 
   Ръководи дейността на катедрата.
   

175. 
     Отговаря за ползването и опазването на материално-техни­ческата база на катедрата.
     
176. 
     Представлява катедрата пред външни органи и организации в рамките на своите пълномощия.
     
177. 
     Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в катедрата и трудовата дисциплина. Прави предложения до ръководителя на основното звено за стимулиране и наказване на членовете на катедрата.
     
178. 
     Организира и ръководи изготвянето на учебни планове и учебни програми.
     
179. 
     Следи и подпомага професионалното развитие на научно-пре­по­давателския състав и останалия персонал.
     
180. 
     Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
     
181. 
     Подписва или утвърждава издаваната от катедрата документация.
     

Глава 8. Секция

1. 
   Съветът на секцията (СС).
   

182. 
     Ръководителят на секцията.
     

(2) Председател на СС е ръководителят на секцията. 

(3) СС се свиква от ръководителя на секцията с предложение за дневен ред: 

1. Най-малко два пъти на семестър.

2. При писмено искане на най-малко 1/4 от състава му, в 14-дневен срок от депозиране на искането.

(4) Заседанието на СС е законно, ако присъстват най-малко 2/3 от състава му (кворум).

(5) Списъчният състав на СС за всяко заседание се редуцира с отсъстващите по болест или поради пребиваване в чужбина, но с не повече от 1/4 от членовете.

(6) Ако на обявената дата няма кворум, в срок от една седмица се насрочва ново заседание. То е законно, ако присъстват не по-малко от половината членове от списъчния състав.

1. 
   Избира с тайно гласуване ръководител на секцията и го предлага пред Съвета на основното звено за утвърждаване.
   

183. 
     Избира с тайно гласуване по предложение на ръководителя на секцията заместник-ръководител на секцията.
     
184. 
     Възлага учебна дейност на научно-преподавателския състав в съответствие със задълженията на секцията към учебния процес на ТУ – София, но не повече от 100 % над приетите от АС нормативи.
     
185. 
     Отгова­ря за развитието на академичния състав, за качеството на учебния процес и за материалната база на секцията.
     
186. 
     Разработва учебни планове и програми.
     
187. 
     Прави предложения за издаване на учебници и учебни помагала.
     
188. 
     Обсъжда професионалното развитие на членовете на секцията, прави предложения за повишаване в длъжност и за обявяване на конкурси.
     
189. 
     Взема решения за използването на предоставените финансови и материални ресурси.
     
190. 
     Обсъжда дисциплината и академичната етика на членовете на секцията и при необходимост излиза с предложения.
     
191. 
     Прави предложения пред Съвета на основното звено за откриване, трансформиране или закриване на специалности и специализации. Решения по тези въпроси се вземат с обикновено мнозинство от списъчния състав на КС.
     
192. 
     Прави предложения пред Съвета на основното звено за удължаване на трудовите договори на хабилитирани преподаватели, навършили 65 г., при подадена молба:
     

- за длъжност доцент – една година, но за не повече от две години.

(2) Ръководителят на секцията има следните основни правомощия и задължения:

1. 
   Ръководи дейността на секцията.
   

193. 
     Отговаря за ползването и опазването на материално-техническата база на секцията.
     
194. 
     Представлява секцията пред външни органи и организации в рамките на своите пълномощия.
     
195. 
     Осигурява и контролира провеждането на учебната дейност в секцията и трудовата дисциплина. Прави предложения до ръководителя на основното звено за стимулиране и наказване на членовете на секцията.
     
196. 
     Организира и ръководи изготвянето на учебни планове и учебни програми.
     
197. 
     Следи и подпомага професионалното развитие на научно-преподавателския състав и останалия персонал.
     
198. 
     Организира своевременното разработване и издаване на учебна литература.
     
199. 
     Подписва или утвърждава издаваната от секцията документация.
     

Глава 9. Средни училища

Чл. 67. (1) Училищата към ТУ – София обучават кадри със средно образование по професии и съответните им степени на професионална квалификация в стратегически важни за университета учебно-научни направления.

(2) Преподавателският състав се назначава в съответствие със Закона за научните степени и звания.

Чл. 68. Учебното и научно обслужване на всяко училище се осъществява от факултет на университета, определен от АС.

Чл. 69. (1) Научното ръководство на всяко училище се осъществява от научен ръководител, хабилитирано лице от обслужващия факултет, пряко подчинен на ректора.

(2) Научният ръководител се избира от АС по предложение на съответния ФС.

Чл. 70. Органи за управление на всяко училище са:

1. 
   Съвет на преподавателите (СП).
   
2. 
   Директор.
   

Чл. 71. СП е колективен орган за управление на училището, включващ преподавателския състав на основен трудов договор.

Чл. 72. Директорът се избира с конкурс съгласно изискванията на КТ.

Чл. 73. Училищата могат да развиват квалификационна, художествено-творческа, научноизследо­вателска и производствена дейност само чрез съответните поделения на университета.

Чл. 74. Цялостната дейност на всяко училище се осъществява въз основа на правилник, съобразен с настоящия правилник и с изискванията на законовата и нормативната уредба в средното образование, който се приема от Академичния съвет.

Глава 10. Научноизследователски сектор

Чл. 75. (1) Научноизследователският сектор (НИС) организира и обслужва научната, художествено-творческата, иновационната и внедрителската дейност на академичната общност на ТУ – София за създаване на научни продукти, авангардни изделия и технологии на основата на договори и проекти и чрез субсидия от държавния бюджет.

(2) Дейността на НИС се осъществява от временни колективи, лаборатории в състава на академичните звена и администрация.

(3) Дейността на НИС се финансира чрез договори с български и чуждестранни възложители и субсидия за присъщата на ТУ – София научна дейност съгласно ЗВО.

(4) Решение за закриване на НИС може да вземе АС на ТУ – София с мнозинство 2/3 от списъчния си състав.

(5) НИС работи по правилник, в който са разписани редът и условията за изразходване на средствата, приет от АС.

Чл. 76. (1) Ректорът или упълномощен от него заместник-ректор ръководи НИС и го представлява като страна в договори пред външни институции, юридически и физически лица и по съдебни процеси и юрисдикции.

(2) Ректорът е работодател по смисъла на Кодекса на труда за служителите по щата на НИС.

Чл. 77. (1) Администрацията на НИС обслужва временните колективи и лабораториите, функционира­щи в рамките на основните звена. НИС няма собствена материална база.

(2) От дейността си чрез НИС академичните звена на ТУ – София придобиват и зачисляват основни средства само на името на ТУ – София. Тези средства се използват за научноизследователска и художествено-творческа дей­ност според желанието на ръководителите, които са ги закупили.

(3) Лабораториите и техните ръководители са пряко подчинени на органите за управление на академичното звено, към което са прикрепени, но са самостоятелни по отношение на изпълнението на сключените договори и пряко отговарят за това пред ръководството на НИС.

Чл. 78. (1) НИС реализира дейността си на принципа за създаване на научни и научно-приложни продукти, като приходите са равни на разходите плюс отчисленията.

(2) Ръководството на НИС осигурява финансово-счетоводна отчетност за дейността в рамките на отделните договори, на обособени на партиди звена, по факултети и за общата дейност на сектора.

(3) НИС изготвя годишен баланс и тримесечни отчети.

(4) НИС начислява и внася в бюджета задължения по данъци, такси, мита, осигуровки и други в рамките на отделните договори.

(5) НИС може да създава фонд за финансиране на високотехнологични и рискови проекти на колективи от ТУ – София.

(6) От договорите НИС прави отчисления по схема, приета от АС.

(7) НИС формира собствен щат, утвърден от ректора.

Чл. 79. Във временните творчески колективи за осъществяване на дейност­та на НИС участват членове на академичния състав на ТУ – София и други лица с подходяща квалификация на трудови и граждански договори. Ръководството на колективите се осъществява от членове на академичния състав, вкл. и пенсионирани.

Чл. 80. При осигурено финансиране на дългосрочна научноизследователска дейност към ТУ – София може да се създават институти в съответствие със ЗВО.

Глава 11. Център за непрекъснато и следдипломно обучение

Чл. 81. (1) Центърът за непрекъснато и следдипломно обучение (ЦНСДО) е обслужващо звено на ТУ – София за:

1. Организиране и провеждане на платено обучение за придобиване на знания и умения в определена научна област, както и на допълнителна професионална квалификация;

2. Придобиване на професия и степен на професионална квалификация в съответствие със Закона за професионално образование и обучение (ЗПОО) и Списъка на регулираните професии в Република България.

(2) ЦНСДО може да извършва научна, консултантска, издателска и други дейности, свързани с това обучение.

(3) ЦНСДО организира дейността си в квалификационни школи (КШ), които се формират за:

1. Група курсове от едно или близки професионални направления.

2. Дългосрочни международни и национални програми.

3. Дългосрочни специализирани курсове за корпоративни клиенти.

(4) ЦНСДО обучава студенти от ТУ – София и от други висши училища, както и български и чуждестранни граждани с висше или средно образование, за които образователната програма на центъра представлява интерес.

(6) Формите на обучение в ЦНСДО са редовна, вечерна, дистанционна.

(7) ЦНСДО работи на самоиздръжка, като прави отчисления по схема, приета от АС.

(8) Решение за закриване на ЦНСДО може да вземе АС на ТУ – София с мнозинство 2/3 от списъчния състав.

(9) ЦНСДО работи по правилник, приет от АС.

Чл. 82. (1) Органи за управление на ЦНСДО са:

1. 
   Директорът на центъра.
   

200. 
     Съветът на центъра.
     

(2) Директорът на ЦНСДО е хабилитирано лице, което се избира от АС по предложение на ректора.

(3) Структурата, числеността и функциите на съвета се определят с правилника за дейността на центъра.

(4) Председател на съвета е директорът на ЦНСДО.

Чл. 83. (1) ЦНСДО няма собствена материална база.

(2) ЦНСДО няма собствени катедри и преподавателски щат. 

Чл. 84. (1) Равнището на обучението се гарантира чрез учебното съдържание и подбора на преподавателите по ред, установен в Правилника на ЦНСДО.

(2) На завършилите успешно обучението в ЦНСДО се издава документ за професионална квалификация съгласно Наредбата за единните държавни изисквания към съдържанието на основните документи, издавани от висшите училища и ЗПОО.

Чл. 85. (1) ЦНСДО изготвя годишни и тримесечни отчети.

(2) ЦНСДО начислява и внася в бюджета задължения по данъци, такси, мита и осигуровки, включително в рамките на отделните договори.

Чл. 86. ЦНСДО формира собствен административен щат, утвърден от ректора.

Каталог: Normativi
Normativi -> Наредба №45 за норми за допустимите стойности на вибрациите в жилищните сгради
Normativi -> И н с т р у к ц и я №2 от 2 юли 2001 г
Normativi -> Правила за атестиране на научно-преподавателския персонал в ту софия цел и задачи
Normativi -> Решение № россп 01/01. 07. 2002 на мррб има право да извършва оценяване на съответствието на 9 групи строителни продукти
Normativi -> Наредба №21 от 1990 г за устройство и безопасната експлоатация на газовите съоръжения и инсталации
Normativi -> Закон за изменение и допълнение на Закона за чуждестранните инвестиции (обн., Дв, бр. 97 от 1997 г.; попр., бр. 99 от 1997 г.; изм., бр. 29 и 153 от 1998 г., бр. 110 от 1999 г и бр. 28 от 2002 г.) Път до документа
Normativi -> Заповед № рд-02-14-802 от 30. 12. 2003 г
Normativi -> Наредба №1 от 04. 2004 г за определяне на минимални цени в устройственото планиране и инвестиционното проектиране

Изтегляне 0.78 Mb.

Сподели с приятели: